职场中情商高的表现是什么，职场是一个很复杂的环境，但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的，职场中越来越多的优秀人才崭露头角，以下分享职场中情商高的表现是什么？
一、善于沟通
无论是与同事交接工作、合作项目，还是与老板汇报工作、说明诉求，沟通是必不可少的。
有时对方要的往往不是长篇大论，而是你的一语中的。善于沟通，高效沟通，是对彼此时间的尊重。
高情商的人，在开口前会明确自己要表述的内容，甚至会为了沟通深度思考并做足功课。
二、控制情绪
工作久了，难免会遇到不顺心的事：客户的拒绝、同事的误会、老板的不理解都有可能点燃情绪的导火线。
发脾气本就不是发泄情绪的明智选择，更何况是在职场，只会被贴上不成熟的标签。
高情商的人，懂得控制自己的情绪，并为自己的行为负责。
三、学会拒绝
在职场中我们总是乐于做个老好人，不敢拒绝。面对同事帮忙加班的请求，老板下达与工作无关的命令，仿佛拒绝就是罪大恶极。
可是一个人的精力是有限的，如果不拒绝这些额外的任务，那无疑是压缩自己的时间，去充当免费劳动力。
高情商的人会根据实际情况，对于这些请求有选择并体面地拒绝。
四、收敛锋芒
俗话说：“枪打出头鸟”。
有些人凡事冲第一，想要在新人堆里崭露头角，得到领导的认可，可是这样急于求成并不是有效路径。
同事会认为你树大招风，领导会认为你咄咄逼人，最终哪边都不讨好。
高情商的人，懂得收敛锋芒，只在合适的时候表现自己。
五、沉默是金
这一点跟之前提到过的善于沟通并不矛盾，反而更加强调与同事的沟通。与一些关系较好的同事交流，有时会谈一些带有情绪的话题。
“那个同事今天没完成任务害我也被骂，可真糟糕”，万一这话传出去了，人多口杂，也许就变成了“那位同事工作能力不行”。
高情商的人，有意见当面提出，从不在背后说人闲话。
六、正面积极
这一条还是和情绪有关，我们都要承认，工作并不是一件会让人长久快乐的事。工作久了，人会疲惫，会心情低落。
情绪真的会让人说很多话，此时更应该注意自己的言语，不抱怨，不埋怨，因为没人愿意跟一个浑身都是负能量的人相处。
高情商的人，善于用阳光温暖包装自己，这才是一个专业的职场人。
1、学会控制自己的情绪
管理好自己的情绪是一个人成长的表现，在职场中尤为重要。情绪控制不好就是情商低的表现，尽可能的要把负面情绪压制下去，多发掘积极乐观的情绪。
小王之前是个爆竹筒脾气，结果在单位里人缘不好。后来他向悠然求教，悠然便告诉他应该学习控制自己的情绪，对待上级要谦和，对同事要宽容。有一次小王怒点已经达到时，他便及时打住，压低声音平和语气，慢慢的改变和控制情绪也让他的人际关系变得不那么紧张。
2、调整工作的心态
工作时，心态很重要，良好的心态可以使工作感觉很轻松愉悦，也能加强对工作的热爱。工作心态不稳定的人，情商也是不高的。有个邻居小伙儿，整天上班都是愁眉苦脸的，走路也是很垂头丧气的，一问才知道最近总是加班导致没有时间做自己喜欢的事情，他很反感但也无可奈何。
于是便开导他，其实加班只要对身体健康没有损害，加班工作也许就是你快速提升的一个通道。摆正好自己的工作心态，既然改变不了，倒不如接受，付出总有回报。无论做什么工作，都要调整自己的心态，心态不好影响的还是自己的生活。
3、要懂得尊重同事
尊重他人也是情商高的一种表现，只有尊重他人，才能让别人尊重你。在公司里总有人很傲慢，对人不礼貌，这样的人就算才干预能力都很出众，也不会有多大的成就。领导都会喜欢态度谦和的员工，同事们也都喜欢能融入集体性格开朗懂得尊重他人的伙伴。
如果你不懂得尊重，老板不敢重用你，除非你的能力大于你的脾气，可以为其创造大的利益。不尊重同事，别人也不会尊重你，更不会提供帮助。那些情商高的人不仅对领导态度好，对周围的同事也很客气尊敬。
1、不抱怨、不批评
情商高的`人是懂得控制自己情绪的人，他们不指责、不批评、不抱怨也不埋怨。情商高的人不做没意义的事，只做有意义的事。
2、保持热情和激情
商情商懂得对生活、工作和感情保持热情和激情。懂得调配自己的积极情绪，让好情绪伴随自己每一天。不让它影响自己的生活和工作。
3、宽容和包容
情商高的人心胸宽大，正是那句：心和眼界有多大，你的舞台就有多大。它们不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
4、沟通与交流
高情商的人善于沟通、交流，并且坦诚相见，真诚有礼貌。沟通和交流是一门技巧，需要我们不断的学习与总结。
5、多赞美人
情商高的人会善于赞美别人，发自他们内心的真诚的去赞美。看到别人优点的人，才会进步得更快，而总是挑剔别人缺点的人会固步自封反而退步。
6、保持好心情
情商高的人每天保持着好心情，每天做的第一件事就是送给自己一个微笑，并鼓励自己，告诉自己是棒的，告诉自己是最好的，周围的朋友们都非常喜欢自己。
