名企面试五大指标，毕业后想找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入一些知名的大企业绝大多数人的梦想。下面为大家分享名企面试五大指标，一起来学习了解一二吧！
必须德才兼备
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明？”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
要自信但不能自大
许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。
结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
找到一份理想的工作是所有职场人的心愿，在福利好、薪资高、平台大的名企上班更是多数职场人的'梦想。而如何应付这些名企面试，进入名企便成了职场人关注的话题之一，尤其是毕业生。
通常，名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。面试题也往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以发现名企更看重应聘。
者的七大关键能力:
1、忠诚度:面对计划跳槽的应聘者，企业往往会看重应聘者对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
2、从业能力:这是决定一个人能否胜任工作的核心，当然也是面试官重点关注的能力。在阐明这一问题的时候，应聘者最好用自己的成功经历来表述，还要从你的成功经历中提炼出你的核心技能乐特长。并将这些转化并应用于你正在申请的职位，这样更加能够引起面试官的兴趣。
而对干刚毕业的大学生而言，在社团组织里拍任什么职务，充当什么样的角*，在这个位置上做过什么，这些都可以侧面体现求职者的相关能力，也就是“实践能力”。
3、人际交往能力和团队协作精神:经营规模宏大的名企往往有着复杂的人际关系，如果没有处理好这些关系的能力，那意味着工作的时候大部分精力都花在这上面了。而且，名企大多非常重视员工的团队协作精神。
4、创新精神:对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力。因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
5、对企业文化的认可程度:俗话说“酒逢知己千杯少，话不投机半包多”，面试官在招聘过程中也会更偏向干有“共同语言”的应聘者，只有认可企业的文化，价值取向，才能适应企业，更好地为企业服务.。
6、良好的沟通能力:沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通也发挥着重要的作用。
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力:处于信息极速更新的时代，要求职场人要有主动更新知识，技能的意识和行动，才能跟上社会，职场快速发展的节奏，满足所在岗位需要的技能。
