职场中情商很高的表现，职场是一个很复杂的环境，但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的，职场中越来越多的优秀人才崭露头角，以下分享职场中情商很高的表现。
能控制好自己的情绪
情商低的人有个典型的表现，就是说话不过脑子，不该说的话像机关枪似的突突突往外冒。
究其原因，主要有两方面：
一是，不知道自己说的话不得体，属于无知。这种通常是同理心差，不懂换位思考所导致的；
二是，知道不得体但还是说了。这里也分两种情况，一种是故意的，就是想伤害对方，另一种则是忍不住，属于情绪失控、情绪化。
在社交中，「情绪化」是个普遍存在的问题。很多人之所以被贴上「情商低」或是「不成熟」的标签，往往就是因为容易情绪化，从而导致自己的言行失去理智，口不择言。
我想说的是，虽然容易情绪化的人不一定就是低情商，但高情商的人一定不会情绪化。
真正高情商的人，他们在绝大多数情况下，都能保持情绪稳定，能控制好自己的情绪。
对情绪有着很强的掌控力，这便是高情商的第一种典型表现。正如哈佛大学心理学博士，写过多部情商畅销书的丹尼尔·戈尔曼所说的那样：情商，就是情绪管理的能力。
能照顾到别人的情绪和感受
刚分析过，有些人口不择言，说话刻薄，表现得很低情商，有的是因为不知道自己的话有多不得体，还有的是故意伤害对方。
这两种情况总结起来就是：无意或有意地破坏别人的情绪。
反向推理，那么自然就能得到高情商人的第二大特征：能照顾到别人的情绪和感受。
真正高情商的人，不仅可以很好地掌控自己的情绪，往往也能及时、精准地感知到对方的情绪，且愿意照顾、顾及对方的感受。
这也是我为什么会说「高情商的背后都是善良」的原因。
当一个人有这份善良，有照顾他人情绪的意识，往往就不会有下面这几种令人厌恶的行为：
1. 爱抬杠，不管对方说什么，总要反驳；
2. 说话刻薄，总是否定、打击对方；
3. 对别人指手划脚，品头论足；
4. 爱显摆，秀优越感；
... ...
我们经常说，和情商高的人相处就是舒服，如沐春风。
那么，这种舒适感哪里来？
其实就是温柔以待，发自内心的尊重。
所以，我对前来咨询如何提升情商的读者说过这样的话：情商说简单其实也简单，你心存善意，能多为别人着想，情商就不会低到哪里去。
坚守原则和底线
看到这个小标题，有人可能会觉得奇怪，情商怎么和原则、底线这些词扯上关系了。
我认为，两者之间是有关系的，而且还很重要。
刚说过，高情商的本质是善良，能站在对方的角度思考，能多为别人着想，情商就不会低。
但善良到什么程度呢？这是个值得注意的问题。
凡事都得有度，过度善良，没有原则和底线的善良，一味地想要顾及他人的情绪和感受，那就不是高情商了，而是懦弱。
这也是很多人对高情商的一个认知误区。在不少人的认知里，高情商就是讨人喜欢，让人感到舒服。
实际上，这只能算说对了一半，后面还有句很重要的话：更应该让自己舒服，不要失去自我。
蔡康永的情商课书里就有这样一句话：
舒服地做自己，是追求高情商的最重要原因。如果讨人喜欢，却失去了自己，那是情商最糟糕的状况。
真正的高情商，应该是既尊重别人，也尊重自己。既让别人感到舒服，也让自己舒服，不过于迎合、讨好别人，不毫无原则和底线。
这才是高情商的理想型。
懂分寸，说话做事有边界感
这是我特别想单独拎出来讲的一点。
俗话说，鱼放三日发臭，客住三天讨嫌。
这句话的意思是说，凡事都要有度，正如我上面所讲的'一样，善良也要有度，过了头就是懦弱了。
这个度，其实就是分寸感。
很多低情商的人，问题往往就出在这，分寸感太差了，说话做事不知轻重，总是越过边界，让对方感到很不舒服。
比如有些人到朋友家做客，一会说人家的窗帘颜色不好看，一会说人家的真皮沙发和家里装修风格不搭。
你提醒他，不要这样口无遮拦，主人家会不高兴的。他摆摆手，不碍事，我们关系很好的，说几句怕什么，本来就不好看嘛。
坦白讲，面对否定，没有人会开心。而且每个人的喜好不一样，彼之砒霜，吾之蜜糖。你不喜欢的，看不惯的，别人可能就非常喜欢。
所以，哪怕关系再好，也不能这样肆无忌惮地去评价别人，否则很容易导致关系出现裂痕。
一、懂得换位思考。
懂得换位思考的人，给人感觉是很温暖很贴心。会站在别人的角度思考问题，来对一件事情进行诠释。而不是强制性的要求你应该怎么做，不应该怎么做，这样的人带领大家一起工作才能获得更多人的认可。
二、不随意抱怨。
一方面，习惯抱怨的人，会给周围人一种消极、阴暗的感觉，影响人正常情绪，久而久之同事领导们就会远离你。另一方面，积极乐观的人，瞬间就能给人一种正能量，让人想跟你相处。
三、善解人意。
在职场上，当遇到意见不同的时候，高情商的人会站在对方的立场上，能为对方着想，不是非得争到面红耳赤，分出你对我对，而是能够求同存异，达成共赢，这样做既解决了问题，又维护职场上同事之间的良好关系。
四、关注他人。
常常别人还没有说完话就急于去打断等等这些情商低的表现，就可能会导致他在团队成员中的信服力没有那么强。所以我们应该经常和团队成员进行讨论，这样才能够激励和影响他人对某些问题理解得更加透彻，而且这些讨论也会促进团队成员之间的情感交流、团队合作。
1、积极热情
高情商的人只做有意义的事情，绝不做没意义的工作，高情商的人对生活和工作都保持着高亢的热情。情商高的人都喜欢主动与人搭讪，绝对不会让自己处于被动的状态。同时，高情商的人能调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随着每一天，绝对不让不良情绪影响到自己的日常工作和生活，他们每天在热情和激情的环绕下，总是过得很充实、很有意义。
2、说话自信
自信是成功人士必备的高情商技能之一，情商高的人知道自己的强项和弱点，并且擅长表现自己的强项。情商高的人在职场中表现主要为自信和欣赏他人，在不自觉的状态中自然表现出的一种感染他人的氛围或者气场，而这种自信通常是建立在个人智商和能力等基础上对自己表现的`充分信任。
3、言出必行
生活要果断，工作更需要果断，言出必行。一个有魅力的人，做事必定毫不犹豫，说到做到，情商高的人做事绝对不会拖拖拉拉，认准的事情会在第一时间行动完成。对于一个高情商的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。
4、善于观察
情商高的人擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，因为他们知道几乎所有的工作都需要善于观察，善于思考的。只有善于观察，善于思考才能让自己的工作更有成效，同时也只有善于观察，善于思考才能取得更大的进步。
5、活在当下
工作上不可能永远都一帆风顺，任何事情都有好和坏两个方面，任何人都会经历很多既不寻常又平凡的事情，这需要我们用平静的心情对待每件事。情商高的人懂得放松心情，用宽容的心态对待每一件事情，通常他们都会有意想不到的结果和收获。
6、敢于说不
工作是我们必不可少的一种生活状态，面对着形形色色的人可能会发生很多事情，有的使我们欢欣鼓舞，有的却让我们意志消沉，面对工作中的不公平待遇，情商高的人会有自己的内心想法，对于违背自己意愿的事情，能够勇敢地站出来说不。
