怎样的个人简历对HR更具有吸引力，我们知道一份出色的个人简历，能快速吸引到HR的眼前球，也能获取更加优秀公司的面试机会。那怎样的个人简历对HR更具有吸引力？
怎样的个人简历对HR更具有吸引力1
朴实简历更能吸引考官
由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上，那就是“豪华”简历的出现。
据中山大学的一些同学说，他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担心别人简历比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。
为了让自己获得更多的机会，一个人在一场招聘会上递出二十多份简历已是司空见惯。
记者一算，这样下来，一场不知结果如何的招聘会，岳阳这个城市找工作，机会很多，但是多了就难免生杂，就会有很多骗子乘机而入，一个学生就要付出1000元上下的“简历费”。
这对生活还要依靠父母的学生们来说，可谓是一笔不小的负担。但是，简历“豪华”是否意味着机会更大呢？来自各大公司的人力资源总监却表达了相反的看法。
对于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很辉煌的简历，在人力资源工作者眼里看来却是最糟糕的，对此，健力宝集团人力资源部经理张远坤先生也谈了自己挑选应聘者的观点。
“我们不一定找最优秀的人才，但要最适合的人才。同时，也注重考察应聘者的‘诚信’，这对我们来说至关重要。
如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录用的机会就越大。针对近来一些简历作假现象，我们已经和一些企业签定诚信联盟，共同应对。”
应聘“功夫在诗外”
在日常生活中，看似与工作无关的事情，也许就蕴含着巨大的工作机会。中国有句古话：“功夫在诗外”。
因此，求职也是对个人能力和“资源”的一次检验。对此，杨子君女士深有感触，“找工作事实上功夫在课外。有一次，我去参加一个学术讨论会，本来和应聘没有什么关系。
但在会上，我认识了一位老教授，通过交谈，我给他留下了很好的印象。结果我首次找工作面试时，主考官正好认识他，于是老教授向主考官举荐我，给我帮了大忙。
所以在日常生活中，学会和别人沟通和交朋友也是相当重要的。”
诚然，很多成功求职的人士可能都有这样的体会：因为网上投简历比去人才市场成本要低，只要等电话就可以了，而且机会远远比人才市场的多，而且目的相对明确，除了自己的努力外，往往无意中的行为会给自己带来了机遇。
前信诚保险的人力资源总监张简志汉先生说：“我经常在日常生活中选择人才，并很看重人才的服务意识。
怎样的个人简历对HR更具有吸引力2
作为一个20多年的HR老司机，我来谈谈简历怎么写的话题。大家都知道，简历就是我们求职的敲门砖，一份精心准备的简历会大大地提升面试命中率。
那么该如何制定一份合格简历呢？接下来，我根据自己的经验从以下三个方面来分享一下：
如何让你的简历吸引HR的眼球？
我在联想和富士康集团工作的时候，每年我都要去各个大学招聘应届生，那个时候一场招聘会下来。
我总会收到几百份甚至上千份简历，我筛选简历的速度特别快，平均每份简历我就看20秒到30秒，最快的速度只需要8秒就看完一份简历。
我不可能从头到尾的通读一遍，只有在初步筛选完，我才会认真的通读合适的简历，那些不合适的简历就会进入”不合适“资料库保存，而合适的简历，我们会安排进一步的面试活动。
所以，作为应届生，你首先要明白HR要每天看许多人的简历，而且在招聘期间都是很忙碌的，那么你就要知道HR到底要看什么？
什么才是他感兴趣的，而你又有什么东西能快速的吸引HR的眼球？你的简历到底符不符合HR的口味？我来告诉你：
1、关键词。
我们招聘每一个职位都会有一些核心要求的关键词，例如专业、年龄、学校实践经验、社会实习经历、英语等硬件要求。
当然，还有一些是隐性的要求，通常我们不会写在招聘简章上面，怕引起不必要的争议，例如性别要求、身高要求、健康要求、吃苦耐劳、配合与服从、抗压能力等。
而事实上也的确如此，某些岗位通常是男生优先，女生不合适，而有些岗位是女性优先，男性不合适。
甚至，部分岗位对个人的形象也有要求，例如秘书或者前台岗位。所以应届生要务必要吃透用人单位的背景、企业文化和岗位的任职资格要求才能锁定那些关键词。
如果你不了解，自然就没法产生共鸣效果，也就无法吸引HR的眼球了。
2、简历并不是写的越多越好。
最好一页纸内把自己的亮点和关键词展现出来。例如你曾经在大学担任过什么职位，组织或者参加过什么活动，在哪里参加实习，获得什么奖项，个人的专长是什么等。
我见过不少的学生写简历总是要写几页，甚至长达5页纸，多累呀，你一个应届生都没有什么社会工作经验，干嘛要写那么啰嗦呢？不够精炼，所以，应届生的简历应该控制在2页纸之内，不宜太多。
