个性将影响你在职场的高度和宽度

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个性将影响你在职场的高度和宽度，在职场中要保持尊重的态度，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场人脉也是一点点积攒起来的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，学会个性将影响你在职场的高度和宽度，职场达人非你莫属！

个性将影响你在职场的高度和宽度1

在职场中，如果一个人的个性不好，或者是说“太有个性”、“张扬随性”，哪怕你在工作中付出比别人更多的努力，或者有比别人更好的成绩，也往往很难得到领导的青睐，“晋升”、“提拔”这类字眼也会对你敬而远之。晋升过程中，工作成绩和专业程度固然占很大比例，但要衡量一个人能不能担当更大的责任、适不适合做管理，符不符合公司的发展需要，必定要经过严格的综合素质测评和考核、评价，其中，你的个性就显得至关重要，它决定着你的职业发展道路是否平坦，同时也就决定了你在职场的高度和宽度。

某小公司有两位HR员工A和B。A来公司的时间比B长，也算是员老级的员工了，B则比A晚来几个月。两个人“硬件”条件基本都差不多，可以说有惊人的相似：独生女，年龄相仿，本科学历，年轻漂亮，聪明伶俐很精干。在工作上，两个人也基本不分上下，工作能力、接收能力很强，都很独立，领导不在，她们也都知道自己该干什么，工作有条理，各自的工作都能独挡一面，难能可贵的是两个人的关系处的也较好，这些表现让她们的HRM也颇为省心。

有一天，她们的HRM因个人发展，提交了离职申请，公司没打算外招，想从她们当中挑选一名人员作候选人，希望她能举荐。这位领导也是早有准备，没有犹豫，直接举荐了B。公司领导究其原因，这位领导分析道：

A员工，除了上述的工作优点外，人也比较正直、实在，直来直去，不会溜须拍马，原则性很强，这些都是好品质，但美中不足的是，有点小“个性”。比如：不管是谁，高兴我跟你说几句话，不高兴哪怕你官再大也懒得搭理你;有时办理业务对员工态度不友善，不够尊重员工;对于上司工作的批评，不管对的错的，不是很虚心接受，面露不悦，有时候还给点小脸色，爱搭不理;基本每天掐着时间点过来上班，偶有迟到，下班不愿多为公司或工作多做一点牺牲，到点就要走，本着“我上班好好干，下班就是我自己的时间，你公司也别占用”态度，偶要加班或配合公司其他部门，就不情愿了，满腹牢骚.....总体来说有自己的小个性，棱角较突出，比较自我，也带有点娇小姐的脾气，不善于沟通和表达自己的意见，奉献精神也欠佳。尽管上司明里暗里指出过多次，但没有收到明显的改善效果。

B员工，有A员工身上几乎同样的优点，但她的个性显得就要温婉很多，性格温和，懂得尊敬领导，为人友善，总是面带微笑，懂得主动与人打招呼;几乎从不迟到早退，总是提早到公司，需要加班加点也很乐意接受。对于上司的批评，能知错就改，基本不带情绪，即使哪怕有，也不轻易显露。据观察，B员工在生活中脾气也火爆且强势，但在工作上，她懂得收敛，控制得当，从不轻易动怒，与部门沟通协调也比较好，哪怕是对于她不喜欢的人，也能做到客观、公平对待。遇事能冷静处理，不易冲动。可能有人要说，这个姑娘心机重吧，懂得隐藏、伪装自己。但据这位上司长期观察，实际上两个人都涉世不深，单纯至极，不存在伪装这一说，因为隐藏得再好，总有露馅的'时候，但她基本没有。相对于A，B给人的感觉就是比较理智、稳重，让人觉得可以委以重任。

再来说说这位HRM平时在工作中对于这两个员工的态度。一直以来，对于这两位员工的工作状态都比较满意，平时尽量一碗水端平，A员工虽然有些短处，但作为领导也是本着“用人所长，容人所短”的态度包容她，人无完人，每个人都有自己的个性特征，每个人或多或少都有缺点，她认为一个合格的领导，就应该懂得用人之道，善于发现员工的长处，包容和指正员工的短处，何况A身上也有很多优点也是她很欣赏的。所以一直以来，也就相安无事，工作开展顺利，相处也挺融洽。在她决定要离开的那段时间，她也是做了很久的挣扎，对于她来说，手心手背都是肉，两个员工她都很喜欢。工作能力方面，两人基本不相上下，但从管理的角度来看，A的个性显然是不符合管理应具备的素质条件，而B相较于A则显得较有优势。一番比较之下，也就选了B。她也希望A员工，随着时间的推移，能学会磨平她身上的棱角，让自己在职场中立于不败之地，经得起考验。这是她打算离开前要跟A说的。

