职场中情商智商高的人，职场是一个很复杂的环境，但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的，职场中越来越多的优秀人才崭露头角，以下分享职场中情商智商高的人。
1、积极热情
高情商的人只做有意义的事情，绝不做没意义的工作，高情商的人对生活和工作都保持着高亢的热情。情商高的人都喜欢主动与人搭讪，绝对不会让自己处于被动的状态。同时，高情商的人能调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随着每一天，绝对不让不良情绪影响到自己的日常工作和生活，他们每天在热情和激情的环绕下，总是过得很充实、很有意义。
2、说话自信
自信是成功人士必备的高情商技能之一，情商高的人知道自己的强项和弱点，并且擅长表现自己的强项。情商高的人在职场中表现主要为自信和欣赏他人，在不自觉的状态中自然表现出的一种感染他人的氛围或者气场，而这种自信通常是建立在个人智商和能力等基础上对自己表现的`充分信任。
3、言出必行
生活要果断，工作更需要果断，言出必行。一个有魅力的人，做事必定毫不犹豫，说到做到，情商高的人做事绝对不会拖拖拉拉，认准的事情会在第一时间行动完成。对于一个高情商的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。
4、善于观察
情商高的人擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，因为他们知道几乎所有的工作都需要善于观察，善于思考的。只有善于观察，善于思考才能让自己的工作更有成效，同时也只有善于观察，善于思考才能取得更大的进步。
5、活在当下
工作上不可能永远都一帆风顺，任何事情都有好和坏两个方面，任何人都会经历很多既不寻常又平凡的事情，这需要我们用平静的心情对待每件事。情商高的人懂得放松心情，用宽容的心态对待每一件事情，通常他们都会有意想不到的结果和收获。
6、敢于说不
工作是我们必不可少的一种生活状态，面对着形形色色的人可能会发生很多事情，有的使我们欢欣鼓舞，有的却让我们意志消沉，面对工作中的不公平待遇，情商高的人会有自己的内心想法，对于违背自己意愿的事情，能够勇敢地站出来说不。
一是“嘴到”。
为人高冷，见谁都不理，自然也没有人亲近你。
情商高的人一定会说话，而且说得很及时。
不一定非得“见人说人话，见鬼说鬼话”，但嘴甜是一定的。
见面打招呼，笑容一直挂在脸上，比自己年龄大的，哥和姐常挂嘴边。
“逢人减岁，遇货加钱”，聊人家年龄的时候尽量往少了说，聊人家买的东西的时候尽量往贵了猜。
谁最需要关心的时候，你正好能送上真诚的问候。
总之，从别人的需要入手，说出话来让别人心里舒服，就能赢得对方的好感。
二是“人到”。
单位是一个小社会，而且是一个熟人社会。
在这个小社会里，家家都可能发生大事小情，从有病生灾，到婚丧嫁娶，一年到头经常会有。
对于当事人来说，这是最需要人手和人气的时候，也是比较无助和需要别人关心的时候。
这时候，你第一时间出现，主动帮忙，最能感动人心。
不管对方是领导还是一般同事，你出现在了需要的位置，人家自己会记得你的好。
这份人情，不见得在关键的时候对你有多大助力，在利益面前照样会你死我活，但至少能够让你在竞争中，少一些明枪暗箭。
就算有人会以怨报德，他也得先以怨报怨把关系不好的报了之后才轮到你不是！
三是“礼到”。
俗话说“礼多人不怪”“当官不打送礼的”，给别人送点礼物，肯定不讨人厌。
出差回来，给领导和同事带一些外地的土特产或小玩意。
回老家，带点家里种的生鲜瓜果给一个办公室的哥们儿姐们儿。
谁家里有事，第一时间问候和帮忙的同时，把红包或礼金奉上。
当然，更不能忘了，逢年过节去领导家里坐坐。
不见得每次都送多么贵重的礼物，但显然你有人情。
感情是处出来的，人和人之间的交流多了，感情自然就会越来越好。
别让职场情商影响了你的晋升之路
初入职场，大家往往激动热血又谨慎，恪守各种能想到的职场规则，可一旦碰到棘手的状况，有些人会坚守信条，越挫越勇，勇往直前，挑战 一个又一个高度；有些人则变得消极悲观，将职场守则抛在脑后，整天郁郁寡欢，最后被迫离开所在的公司。
这些都与职业素养、职场礼仪密切相关，所以此篇，聊聊最近抖音特别火的办公室文化-----职场情商。
有个性 ≠ 随意发泄情绪
随意发泄情绪，是职场一个重忌。没有任何一个领导者，能接受员工碰到问题时不仅发泄情绪、抱怨发牢骚，同时还影响他人。
这样的员工，很容易被贴上“情绪化“、“不成熟“的标签，久而久之，在领导者眼里，会形成“难成大事，重任难于交付及担当“的印象，这自然对个人发展不利，将会错过参与重大业务的.机会，晋升自然无从提起。
因此进入职场，情绪管理，在每个科学化的企业里，都是一门很重要的职场学科。
黑与白 ≠ 解决问题
在职场中，几乎都在处理各种“问题”的时间;但是当遇到一个问题，很多人都在纠结于你，我是对的，这是“老板说，”这是XX的意思，没有理由浪费，处理事务的时间......
这样的方式，只能可以说是“玻璃心的马谡“，因为中国职场里每个学生瞬间都是千变万化的问题，并不影响是非黑即白，只有一个真正把解决这些问题，才能充分体现企业作为公司员工的自我教育价值，体现出了自己没有真正的能力和格局。一味的.纠结黑与白，其实就是好好想想，那只是为自己找个不负社会责任的借口罢了，而问题呢，只是在拖延的过程中越演化越敷衍~
主动 ≠ 谄媚，拍马屁
在职场中，我们习惯于“被动”：被动地准备一份业绩报告，被动地做一个计划，被动地做沟通。 但在互联网时代，随着智能办公的快速发展，信息迭代迅速提高，被动员工很快就会被淘汰。
在过去，我的同事们看到有人主动报告与领导，主动抓工作，将在私下讨论，“你看TA更需要领导的屁股。”
可当今，绩效管理突出、业务工作能力所向披靡的PM，哪个国家不是我们以前大伙眼中的“马屁精“。你不主动，你就是企业失去学习自我教育发展的机会。
领导人员每天进行业务都忙不过来，你不主动积极争取在领导面前露脸，做一个学生没有社会贡献、默默无闻的员工，怎么能争取到支撑经济业务的优质教学资源？或者换句话说，如果你是领导，你会注意什么样的员工？！对照分析一下他们自己，换位思考后，你会重视对于当下的自己吗？
做选择题 ＞ 做问答题
在职场情商的相关读物中，经常会提到，员工要给上级做选择题，而不要给上级做问答题。
毕竟，所有问题都由上级解决了、回答了，那要员工干嘛？！个人时效竞争的今天，不动脑子，只等命令执行的员工只能say goodbye！！
职场，是每个成年人进入社会后必经之路，不管你是打工、创业、入职大公司、加入小公司，职场一定占据了你人生的多数时间与精力。而职场看着很长，可关键决定自己重要里程碑的就那么几年，自己职场的拐点就掌握在自己手中，
