招聘者为何爱问离开原公司的原因，面试时，几乎所有的求职者都会被问到为什么要跳槽或是离开上一家公司的具体原因。那些公司为什么那么喜欢问这个问题呢，下面来看看解答吧。
据中国人民大学劳动人事学院副教授石伟介绍，这个问题只是招聘过程中众多问题的一个，却经常被提到，同时也是一个很重要的问题。从人力资源管理角度来说，此处运用了投射原理来评定个人的成就意愿或是成就动机。
一般来讲，回答这个问题，领先的忌讳是说假话，忌夸夸其谈，应聘者要遵循实话实说的总原则。那么，在说实话的前提下，什么样的答案更能让招聘方满意呢?
一般来说，从专业、单位、个人等不同的角度出发，各种答案可以分成三个层次：第一层次是从专业角度出发，认为在原单位的工作情况与自己的所学专业不对口，自己有理想有抱负，却由于专业的限制而得不到实现；
其次是归结为原单位的因素，认为原单位的机制、氛围等不适合自己，主要是对原单位的工作环境不大满意；第三层次则纯粹从个人角度出发，为了个人的利益，例如对原工作的工资不大满意，或是新单位离家较近。
因而，应聘者面对这个问题时，应该尽量从专业、用人单位需求出发，因为一个单位要招聘员工时，注重的是一个人的综合素质，其次是智力、学历，喜欢的是有理想、有抱负、对自己有较强信心的人，从而达到“事得其人，事竞其功，人尽其才，才尽其用”，也就是说个人的能力素质与职位要求高度匹配，从人力资源上讲就是具有任职资格。
对于这个问题该如何回答呢？我们来看看“90后”求职者张小曼的故事。
张小曼今年27岁，典型的“90后”，她来自河南洛阳。从北京某公司离职后，她参加了某公司的面试。面试官按照惯例对于她的个人情况作了全面的了解后，便问道：“我看你在原单位工作了五年，业务能力和个人业绩均不错，请问你离开的原因是什么呢？”
张小曼似乎早有准备，她回答道：“原因很简单，我在原单位的工作其实还是相对满意的，但是原单位的晋升空间有限，我工作了五年，工资一分钱都没有涨过。我现在生活压力比较大，而我的个人能力能够胜任岗位，我希望能够涨一些收入，让我改善生活。”
听她说完，面试官点了点头，表示认可：“工作就是为了生活的，敢于提出涨薪需求，是值得肯定的，这个原因不丢人。”随后便让她回家等消息，尽快通知她办理入职。
张小曼的回答，没有任何特别的技巧，但很坦诚。相信只要她的个人能力和综合素养符合岗位要求，面试官也不会刻意为难她。
作为面试官，之所以要问这个问题，其实主要是想了解两个方面的信息：
一、是你未来的离职风险高不高。别白忙活半天把你招聘进去，三个月你就辞职走人了，这实际上是增加企业的招聘和用工成本。而询问你跳槽的原因，也可以从中了解到你是否属于那种喜欢频繁跳槽，或是为了一些奇葩理由（例如：我想去旅游、我想睡到自然醒）而辞职的人。
二、是你的职场情商是否“欠费”。职场情商很重要，例如是否会和领导和同事相处，是否知道职场的伦理和规范，是否有职场的抗压能力，是否有处理客户刁钻要求的能力等等。这些都可以从这个问题中寻得一丝端倪。
谈及离职原因时，要不要“撒谎”？
职场上的'纠纷很常见，大家离职的原因也都各有苦衷，其中少不了有些因为利益相关而此之的。有时候我们的原因可能是遇到了一个不好的领导活着同时，或是和公司产生了一些利益上的冲突，从而导致忍耐不下去，最终选择离职。
如果是前者，我们直接和HR说，因为人际关系处理的不好，而辞职，在HR的眼中会认为你的社交能力有一定的问题，不能够好好处理好同事之间的关系。这种情况，“撒谎”很有必要。
当然不是要你去捏造事实，而是要学会用语言的技巧回避掉自己不会处理人际关系这个缺点。
比如，你可以说：“前一份工作的工作氛围比较严肃压抑，我更喜欢有活力一点的团队，工作起来会更加有干劲。”
虽然适当地“撒谎”会增加你的印象分，当然，在涉及到原则问题时，还是尽量别隐瞒，不然哪天被发现了，双方都会难堪。
基于上述两点分析，小编认为，以下一些回答方式比较妥当：
第一，诚恳式回答。
这种回答很简单，老老实实说真实情况即可。例如：之所以放弃原来的工作单位，选择贵单位，主要是因为父母年纪大了，想回到父母身边照顾他们，而贵单位的发展也非常好，所以就选择了贵单位。类似的回答，还可以有夫妻两地分居不便照顾家庭或者跟随配偶到新城市所以选择跳槽等等。
第二，奉承式回答。
这种回答需要奉承新单位，但是不必诋毁或贬损原单位。例如：在XX行业内，贵单位的知名度和发展前景，都是数一数二的，能够进入贵单位一直都是我的职业规划目标，这次贵单位招聘，所以想跳槽到贵单位寻求更好的发展……。类似的回答，还可以说专业更对口，薪酬更有吸引力等等。
第三，先发制人式回答。
与其等着HR询问，不如先发制人，可以回答说：“目前还在职，但是这份工作的挑战性已经不能够满足我现阶段的需求了，我想要尝试一下更有挑战性的工作，开拓自己的眼界、提升自己的能力。”
以上是一些比较好的回答，不过，在回答时千万不能说出以下几种回答：
一、是展现自己任性行为的回答。例如：自己跳槽，主要是因为不太喜欢原来的工作岗位，与自己的爱好完全背道而驰，所以选择跳槽。
二、是带有个人情绪性的回答。例如：我和原来的上司不对路，他老是针对我，给我穿小鞋，我实在受不了了，所以跳槽。
三、是带有错误信息的回答。有人在奉承式回答时，可能把公司的一些关键信息说错了，例如收入规模、人员规模，这些说错了，就会让面试官认为你粗心不做功课，职业素养差。
