职场中情商高的表现是，职场是一个很复杂的环境，但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的，职场中越来越多的优秀人才崭露头角，以下分享职场中情商高的表现是
第一、不抱怨、不批评
高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染，而且没有任何意义。
第二、热情和激情
高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。
第三、包容和宽容
高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大，做人做事不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
第四、沟通与交流
高情商的人善于沟通与交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。
第五、赞美别人
高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。
第六、善于聆听
聆听是尊重他人的表现，高情商的人善于聆听，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己涛涛悬河。所以高情商的人会主动关注和询问对方的感受。
第七、有责任心
高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，是敢于担当的人。
第八、记住别人的名字
高情商的人善于记住别人的名字，用心去做，就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。
一、他们经常会与同事之间进行沟通交流
如果说我们想要维护好和同事之间的人际关系，那么首先我们要做的就是要和他们之间多进行沟通交流。在职场中，我们往往也能发现很多同事之间的沟通交流大都是围绕着工作上的事情，在上班期间才会进行沟通交流。
然而对于那些情商比较高的人，他们在工作中不仅会与同事之间进行工作上的交流，当然还会适当地沟通与工作无关的事情来增加彼此的了解。工作之余更是会经常联系。当沟通交流的次数多了，彼此之间也是有了一定的了解，感情自然也就渐渐地加深，那么维护好关系自然也是会相对比较轻松。
二、他们懂得并能做到尊重他人，并也愿意作为倾听者
尊重他人，这是最基本的素质。但有些人知道并不一定能够做到。在职场中，我们往往也会遇到一些总是以职位高低来选择是否尊重的人，遇到领导，就会表现的很尊重，对待自己的下属，就会表现的很不尊重。情商高的人往往对待所有同事，都会表现的比较尊重。而且在工作中，也往往是大家愿意信任与倾诉的对象。
因为大家觉得他作为倾听者是让自己会有比较舒适的感觉。这大都是因为情商高的人不仅能做到很好地倾听，并且适当的时候会给予一定的建议，让倾诉者的心情也会变得好起来。所以，情商高的人往往也更容易获得同事的喜欢。
三、他们懂得求同存异的道理
很多时候，在工作中，我们常常会遇到意见不一致的事情。针对这种事情，情商高的'人常常不会去强迫他人去认为自己的想法才是正确的，而是能做到求同存异。即便是别人的想法确实是错误的，然而高情商的人也不会直接去否定。他们采取的做法首先是在尊重别人想法的基础上，提出自己的看法，不会直接去否定，让人难堪。
其次，通过自己的沟通去让他人自己意识到自己的想法是存在一定问题的，从而慢慢地向他的想法上靠近。这种做法可以说既能让别人感觉很舒服，同时又能让别人按照自己的想法去思考。可以说，情商高的人大都懂的求同存异的道理。
四、他们总是能很好地控把控自己的情绪
职场中，很多事情往往会因为我们的情绪而受到一定的影响。而对于情商高的人来说，他们往往能很好地把控自己的情绪。不管是发生什么事情，他们都是能表现出一副淡定从容的表情。在他们身上，你也看不到他被情绪所牵制的时候。我觉得这类人往往是能成大事的人。当然，这类人也都属于情商比较高的人。
五、懂得换位思考
职场中，每个人都是不容易的，每个人做某些事情也都是有一定原因的。然而发生一些事情时，很多人之所以会出现很大的矛盾，有一部分原因都是因为不懂得换位思考。高情商的人在这方面之所以对待人或事，不会有什么太大的情绪起伏。那是因为他们都懂得换位思考的道理。
他们也都清楚每个人都有每个人的难处，所以，便也不会去计较太多。这种人其实并不是说是要按照别人的想法去做事情，而是能懂得别人为什么会这样做事。这种人也是非常受人欢迎的。因为它能理解别人，并也能站在别人的立场去考虑问题。所以，和他人之间发生矛盾的可能性就会相对减少。所以，懂得换位思考，也是高情商的人的一大表现。
一、懂得换位思考。
懂得换位思考的人，给人感觉是很温暖很贴心。会站在别人的角度思考问题，来对一件事情进行诠释。而不是强制性的要求你应该怎么做，不应该怎么做，这样的人带领大家一起工作才能获得更多人的认可。
二、不随意抱怨。
一方面，习惯抱怨的人，会给周围人一种消极、阴暗的感觉，影响人正常情绪，久而久之同事领导们就会远离你。另一方面，积极乐观的人，瞬间就能给人一种正能量，让人想跟你相处。
三、善解人意。
在职场上，当遇到意见不同的时候，高情商的人会站在对方的立场上，能为对方着想，不是非得争到面红耳赤，分出你对我对，而是能够求同存异，达成共赢，这样做既解决了问题，又维护职场上同事之间的良好关系。
四、关注他人。
常常别人还没有说完话就急于去打断等等这些情商低的表现，就可能会导致他在团队成员中的信服力没有那么强。所以我们应该经常和团队成员进行讨论，这样才能够激励和影响他人对某些问题理解得更加透彻，而且这些讨论也会促进团队成员之间的情感交流、团队合作。
