名企面试中的百变奇招，名企是很多人想要进去工作的公司，因为名企是大牌，因此有时候的面试方式可以说是五花八门。其目的就是找到自己真正需要的人才，来看名企面试中的百变奇招，
名企面试中的百变奇招1
酒会
科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其待人接物的方式，以及个性。
辩论互评
联合利华、普化永道和欧莱雅等大公司都热衷于用辩论考察应聘者的团队协作能力、领导力、口才和逻辑思维能力。
而据2005年成功进入欧莱雅的一位女士称，小组辩论和组内互评更能体现应聘者的胸怀，那种为了表现自我，故意打压对手的人一般会被淘汰，当然一味做和事佬的人，也不会通关。
问题解决报告
几乎每一个名企都会安排应聘者进行演讲，应聘者最老套的做法就是进行自我介绍，近来汇丰银行等公司率先实行现场抽签式主题演讲，每一个应聘者都必须在报告中阐述企业给出的问题的解决方案，而且大多为英文报告。
游戏智力测验
有应聘者总结，能够闯过微软八关面试的人，智商、情商绝对能够应对人生可能面对的一切突发问题。
微软八关每一关都有时限，难度层层递进，应聘者经常要用几分钟快速阅读英文智力题，并迅速给出答案，如若不然，即遭淘汰。据有经验者讲，随着面试难度的层层递进，HR小姐也是越来越美丽。
名企面试中的百变奇招2
名企面试经历
一晃又一年，今年的校园招聘大大提前，从9月份开始，我们就不断地在网上填表格注册 简历 。没想到第一个笔试的.机会仍然是趋势科技给的， 考试 的内容和形式同去年一样， IQ题部分甚至一字未改。
因为有了去年的经历，所以我觉得自己应该会有一个 面试 的机会的。只是他们的 面试 通知要过两三周才发出，期间我投了一些其他的公司，包括自己比较向往的中兴、华为、腾讯，还有威盛、网易等等。
那段日子的主题几乎就是泡在网上，填表格，发 简历 。那时心血来潮就考了锐捷网络的笔试，接下来的电话 面试 被我拒掉了，本无意去福州，也就无谓浪费彼此的时间，同时我也想好好准备第二天在华工举行的威盛电子的笔试。
在北京威盛和深圳威盛的笔试之间，我接到了趋势的面试通知。从华工赶回之后，我便着手准备去趋势的面试的材料，包括中英文 简历 、自荐信、他们公司的一些资料。
我仍然想采取去年的策略，把自己的笔记带去以展示自己的水平和潜力。这次我穿着西装皮鞋提前到了面试的地方，却发现坐在我面前的面试官穿着牛仔衫休闲裤，斯斯文文的象刚从大学里出来的毕业生。
我的第一反应是，不能再用去年的那一套了。面试的过程基本就是他问，我答，都是关于编程方面的问题，感觉上自己答得一般，唯一的亮点就是他问我编程实践中有没有碰到过什么BUG，我问他别人的BUG算不算，他说“也算”，我就把自己国庆时花了蛮多时间研究过的关于Windows窗口重画问题的BUG给他讲了一遍，他听得蛮仔细的。
一面出来我感觉不太顺，以为就此结束的当晚接到了二面的通知，第二天一早又赶往面试的酒店。
二面是二对一，两位面试官也很年轻，穿着休闲服，其中一位一开始就对我说“请介绍一下你毕业设计的课题”，我对他说我的毕设要下学期才进行呢，然后他才醒悟过来我才上的大四，不是研究生。
这次的面试顺畅多了，因为没有了项目经验、实习经历的囿限（我的简历对这些也只字未提），我反而可以比较自由的发挥，把话题引向对自己有利的方面。
那时我提到自己因为想学法语，所以写了个程序把一个在线法语教程上的mp3都下下来，没想到他们没问我那个程序的细节，反倒问我为什么要学法语，我说法国有很多有名的作家我希望有朝一日能读法文原著，他们马上问我最喜欢的法语作家是谁，我说是普鲁斯特。
然后他很惊讶的说“啊！那么枯燥的东西你也能看得进去啊”，我就告诉他追忆似水年华很好看啊我还一直在看红楼梦呢。
接下来的面试气氛就变得很轻松了。问的技术问题我都能在那本《Windows核心编程》里找到答案（所幸我没有忘光），中间又穿插着一些EQ方面的问题，如枯燥的工作和个人兴趣怎样去取舍。面试的最后部分是英文问答，问我平时最喜欢做的事情是什么。
我紧张中随口答了几样，其中有Classic Music，他就追问我什么类型的Classic Music，我随口答道Liu Dehua，Mei Yanfang等等，话一出口就意识道他们期待着的应该是莫扎特、贝多芬之类的答案，这次肯定被笑死了。果然我马上听到他们有点夸张的笑声，和一连串的 “I see，I see！”了，面试到此结束，我顺利进入下一轮。
第三面是小组讨论的形式，我们组6个人有5个都是硕士，我一个小本在里面显得非常的弱小。
另一方面我也不擅长在公众面前表达自己，所以这一面表现平平。讨论结束面试官让每一个人都用三句话概括一下自己左手边的同学的缺点，轮到我时我却想不出一言来，干站着，窘迫极了。
三面完之后，仍然是让我们回去等消息。不过我是再也等不到任何消息啦 。
趋势三面之后第二天（11月3日）是腾讯的笔试，也是热闹非常。笔试题分两部分，前面是技术测试题，25道必答的选择题，考的基本上是C语言和数据结构，还有两道选答题，是数据库和网络方面的，都很简单。
后面部分是开放性问题，问你最难忘的事情是什么啊，在大学里参加过什么社会活动呀，你觉得自己做得最失败的事情是什么呀，诸如此类的，我都认真答了。
晚上9点多的时候我收到了腾讯初试的短信，非常的感慨，心想他们的效率可真高！不过等我登陆他们的招聘公告页，一看技术类的初试名单，就倒吸了一口冷气，那上面足足有150个名字！
怎样在这些精英们的重围中杀出来呢？能通过笔试的筛选已经表明大家的技术基础俱不赖了，面试能不能胜出就看谁能从面试官那里拿到更多的加分了。因此我想无论是开头的自我介绍还是各种材料，都应该比别人特别才好。
自我介绍原本很平淡，但因为历史上所谓的“鬼门关”就在我们家乡，我每年都要“从鬼门关上走几遭”，这就显得有点意思了。
