职场中不成熟的表现是什么，在职场中，我们的竞争压力不断在增加，在职场中奋斗的朋友们为了保住自己的饭碗，也需要管理情绪，提高技能。下面分享职场中不成熟的表现是什么。
职场中不成熟的表现是什么1
1、被情绪左右
情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和温柔之分，有积极和消极之分。大家一定都有这样的感受，喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起。
因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致单位和同事对你基本信任的丧失。
2、不能自律
不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束；要求别人上班必须穿工装，自己却不穿；要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守；
更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、赌博之类，也许自己认为这是个人的`业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。
3、消极抱怨
消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。消极的人，有两种情况，一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人，是人生观的问题。
对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
4、自以为是
自以为是的人，有几种情况：一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，更多的是凭资格和资历，以权压人；二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭；三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还将会导致团队作用难以发挥。
5、立即要回报
对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。道理很简单，没有付出，怎么可能有回报？付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到单位的欢迎。
立即要回报的人，往往是斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，所以眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次奋斗的目标。小不忍则乱大谋，不积细流无以成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提高自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。
6、专业不精
专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。
也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业上做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。
职场中不成熟的表现是什么2
一、什么叫“成熟”？
我们平常说：“小刘这个小伙子，年龄虽然不大，但在做人处事上显得很成熟。”这里的“成熟”指的是一个人的心理成熟，包括如下3个方面的含义：
1、认知水平高
2、情绪上的成熟
控制情绪的能力强，能做到“喜怒不形于色”，给人一种情绪稳定的良好感觉。
3、为人处世的能力强
能熟练掌握人际交往、待人接物方面的原则和技巧，做人做事恰到好处，给人留下一种沉着冷静、老成持重、游刃有余的印象。
4、待人接物有分寸
二、职场上不成熟的5大典型表现
人的成长有一个从幼稚到成熟的过程，刚进入职场，没有一个人能做到无师自通地成熟，我们每个人都需要经过社会的摔打、职场的磨砺，才会逐步老练起来。
“前车之鉴，后车之师”为了让自己尽快成熟起来，没有必要什么都靠自己去摸索，因为一旦跌倒就意味着懊悔、痛苦和损失，所以要善于吸取前人失败的教训，避免自己再犯同样的错误。
在职场上，你的工作能力强，升职加薪并不一定就有你的份，因为你不成熟的表现影响着领导和同事对你的看法，你幼稚的言行成了你进步的绊脚石和前进路上的障碍。以下这5种不成熟的表现，一定要避免。
职场进步的绊脚石
1、性子急，没耐性，脾气臭
我原来有个叫杨斌的同事，是公司生产部的一名主管。杨斌在生产管理方面非常专业，是把好手。他也很有才华，爱好诗词，他写出来的诗词气势豪迈，让人叹服。
杨斌身上最大的毛病就是性子急、情绪不稳定。高兴的时候，手舞足蹈地与你称兄道弟，不开心的时候马上就翻脸不认人。在与销售部、采购部、技术部、品质部等部门的沟通过程中，只要稍不顺心，他就喋喋不休地指责别人，一言不合就气势汹汹地和别人发生争执。
由于他经常是这个样子，结果搞得大家都怕他，只要看到他来了，大家宁愿躲开。因为他脾气不好、沟通能力差，做了多年的主管，一直没有被提拔上去。后来因为工作上的事，他和采购员打架，被公司炒了鱿鱼。
气冲冲地离职
2、说话口无遮拦
有些职场小白，依然把职场当作学校，把在学校里养成的“指点江山”、慷慨激昂、口若悬河的那一套习惯带到公司里，像个愤青一样，总是无所顾忌地发表着自己的“高见”。只要别人的言行不合他们胃口，他们总会评头论足一番。
学会了闭嘴就是成熟的开端，不动脑子地乱说、胡说是职场之大忌。职场上真正混得很好的人往往都是谨言慎行、不动声色的人。
言多必失
3、不懂隐藏锋芒，爱出风头
有的人虚荣心特别强，渴望得到同事的夸奖和领导的赏识，只要有抛头露面的机会，他们绝不会轻易放过。
开会时，领导让大家踊跃发言，他总是第一个站起来，非常积极地给领导建言献策，顺便还不忘夸耀自己认真负责的工作态度和成绩，生怕领导不知道。
不是他分内的事或者不属于他管辖的范围，他也要挤进去凑个热闹，夸夸其谈，生怕大家不知道他的工作能力有多强。
这种人之所以要高调地显山露水，其实真正的意图是为了引起公司高层领导的关注，以实现一步登天的目的。而结果呢，不但没有吸引到高层领导的注意力，反倒招致同事的嫉妒、孤立和顶头上司的.猜忌，把自己玩成了孤家寡人。
被领导同事排挤、孤立
4、推卸责任，没有担当
当工作中出现问题时，有的人满嘴的大道理、上纲上线，仿佛他就是正确、正义的化身，把自己应该承担的责任撇得一干二净：“我早就提醒过小刘，这件事情之所以搞成现在这个样子，纯粹就是小刘缺乏责任心、刚愎自用、粗心大意造成的。”
当他自己做错事时，明明事实就摆在眼前，他还是会极力地找各种理由和借口来为自己开脱，以避免受到惩罚。
一个缺乏责任心，没有担当的人，就算你是个有才能的人，领导也不可能重用你，因为领导对你不放心。
推卸责任，引起众怒
5、没有城府和心机
有的人不善于隐藏自己的情绪，遇到开心的事情就喜笑颜开，乐不可支地向同事分享自己的喜悦；心情不好的时候就愁眉苦脸、垂头丧气、吹胡子瞪眼，把气撒到同事身上：“唉，去、去、去，这点小事，你就别来烦我了！”
这种人没有城府，随意地把情绪表露在自己的脸上，让人一眼就能看穿他的深浅。他们也没有什么心机，你只要稍微对他们好点，他们就会感激涕零，恨不得把心掏出来，还你的人情。对他们来说，没有什么隐私和秘密可言，你只要哄一哄他、诈一诈他，他们就会把内心扒开给你看。
职场中不成熟的表现是什么3
职场最重要的核心能力
1、学习能力。
无论是职场零基础的新人还是具备丰富经验的老人，面对不断更新的知识结构和行业情况变化，具备一颗终身学习的心态和不断进取的学习能力，是成为行业内行家里手和技能管理“专家”的必要条件。
2、业务能力。
在职场职业最为关键的是优质完成岗位工作，这也是企业为什么要给予工资的根本原因。具备过人的业务能力是立足职场的基本条件。
3、沟通协调能力。
企业的一切工作都不可能脱离工作链独立不在，因此具备良好的沟通协调能力是做好本职工作，造就良好横向沟通和管理能力的必备条件。
4、影响力。
影响力是带团队的基础，以理服人可以不听，以情服人可以不理，但是具备个人影响力不用说，下属看到你就会服从与模仿。
5、魅力。
不一定只有领导才需要建立个人魅力，即时是小职员也应该具备与职能工作、个人素养相适应的魅力。拥有被人欣赏的魅力，是建立良好人际关系，得到领导认可的促进剂。