3、简历样式要有设计感。
我所见过的简历大多都是千篇一律的格式化模板，或许是大学生们内部设计并统一的模板。
但我想说的是，你可以更个性化一点。例如你应聘的是计算机方面的职位，那么你可以搞成计算机程序式的`简历，就是每一行都能说明一个内容，或者一个事件，一个关键点。
不要像其他人那样通篇大论，让人抓不到重点和核心关键词。
再例如，你应聘的是设计类岗位，那么你的简历就更应该有个性化，有创意，如果应聘的是财务岗位，那么你也可以用财务报表的模板来做简历。要记住，创意新颖的简历往往更能吸引HR的眼球，留下深刻的记忆。
好简历都有哪些不一样的地方
我在HR岗位上工作二十多年，也看了数以万计的简历，每年也招聘近千名应届毕业生，总结出一些好的简历共同的特征，特别分享给大家：
1、好的简历是定制化的。
我说的定制化的简历，是要针对不同的企业，不同的岗位和招聘要求而制定出来的。
我发现很多应届生的简历都是“包打天下”，去哪里应聘都是完全一样的简历，这显然是广泛撒网的做法，不切中对方职位要求的简历，投的再多也没有用，会石沉大海。
我举个例子：某企业看重的是奉献精神，那么你就要在简历里要体现能吃苦耐劳，愿意与企业共进退的意愿。
再例如，某企业要招聘一名销售助理，那么你简历就要体现你在学校曾经做过什么代理，兼职过推销什么产品；
或者你在实习的时候你卖过什么东西，哪怕你卖的是电话卡、矿泉水都可以。这些都是体现的一种销售经历，要重点写出来。
如果你恰好体验过应聘企业的产品或者服务，你也可以有意地提出来，这样就可以拉进距离。
2、重点要写清楚你“曾经做过什么”和“你能够做什么”。
在描述具体事件时，你要能“摆事实，列数字”。
简历需要理性而不要过于感性，用数据和事实来说话一定比那些描述性的词语要好，更有说服力。
例如你担任学生会干部期间，你的服务满意度达到了97%以上，在今年你为学生会完成了那些工作，然后取得了哪些成绩，受过什么样的表彰等事实。
3、简历要逻辑清晰，有层次感。
我最怕看到没有逻辑感的简历了， 看完都不知道他在说什么，如果一个逻辑都不清晰的人，那么他的理解和思维能力也够呛了。
逻辑强的简历，通常会按照重要程度来排序，会有先后顺序和总结，会有论点和论据，相互呼应，形成封闭的环。
4、简历要精炼，注意细节。
在阐述过去的经历的时候，最好一律用动词开头，不要每句话都是“我”、“我们”开头，直接用动词开头就好了。
例如：主持、负责、主导、推动、完成、协助、跟进什么什么工作等，另外简历也要简练，如果取得了六级英语，那么就不要再写通过英语四级了。
还有一个细节是，简历的照片也是很重要的，不要太过于随意，最好是职业化一点的，端庄大方。
不要用生活照或者花俏、随意的照片。我见过一些五花八门的照片，什么二次元的、身穿唐装的，古装的。还有化妆很浓厚的，甚至还有健身房露出肌腱的照片，看得我都无语了。
怎样写简历？包括那些内容？
对于应届生，我建议不要写的太多。重点突出，在了解用人企业背景、文化和职位要求的前提上，制定“定制化”的简历，突出重点和关键词即可，切记长篇大论。那么一般而言，合格的简历包括以下几方面的内容：
1、基本信息。
这点大家都知道，就是要写清楚：姓名、年龄、学历、学位、专业、联系方式、民族、祖籍、婚否等基本内容。
2、求职意向：
包括你应聘的职位、意向的地区、意向的薪资待遇等。
3、自我介绍或评价：
这里要高度、精准地提炼自己的优势和擅长点，要让HR一下子就记住你。核心点就是你要了解用人单位的职位要求，你写的刚好是他目前正在找的那个人。这样才能准确的吸引他的眼球。
4、工作经验。
最好按照时间的顺序倒着写。也即是把最近的工作的写在最前面，如果你有工作经验，那么你就要用简练的文字写明白曾经服务过的企业的名称、规模、公司介绍、产品等背景。然后要写你担任的职位和工作内容。
这里要注意的是，作为HR或者企业老板，他最想看的是你在这个企业做了哪些业绩，最好是1、2、3分层次的描述出来。我发现很多人都忽略对业绩的描述，实在不应该。
如果你是应届生，没有社会工作经历，那么你可以描述你在学校参加的活动，参与的项目、扮演的角色或者担任过的职位，做了哪些对大家有意义的事情，或者你参加企业实习的经历，记得要用数字和事实来书写。
5、教育及培训背景。
包括学历教育、非学历教育，还有培训的经历等，可以把曾经拿到的证书列出来，还有获得的荣誉奖励证书等。
6、爱好与特长：
这里不要泛泛而谈，也要具体。我建议最好写与应聘岗位有关的特长和爱好。没有关联的就不要写了，例如你喜欢古典文学，这个对应聘职位没有啥关联，写了也没有用。
再举个例子，你去应聘人力资源助理岗位，那么就可以写你的爱好是写作、音乐、喜欢与人沟通等，因为这些爱好与特长能更好的帮助工作开展。
