职场上不成熟的表现， 在职场上,尤其是很多刚入职场的新人来说，很多的是会有不成熟的表现的，那么他们会具体有哪些表现呢，太自我，没分寸，抱怨等都是，职场上不成熟的表现。
职场上不成熟的表现1
首先无法掌控自己的脾气，当你工作中遇事不顺时就按耐不住自己的脾气，对每一个遇到的人诉说自己受到的不公正待遇，不是唉声叹气就是歇斯底里，虽然这种性情是真我的外在表现，但在职场中却是一种极不成熟的表现；
在工作中表现出盲目的乐观和自信，虽然乐观和自信是每个职场人应该具备的良好品质，但是毫无底气或盲目的乐观和自信显然会对自己造成不利的影响，古人有云，满招损，谦受益说的就是这个道理；
眼高手低，简单的事情不想做，难的事情不会做，终日怨天尤人，不肯脚踏实地的工作，这种表现多见于刚入职不就的新员工，他们大学毕业没多久，怀揣着要拯救世界的梦想，却陷入了现实的泥潭而不能自拔；
对自己的领导嗤之以鼻，不把领导放在眼里，觉得领导无法驾驭自己的才能，自己没有施展才华的空间，岂不知领导之所以能成为领导，不只是有才华这么简单，人脉、管理经验都肯能比你强；
太过锋芒毕露，好胜心极强，无论是谁都想与之比个高下，不懂得礼让，这种人势必会在职场中为自己树敌过多，给自己制造工作障碍，不懂得适当隐忍才是正确的处事之道。
职场上不成熟的表现2
1、 太自以为是。
职场上不乏那些刚进职场意气风发的年轻人，他们接受了高等教育，或是从小到大养尊处优，没有经过磨砺，事事以自我为中心，鼻孔朝天自以为是，看不起职场上其他的人。
太自以为是，高调行走，是不成熟的表现，我们常说要低调做人高调做事，即使是能力很强的人，为人处世的时候还是要保持一定的谦虚，才不至于遭人反感。
2、 没有分寸。
职场上，说话做事，都要特别注意分寸感。特别是面对不同级别的领导、同事，在不同的场面，都要拿捏好说话、做事的分寸。
不懂分寸，可能是因为涉世未深，没见过世面，所以言语和行为有所失误，这需要积累一定的经验。也可能是自身修养不足，无法应对各种场面。
3、总是抱怨。
职场上难免有不顺心如意，一碰到事情就喜欢找同事诉苦，在领导面前抱怨，叫苦连天，这也是一种不成熟的表现。
作为一名成年人，这些都不应该是可以挂在嘴巴的，遇到困难，找方法解决，碰到不顺心，控制自己的情绪，懂得自己找出口，这才是成熟的表现。
4、好高骛远。
许多职场新人认为自己在职场上应该做一些大事，才能够让自己施展拳脚。对于一些领导交办的小事他们嗤之以鼻，不去认真对待，认为那是浪费自己的能力。小事都没有做好，领导岂能放心让你去完成大任务?
职场上不成熟的表现3
1、眼高手低
这个是很多新人的通病，尤其是毕业于各大高校的新人，总是觉得自己就是高人一等，不管什么事都是who care。
学历也许是敲门砖，但是敲开门后剩下的一切才是真正的开始。往往眼高手低就会让人错失机会。
小刘和小李是同时进入公司的，小刘是高校毕业生，小李是普通高校毕业生，所以刚入职的时候，小刘的工资是高小李点的。但是随着实习期的结束，小刘偶然发现小李转正后的工资高于自己，他心里很不忿：凭什么？
其实这在入职初期就有所体现了，新人做的都是一些基础性工作。比如汇总数据、做表格和登记名单等等。
小刘觉得这些工作太简单了，总是马马虎虎的处理，而小李不仅兢兢业业，还提出很多好的看法和建议，得到上司的注意，小刘虽然学历好但是能力不突出，就没有得到赏识。
所以职场人最重要的就是切莫眼高手低。平凡小事做好，才敢放手让你做大事，承担更重要的.职务和责任。
2、张牙舞爪
这里的张牙舞爪包括着什么“马后炮”，什么“自己的能力比别人强”，什么“关系很硬，有身份”。
其实我们仔细观察一下，真正能力强的人在升职之前都是会非常的低调的，反而是职位、地位不高的人，喜欢张扬，总是显示出自己办事能力很强，这个都是小事。通常越是张扬自己的能力，越是说明你的能力并不怎么样，还容易得罪人。
3、背后议论
不管是在职场还是在生活，我们与同事相处，与同学、家人相处的过程中，都切忌触犯这个点，背后议论绝对是死穴。
八卦不仅占用自己的大量工作时间，也会在公司里造成不良影响。上司不喜欢这样的员工，同时也不喜欢于这样的人共事，谁知道下一个自己会不会成为议论的对象。
独处守心，群处守口，人要学会慎独。一定要谨言慎行，别轻易议论他人，这绝对是不成熟的表现。
4、辞职挂嘴上
任何一份工作和岗位都需要时间的沉淀，才能有更多的累积和机会。放弃，沉不下心只能是半途而废。
虽然跳槽是会让你的工资提高，但是频繁换工作的经历，会让人感觉你没有明确的职业规划，不知道自己想要什么。公司不只想要人才，还想要的是能够留下来的人才，沉稳和安定。
不要动不动就想辞职，只有更多的积累你才有更多挑选和议价的资本。
