如何询问公司是否招聘，首先想告诉你，直接询问一家公司是不是在招人并不会显得你没有自信，反而能够让HR觉得你很主动，这是很好的，下面小编分享如何询问公司是否招聘。
如何询问公司是否招聘1
关于如何询问：
首先你需要通过不同渠道找到这家公司负责你所感兴趣职位招聘的HR联系方式。这个其实很简单，百度一搜就能找到。实在不行就去该公司的51job，智联，猎聘或者Linkedin等招聘主页上找HR的联系方式。
拿到联系方式后怎么做好呢？
我觉得最好的方式是写邮件。邮件的标题要让人一目了然，比如，关于XX职位招聘的问题+你的名字+你目前所在公司，所担任职位。邮件内容的话，要好好描述自己的问题，表达自己对该公司某职位的兴趣度。另外，最好附上一份你的简历，这样沟通更有效。
如果等了一周左右，HR都没有回复邮件的话，再写第二封，在原邮件的基础上追一封。相信我，如果对方之前是忘记回复你的话，再次看到你邮件，他/她会带着歉意很快回复你的。
如果第二封邮件依然没有回音，那此时就勇敢地拿起电话直接问问吧。态度要真诚，不要去质问对方为何没有回复。也不要担心别人嫌你烦什么的。工作是自己的，职业生涯也是自己的；
喜欢这个公司这个职位就去争取。哪怕对方公司目前确实没有适合你的职位空缺，你的积极主动也会给HR留下深刻的印象。如果之后有合适你的机会，对方会在人才库里再次找到你，第一时间想起来联系你。
如何询问公司是否招聘2
毕业生如何预防求职被骗,招聘陷阱有哪些?
一、信：
尽可能参加本校和兄弟院校举办的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为这些招聘会上的单位其合法资格基本上都经过了严格的审查，相对比较真实可靠。特别是学校组织的招聘会，经过学校层层把关，招聘会组织慎密、安全、规范、高效，可以值得毕业生的信任。
二、签：
双方达成协议后首先一定要和公司签订规范的就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业方向和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
它应当遵循如下两个原则：
一是主体合法原则;
二是平等协商原则。
在此，特别提醒毕业生注意，在签就业协议书时，一定要认真谨慎，因为就业协议书具有法律约束力，而且是签订劳动合同的依据，所以一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。
当毕业生与用人单位确定劳动关系后，就要签定规范的劳动合同，用法律的形式保障自己的合法权利。毕业生要把握合同的基础条款，明确双方的各项约定，看清劳动合同的附加条款，当面签字盖章，把劳动合同做得滴水不漏。
三、查：
毕业生应聘之前，要事先通过上网搜集单位资料查看应聘单位是否有在工商部门登记注册、注册时间是否有效，或致电招聘单位人事部门打听其招聘计划，要注意单位的相关信息是否详尽是否可靠，特别是通讯地址，联系电话是否虚设，来判断这场招聘以及该单位是否有“诈”。
四、核：
应聘过后，毕业生可以结合面试中的情况通过网络查询，询问师长、亲友等方式进行核实，也可带着自己面试中的疑惑去咨询学校就业指导中心的老师，确定招聘单位以及其招聘信息的真实性和可靠性。
五、防：
不怕一万，就怕万
一，招聘陷阱要小心提防。尽量不要只身一人去异地参加面试，特别是女生，可以约几个同学一起前往，临走前，务必把自己的去向告诉老师和同学，以防万一。
不要随意透露身份证号、银行账号等重要的个人信息，以免危及人身安全和财产安全。比如电话面试时，对方如询问你的身份证号码，则要提高警惕，一定不能告诉对方，对方可能会骗取你的身份证号码干坏事;
也不要轻信对方对单位的'描述，你可以通过网络查询，向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实单位的真实性和可靠性。
如何询问公司是否招聘3
岗位工作内容，哪些问题需要了解？
面试是一个双向选择的过程，除了应对面试官的询问，你也要准备相关的问题，了解清楚自己应聘的岗位。千万别稀里糊涂的就把自己给卖了，如果事先不做好功课，等入职后发现不适应，匆忙离职，那不仅耽误时间，也耽误精力。
面试结束前的5~10分钟，一般是留出给求职者提问的环节。在此期间，不妨仔细的问一下具体的岗位工作内容，要负责哪些工作？做哪方面的内容？每天上下班时间安排？工作地点？这些都要做一个细致的了解。
提前了解，降低过高期望值
为了招揽求职者，很多时候用人单位的.招聘简章存在着美化的成分。甚至还有的挂羊头卖狗肉，实际工作安排和简章上的内容一点也不匹配。
所以，为了不被迷花眼，在面试时一定要多询问相关的问题，然后根据面试官的回答，做一个综合的判断，以免因期望值过高引起不必要的误会。
提前了解岗位具体工作内容，在入职前有一个心理缓冲过程，这对入职后尽早接手工作，十分有帮助。千万别觉得问不问无所谓，如果提前不了解清楚就盲目上岗，到时候就算后悔也来不及了。
（1）问与不问是应聘者的权利。
（2）公司怎么看待这个问题代表了公司的格局。
有的HR说，在面试中，面对应聘者询问福利待遇，会降低对应聘者的好感，觉得她太看重薪资福利，不太适合公司。
2、现在的应聘者为什么会问薪资待遇。
现在的85后，90后，00后不像以前时代的人，含蓄内敛，会压抑自己的需求，在外人面前只展现好的一面，那时候大家觉得问薪资福利太赤裸裸了，换句俗话叫“谈钱太俗了”。可时代变了，大家的思想也变了。招聘市场，就是供求关系，工作嘛，公司花钱购买我的劳动时间，我当然要看出价。
在问题中，楼主问为什么他们不去看工作适不适合自己，具体工作内容是什么。
第二，工作适不适合，除了工作内容，也包括薪资福利，公司环境，领导人际关系。
很多公司招聘时，实际岗位薪资远低于市场价，但为了吸引求职者面试，会把薪资范围写的又大又宽泛。明明只能给到4000，在招聘网站上挂着4000-8000。
