职场18问让你深度了解自己

职场18问让你深度了解自己，职场上有很多看不见的规则，在职场少不了竞争，职场人脉也是一点点积攒起来的，在职场上不能骄傲自满，学会职场18问让你深度了解自己，职场达人非你莫属！

职场18问让你深度了解自己1

　　第一步，我们先来进行下可行性研究：

1、我想要成为的那类人，当初他们是怎么一步步成功的？

2、我可以到哪里、用什么样的方法，了解到他们真实的成长经历？

3、我可以找到哪几位我信赖的并且了解我的过来人，给我一些经验？

4、如果换做是某某人，他会怎么做呢？

5、有谁对这条路是持反对意见的？他们的意见是否有合理之处？

6、我的父母亲或者伴侣他们对我实现这样的目标持什么样的意见呢？他们理由是什么？

以上6个问题，是最初的可行性研究阶段，我们对自己的提问。这些问题可以帮助我们，较全面的了解我们的目标的可行性以及他人的实践经验。当然，也可能我们的事业目标是“前无古人”，或者不被大众所熟悉的，那么多听取一些我们信赖的过来人的意见，也同样会让我们有很多启发。家人的意见也是我们需要考虑的重要因素，因为家人对我们的'事业的意见决定了我们在前进的路上，是会得到他们的支持和鼓励，还是会遭受阻碍而困难重重。如果你的事业不被别人所认可，也不必泄气，把反对的意见当做是一种“功课”，因为，获得别人支持的能力，也是我们走向成功的必修课。

　　第二步，我们来挖掘走向成功的资源：

1、达成目标（解决问题）需要哪些资源（人脉、物资、财力、学历、资历、智慧等等）？

2、我目前拥有了哪些资源？

3、所需要的资源可以在哪里找到？如何得到？需要多长时间？

4、如果我必须得到帮助，我会想到谁？

5、如果利用优势或者是特长，我会怎么做？

6、如果必须选择一个开始的行动，我会做什么？

关于资源的6个提问，让我们开始逐渐清晰，我们该如何一步步积累资源、发挥优势、运筹帷幄，实现自己的目标。我们会如何利用自己的优势，走一条属于自己的独立无二的道路。

最后，不妨来个头脑风暴，激发你的无限潜能。

1、如果只给我三天的时间，实现目标，我会怎么办？

2、如果没有经济的限制和约束，我会用哪个方法实现目标（解决问题）？

3、如果我是微软的总裁（或者某个拥有权利和资源的人物），我会如何帮助自己实现这个目标？

4、如果我是玉皇大帝（打破所有的限制），我会怎么做？

5、如果我现在已经实现了目标，我会如何对后来者分享我的成功经验？

6、假设我已经实现了自己的目标，我对他人或者社会的贡献是什么？

以上的这几个提问，帮助我们打破束缚和限制，尽情的发挥潜能，去找到可以实现成功的道路，同时，让我们前进的道路变得充满意义和价值。

职场18问让你深度了解自己2

1.永保热诚，全心投入工作

对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。

并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。

2. 发展多职能力

而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。

过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。

外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。

3. 培养领导能力

领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。

领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。

4. 确实的执行力

订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

5. 良好的沟通力

不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。

6. 持续不断学习

所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。