怎么确认招聘公司是否有问题，很多朋友在找工作时都遇到过不少坑，比如去面试之前感觉公司还不错，但是等到了之后才发现有的公司很坑，有的公司老板加员工都没几个人，那么怎么确认招聘公司是否有问题呢？
怎么确认招聘公司是否有问题1
面试前查看公司信息
面试前对于公司的了解很重要。这不仅仅能帮助同学们防止上当受骗，如果这家公司真的很不错，那么面试的时候对公司的了解越多，面试便会更加自信顺畅，通过率也会更高。
所以，在面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么可以通过一些官方查询平台来验明公司情况。
面试中看面试流程是否规范
一般面试都有一定的程序，比如先是HR面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
总而言之，就是面试流程越规范，公司越规范；面试HR越专业，公司越专业。当然，也有些不规范的公司为了看上去可信，就故意装作专业，大家还是要根据具体情况进行判断。
是否收费用、抵押证件等
有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的。
还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。
总之，如何判断应聘公司是否靠谱？其实只要掌握一点，看是否符合常识。大家应聘时还是要相信自己的直觉，别因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。如果一家公司什么保障都没有，你继续待下去也只是耗费时间。
怎么确认招聘公司是否有问题2
第一、公司的在外形象
在外形象不好的公司，说明了一个问题，客户很少到公司来，从侧面反应了公司的客户资源少，存在经营不善的风险。
第二、入职手续的办理
正规的公司在员工入职前都会将工牌、工服、办公用品、桌位等准备好。针对员工会有基本的入职培训，和充分工作相关培训，以便员工能更快地参与到工作中。粗糙的入职手续能反应HR工作流程的不完善，从而推测出其他部门的状况。
第三、员工的工作状态
精神饱满、干劲十足，每个人都忙忙碌碌地各司其职的话。说明公司的工作氛围很好，有凝聚力，这样的公司有发展。若是一眼望去，不是上网就是耍手机，一片暮气沉沉，我想公司的状况好不到哪里去。
第四、开会的效率
与会人员能否及时参加会议，会议的主题是否明确，会议的组织是否有序，参与人员的发言是否积极，是否存在推诿扯皮的情况。这些都能够反馈公司的'管理制度和人员的素质。
第五、工资是否按时发放
工资的准时发放体现了公司的经营状况，若总是迟发工资，公司的经营管理上肯定出了问题。
怎么确认招聘公司是否有问题3
判断一个公司的好坏，每个人都有自己的一杆称。作为一个职场老人，我来给你们列一列：
1、工资
不要听老板说什么重点培养、储备干部。那些都是逗职场新人的，如果一个老板看重你，认可你的能力，就一定会给你对等的工资，其他的都是空话。这是判断一个公司好坏的核心。因为你出来工作是为了赚钱的，不是来听老板好话的。
2、福利
其实对于福利方面每个人有不同的需求，有的人就很喜欢漂亮的办公室，而有的人喜欢节日礼物，我想说的必备福利是五险一金，必须要。
3、企业文化
很多人觉得这个很虚！其实一个公司有没有企业文化是说明一个公司好坏的重要标准，因为一个公司只有发展到一定阶段才会开始搞企业文化，也就是说只有这个公司有一定实力了才会有像样的企业文化，而如果你认同这个公司的企业文化，你在这里工作会感觉到尊重与快乐。
这就是你可以在刚入职后马上感受到企业实力的地方，也是可以快速衡量公司好坏的核心标准。
怎么确认招聘公司是否有问题4
1.公司是否在写字楼还是居民区?
正规写字楼和居民区的办公成本是完全不一样的,很多公司为了节省成功租在居民区办公，如果通知你面试的地址是居民区，那就需要谨慎了，一般这种公司都不会特别好。
2.看公司的员工工作状态
如果员工都在忙自己的事情，而不是无所事事聊天睡觉看电影的话，说明公司处于正常的水平。大家都有事可做。
3.看是公司内部卫生间还是写字楼公用卫生间
卫生间是否干净，无积水。有没有提供厕纸，和洗手液，洗手液有没有灌水。保洁是公司自己的保洁还是物业的保洁。这个就可以判断出公司的规范性。
4.是否在试用期购买五险一金或者额外的商业保险。
如果全额交社保公积金，那当然很好了，如果有额外的商业保险就更好了
5.试用期薪资是否打折?是否有年假。
试用期薪资不能低于转正后80%。现在越来越多公司试用期薪资不打折，这种公司相对来说更人性化。还有就是年假是员工正常享受的权利，
6.天眼查查下公司的诉讼信息
其中有劳动争议的需要仔细看下争议内容和判决情况。
