面试可以接受的离职理由有哪些，我们在重新找工作面试时总会被问及一些让求职者不知给如何回答的问题。很多时候会被问到你上份工作离职的原因时，当问到这个问题时我们怎么回答呢？那么面试可以接受的离职理由有哪些？
【第一回合 排雷七步走】
虽然诚实是好事，但是太过实诚，把内心的那些小九九都吐露干净，那就很尴尬了……下面七大离职理由，放在心底就好~反正HR也不乐意听啊!
一步 收入太低
除非收入实在很低，
这个“实在”包含明显低于同行业平均水平!最好让同行闻者愤怒，能够引起同仇敌忾的时候，你才可以用。
要不然，还是别用“收入”做理由了。
因为听到这个回答，HR大概率会判断你很计较个人得失，内心还会盘算：“如果有更高的收入，TA会不会毫不犹豫地跳槽”?
尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的，你就想也不要想了。
二步 压力太大
请你们回答：做什么事情是没有压力的?睡觉吗?
即便国企，一杯茶，一张报纸的养老时代都过去了!改制已经让国企们都进入强竞争环境了，你还在那里做无忧无虑的春秋大梦么?
强压才能高效已经是大势所趋了，所以即便你不能忍耐高压，也请把这条理由放在内心深处。
三步 上司不良
离开后还论人是非，在B看来，职场素养真是差了一口气啊。
尤其是差评价你前上司，很容易引起HR反感，不但会觉得你缺乏工作适应性，更加会怀疑你的人际交往能力。
即便你的前上司很有问题，也请你不要公开吐槽。因为你在HR面前的评论，会让他担心：将来如果你跳槽去其他地方，是否会有相同的举动，从而破坏公司or领导形象。
四步 分配不均
虽然劳动法明确规定：同工同酬，然鹅，为了刺激绩效，企业很多时候会采用效益薪金or浮动工资制度，其本质是为了告诉员工：努力就会出结果。
尤其在外企，还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你如果在面试时以分配不均作为理由，HR一方面觉得你很计较也缺乏竞争力，另一方面会给你打上“八卦，会打听别人收入乃至隐私”的烙印。
五步 人际复杂
What?社交是有多复杂，才能导致你想要逃离?
有人的地方就有江湖!哪里都有人，so哪里都是江湖!
进一步说，你处不好人际关系，你的团队精神会受到质疑。甚至你的情商是否合格都成为HR考虑的方向。
退一步讲，即便不擅交际，那埋头工作就可以了，怎么会恐惧到想要离职?
遇到这条理由，HR大概率会判断你没有宫斗的能力，却有一颗满满的宫斗心。。。
六步 领导频换
领导变动，与你何干?你是为公司打工，并非为某个领导!工作时间，做好自己的事不香么?即便你特别想要跟随某个领导，人家走时也没带你一起，还不明白原委嘛!记住，给你发工资的才是BOSS!
七步 竞争激烈
在你所处的企业无法垄断市场或成为寡头的时候，企业外部都存在竞争，既然外部存在竞争，内部为什么没有?
BOSS的内心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要带领全公司奋斗!奋斗!奋斗!
通常在此种情况下，同事之间的良心竞争对企业来说才是良好发展的动力。
所以，不愿竞争的你，可能更加适合去隔壁企业。
一、目前的工作比较稳定，没有发展空间，想要一份有挑战性的工作
想必任何一家公司，都是想要招那种对工作充满热情的员工。
这样的'员工在面对工作时态度至少进不会是消极的，没有上进心的员工对公司来说，对自己的工作肯定也缺少积极性，更别说是领导额外吩咐的工作任务了。
而追求自我提升的员工，本身就具有很大的发展潜力，这样的动力用在工作上那肯定是有利无害。
二、路途遥远，通勤时间花的比较多，想要节省时间学习
因为上一家公司的通勤时间太多，精力耗尽，不利于自身的学习，想要把花在路上的时间节省下来，放在学习和看书这些事情上。也可以多点时间提升自己的专业技能，提升自己的工作能力。
这么一说，一个爱学习和努力进取努力改变的个人形象就印刻在面试官的脑海里了。谁不喜欢招一个这么努力的员工呢？
三、想要实现职位的提升和薪资的提升
不要害怕跟面试官提到职位和薪资的提升，你会想要提升，证明你有不断进取和上进的决心，那么在工作上面肯定也会付出时间和精力去学习，不断进取，领导不会不喜欢这样的员工。
四、家里有事，辞职回家帮忙
这个理由可能对面试官来说会有点顾虑，会担心你以后家里再出事了，是不是也会从我们这里辞职离开。
但是从侧面来看，也能反映出你是一个有责任心，重感情的人，这一点在面试官看来也是可以加分的点。
五、工作定位跟自己规划的目标不符合
让面试官感受到自己是一个有规划有计划的人，对自己的职业目标有自己的想法和规划，是一个认真负责，并且是一个有主见的人。
