职场自律意识不强的表现

职场自律意识不强的表现，人际交往的准则也是很重要的，关于这个问题法律也有明确的规定，遇到不喜欢的同事是难免的，身在职场不能不向人学习，职场自律意识不强的表现，你学会了吗？

职场自律意识不强的表现1

1、有的职场官员滥用职权、 以权谋私。

有的把廉政规定当小事， 放松要求， 心存侥幸。 有的利用职权低买高卖商品房， 以委托理财、 入干股、 借款、 借车、 借房为名收受贿赂， 谋取私利。

有的违反财经纪律， 私设小金库、 公款私存、 挤占挪用专项资金、 白条报账， 资产发包不规范。

2、在校学生不好好学习，考试作弊。

利用侥幸心理，认为自己作弊这个行为是永远不可能被发现的，自以为自己很聪明，事实上，这是十分愚蠢的做法。

3、在路上乱扔垃圾，破坏公共环境。

虽然这种行为不会受到法律的制裁，但是这种行为是一定会受到道德上的谴责，这是一种极为不道德的表现。

职场自律意识不强的表现2

一、不愿意改变自己

国学经典《论语》中说：工欲善其事，必先利其器。这句话的字面意思是：一个工匠如果想做好自己的工作，必须先把自己的工具磨得很锋利。

事实上，大多数人在智商、能力方面的差别是不大的。之所以有那么大的贫富差距，往往就是因为大多数人不自律，不愿意或者懒得去打磨自己。

一下班就窝在沙发里玩手机、一到周末就出门和朋友喝酒聚餐……这些事情每个人都能轻而易举地做到。难的是，改变这些“即时满足”的生活方式。

享受舒适和安逸，是人的本性。但只有通过自律来克制自身本性的人，才能实现真正的自由。

二、喜欢在背后议论别人

只要说话就希望有人听，是人之常情——这是另一部国学经典《鬼谷子》中的观点。进而言之，即使是再怎么内向、沉默寡言的人，都有表达自己的欲望。

只不过，有的人表达自己的过程中，出现了偏差：同事做事的方式不合自己的.意，就在卫生间议论别人；与朋友聚会聊天时，总是喜欢议论不在场之人的是非……

如今有很多人都喜欢讲究“情商”，而高情商的其中一个表现，就是不要在背后议论别人。

《增广贤文》里面讲：来说是非者，便是是非人。自律不仅仅是要求自己去学习、努力，还包括在合适的场合说合适的话。

三、喜欢抱怨

不自律之人的第三个表现，是喜欢抱怨——工作出现了差错，就抱怨团队成员；自己过得不好，就抱怨社会不公……像这样的人，几乎不可能成为一个很厉害的人。

《荀子》中讲：自知者不怨人，知命者不怨天。意思是：有自知之明的人不会轻易抱怨别人，能掌控命运的人不会抱怨上天。

自律的人就是如此，当遭遇了困难和麻烦的时候，他们会首先检验自己，对整件事情进行复盘，看看自己在哪一个环节出了问题，而不是怨天尤人。

抱怨，是一种下意识地行为，但自律的人，懂得有意识地去克制这种“下意识”。