面试时要避免哪些雷区，在职场上面都是龙争虎斗的，我们在职场上跟着前辈大牛的话可以帮助我们学到很多的东西，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，面试时要避免哪些雷区是很重要的。
面试时要避免哪些雷区1
1、性格、言谈举止和品行(这个是装不出来的);
2、过往工作经历的匹配度(对于没做过的事，如果你硬要编造，即使入职后，也很可能过不了试用期);
3、面试官和你沟通后的反馈;
面试官也许是你未来的直接领导，如果他和你沟通不顺，也会对应聘结果有影响;
面试是双方选择的过程，咱们也别太弱势，做到谦逊即可;
当然，如果你幸运的通过以上三点考验。可是，你对公司对价值观、企业文化、办公环境不认可;亦或者在面试当天，你对未来可能成为你同事的工作状态不认同的话，大叔在想，很可能你不太愿意去这家公司工作。
不过，在职场上打工，尤其在我们初入职场的几年时间里，由于个人业务能力、人脉和资源并未搭建成型，所以难免会着重选择自己比较关注的方面，比如平台、发展空间和公司价值观等因素去选择公司。
可是，随着自己的业务能力越来越好，我们说不定会有更多更好的选择也不一定。毕竟，公司挑你和你挑公司这是两个完全不同的`维度。好在时间还很充裕，咱们只需努力，剩下的交给缘分。
如此说来，面试也是一种随缘的过程。你要相信，那些真正认可你的公司会给你发Offer的，如果不认可你的公司，越早远离也就也好，别在意当下得失，咱们得未雨绸缪，想想你在这份工作中能收获到什么，并且开始为你下一步的发展储备能量。
这么说来的话，恕大叔不才，类似提升面试通过率的书，一是平时涉猎不多，故不敢轻易向大家推荐;二是，平时有看这类书书的时间，大叔一般都在苦练业务，简历上有干货，自信心随之而来。
面试时要避免哪些雷区2
雷区1：问题没听明白，按臆想进行答题
面试官：“同学，请针对以下问题进行答题，规则是@####%%。”
候选人：“恩，明白。”（心里：好像是按照xxx的样式进行答题）
面试官：“这道题写错了，是规则没听明白吗？”
候选人：“(⊙o⊙)…、、、、、、、、、、”
分析：
如果没有确认清楚题目就开始答题，首先题目做错了，其次会给面试官留下一个“臆测”的印象（试想：软件测试过程中，如果需求预期并不清楚，此时按照自己的臆想进行验证，那岂不是每个人都有一份预期结果？）
避免雷区：
面试的时候难免紧张或者没跟上面试官的节奏，如果对于面试官提问的问题并不是完全清楚的时候，一定要及时确认疑问，待问题全部清楚后再进行思考和答题。
雷区2：编写没有思路，想啥写啥
面试官：“请对@####%%说明一下自己的想法、思路”
分析：
该题目一般检查候选人编写测试用例的思路、覆盖度、深度。如果想起一条写一条，可能说明用例编写经验不足，没有结构思想。
避免雷区：
一般有经验的候选人，都会按照自己常用的结构来划分功能点、影响因素。
1、 按照常用结构划分：
比如：分别从功能性、界面ui、易用性、安全性、兼容性等方面来考虑测试用例
2、 字迹清晰，条理分明
雷区3：自顾自答（回答跑题了）
面试官：“同学，请讲一下你在近期项目中做的事情吧？”
候选人：“我最近做的项目是xxx，是一款在线购物平台，主要针对低消费群体，我负责的是“个人中心页面”，这里面有积分功能、可以抽奖、领券、、、、、、。”
分析：
如果回答与题目不符，比较容易被认为“理解力”存在问题
避免雷区：
思考面试官提问的内容，围绕这个主题进行重点回答。
雷区4：简历描述与实际不符
简历：“熟悉xxx语言”
面试官：“同学，请用xxx语言针对一个字符串进行反转？”
候选人：“额，我刚学了几个月，代码还不太会写。”
分析：
1、如果简历与实际不符，可能会给面试官留下简历比较“水”的印象
2、学了几个月代码，如果是简单的题目不会做，可能还会留下“学习能力”不足的印象
避免雷区：
简历内容尽量与实际一致，如果想让自己的简历看起来高大上，不如真正的学习一项技能。
面试时要避免哪些雷区3
雷区一、注意你的跳槽记录
相信很多人都经历过跳槽，说白了跳槽无非就是因为两种原因，第一是被公司单方面辞退，第二就是主动离职。
HR在筛选面试者的时候，除了要考察你是否能够胜任应聘的这位工作外，还要考察你能不能在这个工作岗位上做长做久。而跳槽次数多的话，HR会认为你的稳定性不够，心性太过活跃，这势必会影响面试结果。
说起跳槽，我就想起之前发生过的往事。
阿飞是我高中同学，他也是一名程序员，大学时在计算机语言方面有着较高的天份，但他的稳定性比较差，大学毕业两年就已经跳槽不下五次了。
面试过程中，面试官看到阿飞简历上的跳槽记录后，只是淡淡笑了笑，随后就让阿飞回去等通知！
结果等了三天阿飞还没有收到入职通知，最后阿飞联系上了HR，但却被对方告知他与公司的前端程序员岗位不匹配。
阿飞心灰意冷，他心里始终都想不明白。他在大学的时候第一专业就是计算机语言，经过两年的时间，他在计算机语言方面的水平也在不断提高着。可为什么会是这个结果？
其实这还是和他频繁跳槽的原因相关。
现在的人才市场发展日趋成熟，除了一些招聘销售的公司不挑拣外，很多公司都是非常忌讳频繁跳槽的。
如果你在三年时间内连续跳槽次数超过三次及以上，那就尽量少提这些“往事”。
雷区二、“为什么要应聘本公司？”
虽然这是个很老套的问题，但这个问题可是难倒过不少人。
有的人为了在面试官心里留下个好印象，为了顺利入职，所以在碰到面试官提出这个问题后就开始各种吹嘘，恨不得把全世界所有的好词汇用到应聘的这家公司上。
然而殊不知这样做的话你很可能会被戴上一顶马屁帽，反而会影响到最终的面试结果。
