着力突出HR认可简历上的好经验，工作经验一直都是简历上最重要的存在，下面一起来看看，着力突出HR认可简历上的好经验，详细了解后，相信您一定能找到好的工作。
职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，于是“经验”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经验？”“有什么突出业绩？”HR审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简历上如何恰当描述工作经验？让我们先来看看几份“问题”简历。
简历一：经验散乱互不相干
小王，某知名会计学院2007届法学专业毕业生，无工作经验。实习经历：
1、在某文化公司实习3个月，承担会展服务、策划等工作；
2、任肯德鸡餐厅服务员2个月；
3、在某公司从事出纳工作2个月；
4、在某公司担任前台4周。
小王告诉记者，自己所在学校的“拳头”专业是会计，自己学的却是法律，再加上法律专业毕业生求职本来就非常困难，因此一直感觉就业方向迷茫。小王在大学期间有意识地通过实习来弥补“弱势”，她通过亲戚朋友的介绍，分别有了4次实习经历，在同学中算比较突出了。
对于记者提出的“实习经历都太短暂，4段实习经历之间毫无关联”等问题，她回答说：“好不容易有了一点实习经验，当然要全部写上去，总之经验越多越好，没准某项经验能和职位沾上边。”工作经历真的是堆砌得越多越好？这些散乱的工作经历真的能给小王的求职增加砝码？
简历二：描述笼统无具体业绩
小张有过3次跳槽经历，分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管，共有有4年销售工作经验。本次求职，他希望谋求更高的职位，如销售经理、区域通路等。他把自己的经验作了一番大致的描述：经历过公司电子产品知识的培训，了解公司产品和客户群，负责制定季度销售计划和队员销售指标的分配，并且时刻督促团队联系客户，开拓并维护客户，拥有稳定的客户群。
小张告诉记者，他把这4年来的经验收获做了梳理，并形成文字放在简历中。他感觉自己在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进，应该能胜任销售管理的工作。然而大家都知道，销售工作是靠业绩说话的，小张简历中的一大堆文字只是笼统的陈述，对多年来在各家公司所做出的“销售业绩”或“利润数据”只字未提。这样的简历，如何让HR信服，如何在众多的简历中脱颖而出？
指导：抛弃假大空，突出亮点
写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么经验如何撰写才适宜？
可注意以下几个要点：
经验必须突出“业绩”。市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出 “做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的.团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一。
又比如你的策划方案获得了 ××奖项；还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
经验最好找出亮点。除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。
对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。
一、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否县备岗位资格的重要条件之一。如果是应属。生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
二、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利干企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不四配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
六、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
注意事项
个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是:工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
