由于每个人都是犯错误。关键的是知错，而且改了，想要得到更多的自我发展与成长，我们还要学会自我分析，注重的是一个人自我教导及约束的力量，无论是生活还是工作，想要得到更多的自我发展
一、怎样提高自我管理技能?
1、一切提早10分鐘
一切提早10分鐘，会让给你充足的時间解决将会的紧急事件，更为坦然。试着把起床闹钟提早10分鐘，就会发觉你外出无须急急忙忙，早餐也可渐渐地享受，一天的情况也更精神焕发。
2、工作中前整理，工作中后梳理
工作中以前，把每天要做的事按关键和应急列举1个四象限，先进行关键且应急的事，每进行这项就打个勾，确保今日事今日毕。工作中完毕以后再开展梳理回望，看一下什么地方可以提高工作效率。
3、多发觉他人的.优势
愿意获得大量的自我发展，我不要是发觉个人优点，还要多发觉他人的优势，每个人都是与众不同的个人，你能无需彻底认可别人的见解和为人处事方法，但是怀着赏析的心态与别人相处，发觉他有哪些优势能够被你消化吸收。那样就会少许多成见和争吵，维持和睦和睦的气氛。
4、维持阅读文章习惯性
读书分享会耳濡目染地修养你的内心、营造你的气场。每晚上班后抽出来1-2个钟头看书，培养阅读文章的习惯性，长此以往就会察觉的眼界和言谈举止不同了，那样自我管理技能也会在耳濡目染中获得提高。
5、做事少埋怨
埋怨是这种很负面情绪的个人行为，埋怨总是令人说过有嘴瘾，为自己的平凡找1个外部要素做为托词，并始终不变你的境遇。因此请不必埋怨，并杜绝埋怨的人。假如不令人满意现况，就勤奋改善。
6、好好爱自己
踏出自身的舒适圈，去触碰外边的不明地区，不论是专业知识、逻辑思维還是人，塑造新的个人爱好，如练写毛笔字、学习美术绘画，不断进步和改善，是对自身是的项目投资。
人的比照来定价自身及其自身和周边环境的关联。
怎样提升自己的管理2管理，从不知不觉起已经变成了一种核心竞争力。优秀的管理者，都能管理自己，因为只有管好了自己，才能去管理好他人。
一、如何管理自己
1、要了解自己
若知道自己脾气不好，就要愿意改过。古人说：“人孰无过，过而能改，善莫大焉。”做错事不要紧，因为人人都会做错事。要紧的是知错，并且改过；否则，根本就谈不上改过。(有情感困惑，加导师/信：，领取一次专业情感分析）
2、小心被人影响
好生气的人，不可与他结交；暴怒的人，不可与他来往；恐怕你效法他的行为，自己就陷在网罗里。身旁的人会影响我们的情绪，和开朗的人相处，你会开朗；和悲观的人相处，你心情会被拉下去。同样，与容易发脾气的人在一起，你会不知不觉也受他们为人处事的态度和方式感染。
3、要安静反省
自省时发觉情绪不稳，就须找出原因，看怎样调整改善。有时要改善的不是环境，而是自己。
4、拓展自己的领域
多阅读有关管理情绪的书刊，参加控制怒气的研讨班和支援小组，彼此互勉，参考别人的成功方法。
5、做人要有原则
有些人只做“好好先生”，对于其他人不合理的要求，不懂得拒绝；但是，心里又不甘，觉得被占便宜，被利用，于是满肚子屈气，无处发泄，最后转变成怒气，发在不当发的人身上。