都说商场如战场，职场何尝不是？现在的社会说到底就是人才的竞争，有竞争就会有比较，在职场竞争面前，你平时的哪怕不起眼的个性和缺点都会被放大拿来做比较。

就在写这篇文稿时，客服部的经理气冲冲地过来找到我，说她不想再给W员工机会了，要我直接把她辞退了吧。这位W员工是通过关系入职的，刚入职的岗位是网络推广员，但因性格和工作能力等综合原因，不能胜任这个岗位，便与她商量协调换岗到客服部任接待员。但她没有收敛，在这个新岗位继续“发挥”着她的个性：遇事从不从自身找原因，无休止的抱怨，给整个团队传递负能量;对待客人态度恶劣，有时爱搭不理，更是几次与顾客发生争吵;不服从管理，不配合工作，上司安排事情要讲条件，好像做什么事要经过她的允许;对谁都是那么不屑一顾，永远都是拉长着一张脸，好像全世界都亏欠她的;所有工作相关联部门的人员都对她有很大意见，有些跟她平级的员工甚至都不敢跟她接触，更别说协调工作。总体给人感觉就是很情绪化，性格上有比较明显的缺陷。客服部负责人几次指出她的缺点，给了她几次改正的机会，但没有任何改变。

? ? ? 鉴于她的种种表现，辞退这个结果是我意料之中的，且一直就做着这个准备。详细了解了这次导火索的前因后果，直接叫来劝退了，当即从其他部门协调了一位早就物色好的人选直接顶上。令人遗憾的是，至今跟她谈话时，都还意识不到自己的问题，依旧气冲冲，她抱怨说所有领导都不喜欢她，一直把错误归结在别人身上，仿佛全世界都在针对她。我反问了她一句：是，你自己也感觉得到所有领导都不喜欢你，可你自己有没有认真反思过是什么原因？她低下头没有说话。后来跟她聊了很多，她离开的时候，情绪已经平复，也有一丝羞愧。或许，她已经找到了问题的症结所在，但是，至少，在这个公司，她已经没有机会了。但愿，她在以后的人生中，能好好把握吧。

个性谁都有，但如果棱角太突出，又不懂得收敛，势必会让个人的职业生涯发展受阻。工作中，没有人有义务去包容你的小个性，能遇到宽容的领导，不计较、包容你、愿意花时间来塑造你是你的运气和福气，但如果遇不到，你只能自求多福，就算不被裁掉，也会被组织忽略掉，只能在这个坑里慢慢煎熬，等待漫长的出头之日，可是希望估计也是很渺茫。

著名作家海鸣威说过：性格的作用比智力大得多，头脑的作用不如心情，天资不如由判断力所节制着的自制、耐心和规律。人生，亦是一场修行，职场，亦是一种修炼，我们应该经常审视自己，正确认识自己，尽量让我们的性格和个性显得平和、正能量一些。针尖、麦芒般的个性，相信不管在什么场合，都是不受欢迎的，虽然没有规定，但其实这就是社会生活中的一项潜规则。有人会说，我要随性，才有个性，不受任何束缚，这样人生才有意思。我说，你可以随性，也可以任性，只要你愿意承担、只要你能吞下它给你结下的果，又何尝不可？

个性将影响你在职场的高度和宽度2

个性有好坏么？

研究证明，个性特质和领导力密切相关，甚至决定了你领导力的发展方向和速度。但是，两者的关系并不像外界所说的那么简单。

1、职能个性大不同

很多人在求职或招聘时可能会有疑惑，性格内向，适合做销售吗？不够果断，可以当领导吗？

性格，会影响你对工作的选择，或工作对你的选择吗？

从测评结果来看，不同的职能岗位，个性确实存在显著差异。

基于英跃5000位管理者测评数据

销售普遍个性得分比较高，整体样貌非常有活力。其中「情绪稳定性」远高于其他职能，如果你情绪波动比较大，容易感到焦虑和紧张，可能大概率不适合销售这样高心理压力的岗位。

另一个非常有代表性的岗位是研发/产品设计，这个群体的开放与亲和比其他岗位要低。

一方面，可能由于工作性质的关系，研发人员有更多的独立工作时间，所以如何合作完成一个任务对他们而言也许是个比较大的障碍。

同时，较低的开放意味着对熟悉事务和环境的依赖。但作为一名研发和设计人员，如果不保持一种学习新知识、新技术的渴望，那么很容易被时代抛弃，不利于职业生涯的延长，「中年危机」很容易到来。