职场中情商高的表现有哪些，职场是一个很复杂的环境，但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的，职场中越来越多的优秀人才崭露头角，以下分享职场中情商高的表现有哪些？
一、他们经常会与同事之间进行沟通交流
如果说我们想要维护好和同事之间的人际关系，那么首先我们要做的就是要和他们之间多进行沟通交流。在职场中，我们往往也能发现很多同事之间的沟通交流大都是围绕着工作上的事情，在上班期间才会进行沟通交流。
然而对于那些情商比较高的人，他们在工作中不仅会与同事之间进行工作上的交流，当然还会适当地沟通与工作无关的事情来增加彼此的了解。工作之余更是会经常联系。当沟通交流的次数多了，彼此之间也是有了一定的了解，感情自然也就渐渐地加深，那么维护好关系自然也是会相对比较轻松。
二、他们懂得并能做到尊重他人，并也愿意作为倾听者
尊重他人，这是最基本的素质。但有些人知道并不一定能够做到。在职场中，我们往往也会遇到一些总是以职位高低来选择是否尊重的人，遇到领导，就会表现的很尊重，对待自己的下属，就会表现的很不尊重。情商高的人往往对待所有同事，都会表现的比较尊重。而且在工作中，也往往是大家愿意信任与倾诉的对象。
因为大家觉得他作为倾听者是让自己会有比较舒适的感觉。这大都是因为情商高的人不仅能做到很好地倾听，并且适当的时候会给予一定的建议，让倾诉者的心情也会变得好起来。所以，情商高的人往往也更容易获得同事的喜欢。
三、他们懂得求同存异的道理
很多时候，在工作中，我们常常会遇到意见不一致的事情。针对这种事情，情商高的人常常不会去强迫他人去认为自己的想法才是正确的，而是能做到求同存异。即便是别人的想法确实是错误的，然而高情商的人也不会直接去否定。他们采取的做法首先是在尊重别人想法的基础上，提出自己的看法，不会直接去否定，让人难堪。
其次，通过自己的沟通去让他人自己意识到自己的想法是存在一定问题的，从而慢慢地向他的想法上靠近。这种做法可以说既能让别人感觉很舒服，同时又能让别人按照自己的想法去思考。可以说，情商高的人大都懂的求同存异的道理。
四、他们总是能很好地控把控自己的情绪
职场中，很多事情往往会因为我们的情绪而受到一定的影响。而对于情商高的人来说，他们往往能很好地把控自己的情绪。不管是发生什么事情，他们都是能表现出一副淡定从容的表情。在他们身上，你也看不到他被情绪所牵制的时候。我觉得这类人往往是能成大事的人。当然，这类人也都属于情商比较高的人。
五、懂得换位思考
职场中，每个人都是不容易的，每个人做某些事情也都是有一定原因的。然而发生一些事情时，很多人之所以会出现很大的矛盾，有一部分原因都是因为不懂得换位思考。高情商的人在这方面之所以对待人或事，不会有什么太大的情绪起伏。那是因为他们都懂得换位思考的道理。
他们也都清楚每个人都有每个人的难处，所以，便也不会去计较太多。这种人其实并不是说是要按照别人的想法去做事情，而是能懂得别人为什么会这样做事。这种人也是非常受人欢迎的。因为它能理解别人，并也能站在别人的立场去考虑问题。所以，和他人之间发生矛盾的可能性就会相对减少。所以，懂得换位思考，也是高情商的人的一大表现。
一、善于沟通
无论是与同事交接工作、合作项目，还是与老板汇报工作、说明诉求，沟通是必不可少的`。
有时对方要的往往不是长篇大论，而是你的一语中的。善于沟通，高效沟通，是对彼此时间的尊重。
高情商的人，在开口前会明确自己要表述的内容，甚至会为了沟通深度思考并做足功课。
二、控制情绪
工作久了，难免会遇到不顺心的事：客户的拒绝、同事的误会、老板的不理解都有可能点燃情绪的导火线。
发脾气本就不是发泄情绪的明智选择，更何况是在职场，只会被贴上不成熟的标签。
高情商的人，懂得控制自己的情绪，并为自己的行为负责。
三、学会拒绝
在职场中我们总是乐于做个老好人，不敢拒绝。面对同事帮忙加班的请求，老板下达与工作无关的命令，仿佛拒绝就是罪大恶极。
可是一个人的精力是有限的，如果不拒绝这些额外的任务，那无疑是压缩自己的时间，去充当免费劳动力。
高情商的人会根据实际情况，对于这些请求有选择并体面地拒绝。
四、收敛锋芒
俗话说：“枪打出头鸟”。
有些人凡事冲第一，想要在新人堆里崭露头角，得到领导的认可，可是这样急于求成并不是有效路径。
同事会认为你树大招风，领导会认为你咄咄逼人，最终哪边都不讨好。
高情商的人，懂得收敛锋芒，只在合适的时候表现自己。
五、沉默是金
这一点跟之前提到过的善于沟通并不矛盾，反而更加强调与同事的沟通。与一些关系较好的同事交流，有时会谈一些带有情绪的话题。
“那个同事今天没完成任务害我也被骂，可真糟糕”，万一这话传出去了，人多口杂，也许就变成了“那位同事工作能力不行”。
高情商的人，有意见当面提出，从不在背后说人闲话。
六、正面积极
这一条还是和情绪有关，我们都要承认，工作并不是一件会让人长久快乐的事。工作久了，人会疲惫，会心情低落。
情绪真的会让人说很多话，此时更应该注意自己的言语，不抱怨，不埋怨，因为没人愿意跟一个浑身都是负能量的人相处。
高情商的人，善于用阳光温暖包装自己，这才是一个专业的职场人。
老板心里真正欣赏的下属
乖巧懂事型。
在这类人的字典里，只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时，一定不会不懂装懂。遇到领导的指令，基本不会质疑，即便心里有问题，也会先执行再沟通。
领导让其往东，她绝不往西，领导让其打钩，她绝不撵鸡，一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的，因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚，但一定要让领导知道，你和他是站在一边的。
聪明伶俐型。
领导一般在选择提拔的目标人的时候，都会看她聪不聪明，有没有领悟能力。俗话说，师傅领进门，修行在个人。只有领悟能力强，才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位，对领悟能力要求越高。
当然，聪明伶俐并不是说耍小聪明，毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图，否则就会念歪了经，造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手，一方面是男女搭配干活不累，更重要的还是看重她们的细心周到，有眼力劲。
精力充沛型。
这一点不难理解，试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢？谁愿意自己的下属是个“事儿妈”，今天感冒，明天发烧，后天又来“大姨妈”了，隔三差五还要请假、休息……
老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时，再配合你的情绪。工作总要有人干，有再大的困难，也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现，如今很多职场女性，凡是有一定成就的，基本都是激情满满、青春活力的。
举止优雅型。
职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹，相反在职场中，这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。
办公室是工作的地方，是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履，但至少要衣着端庄，绝对不能过于招摇，否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小，无处不体现着你的修养。
善解人意型。
这类人往往人缘很好，做事热情、认真、细致、周到，从不惹是生非，很有亲和力。领导喜欢提拔这类人，因为她们不同于“老好人”，她们能够团结员工、拉拢人性，具备领导气质。
积极进取型。
领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼，希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态，才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的，没有企图心的女员工，男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。
职场中不缺乏激励，缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好，你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工，工作上无论什么事情，总能主动出击，多省事儿啊。
