职场上真正的高情商是什么样的，职场上的高情商是我们都想要的，高情商人非常强大，和高情商人在一起我们也会不自觉的变得更加自律，下面为大家分享职场上真正的高情商是什么样的。
不动声色地“争锋相对”。
一位资深的空姐讲述了她在职业生涯中如何保持优雅的故事：
一次，头等舱的八位客人中，一位穿着打扮最精致，言行举止最优雅的女人刚落座，就按响起了呼唤铃，待空姐走近，便一脸傲慢地说：“你给我解释一下，空姐和小姐有什么区别？”
面对“绵里藏针”的恶意找茬，空姐以最快的速度平息了满腔怒火，抚平了情绪，微笑着回答：“空姐是一份职业，空乘人员的一种，小姐是我们对您的称呼。”
不愠不火地回答，让那位看起来“高贵”的女人自讨没趣，也自知，如此低劣的挑衅丝毫不能激怒对方，只得作罢。
职场中，从来不乏这样的“小人”，为了让同事难堪、背黑锅，总会想方设法找茬，以便抓住对方的漏洞，大作文章。
为了坐实他们给同事贴上的“负面标签”，最喜欢小题大作，甚至故意套路。
比如，你为了谦虚，故意说自己在比赛中未曾获奖，而得知你获得了一等奖之后，不是祝贺，而是以此认定你“爱撒谎”。
此时，你才恍然大悟，他们的真实目的，就是为了让你“自证”人品低劣，直接撕破脸，显然是很不明智的做法。真正厉害的人，只会不动声色地回怼：“在你们这些高手面前，再高的奖项不都等于没获奖吗，实在不敢班门弄斧。”
就像有个名人所说：“我之所以沉默不语，是因为觉得没必要计较，我之所以得理不饶人，是因为要亮出底线，让人知道，我并不是任人宰割的小羔羊。”
小恩小惠，笼络人心。
俗话说，吃人嘴短，拿人手软。人在职场，有自知之明的人常常会规避一些“占小便宜”的行为。
但与此同时，一些高情商的人，则会想方设法给予他人一些小恩小惠，让所有人都觉得他是一个大方的人，不仅仅是物质上的大方，胸怀和格局也很大。
类似于一些培训学校，给孩子们积分，累积起来后可以兑换礼品。那些善于给领导同事小恩惠的人，最是擅长拿捏领导和同事的心思，在他们最需要帮助的时候，如同及时雨一般出现。
记得共过事的一位男同事，他的包里随时准备着干、湿纸巾，总能在第一时间，给领导和同事递上“纸手帕”，让人感觉很贴心。
至于帮领导接送小孩、处理家中装修、带老人看病的“杂活”，更是无需多言，他们会把当成自己的事，办得妥妥帖帖。
至于大方地让同事蹭自己的车，蹭自己的饭卡，丝毫不会吝啬。
靠着长期做个“乐善好施”的人，形成一种人情往来，并且让所有人都觉得“欠他一份情”，自然也会对他“高看一等，厚爱一层”，一有什么好事都第一时间想到他，愿意与之分享，提供帮助。
当然，他们也绝不会让自己点滴的“投资”打水漂，早早地就在心中，将领导和同事分出三六九等，虽然对谁都热情，但程度和广度却有着天壤之别。
真诚待人，自成一派。
俞敏洪说：“一个人如果八面玲珑、能说会道，特别会来事，并不是情商高。真正的高情商，是这个人走到人面前，被别人无条件信任。也善于把好的东西、友情分享给他人，在别人有困难时，也愿意帮助别人。”
越是经历得多，越是会发现，事实的确如此。
那些表面上惺惺相惜的人，互相吹捧的人，只不过是因为短时期内有利益的链接，而结成了同盟。一旦站在了利益的对立面，友谊的小船说翻就翻。
而以真诚待人的人，面对竞争对手采取的种种小把戏，都不会深陷其中，更不会随波逐流。他们只专注于把事情做好，展现出自己尽心尽力、不卑不亢的一面。
他们如同一股“清流”，与众人显得“格格不入”。不会去巴结讨好谁，也不会区别对待谁，如同生长在田野里的一棵散木，只管让自己长得又高又大，用宽大的树荫给予乘凉的人，一方清凉。
也许，他们还不被理解，不被待见，甚至被当成“棋子”任意编排，但经过岁月的洗涤和沉淀，那些最真的情，始终会被铭记，被点赞。
职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。
会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。
口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。
1、不随便给建议，除非他人求助
高情商的职场人，肯定会认真的听取别人的意见和看法，做好一名倾听者，绝不会随随便便的就给他人提出建议，除非他人直接向其寻求帮助。
也许你的建议是出于好心，但是说者无心，听者有意，有的时候，话说多了就容易祸从口出，所以真正聪明的职场人总是以倾听者的身份出现。
2、不随意抱怨
情商高的员工遇到困难和问题，总是会积极的应对和解决，而不是纠结问题本身，抱怨这个问题为什么发生在自己身上。
一方面，习惯抱怨的人，会给周围人一种消极、阴暗的感觉，影响人正常情绪，久而久之同事领导们就会远离你。
另一方面，积极乐观的人，瞬间就能给人一种正能量，让人想跟你相处。
3、不无视对方的反应
试想一下，如果你跟一个人说了半天的话，或者表达了长时间，对方一点反应都没有，你是不是觉得受到了侮辱？心里肯定想着以后再也不跟他说什么话了。
同样，己所不欲勿施于人，当有人在跟你互动的时候，如果你不太忙的话，建议最好是做出一些适当的回应和反馈。
4、不会“来者不拒”
很多人为了团结同事，慢慢的养成了那种“讨好型”人格，总想着怎么讨好别人，让别人开心，基本是有求必应，来者不拒。
这样的`行为，不仅会让对方轻视你们之间的感情，还会给自己带来很多不必要的麻烦。
聪明的职场人都是有原则、有底线的，能帮则帮，不能帮就果断拒绝，有的时候“拒绝”既是保护自己，也是提升了自己帮助他人的价值。
5、不讨论同事的隐私
高情商的人一般都有强烈的边界感，倒不是说自己很高冷，不想跟人走得太近，而是出于尊重和保护隐私的目的。
就像两只刺猬，拥抱在一起互相取暖，如果靠得太近，反而会扎伤对方，保持一定距离，对双方都好。
所以聪明的职场人，是知道同事之间的“边界”的，首先自己做到不能“口无遮拦”，什么信息都说出去，其次就是不要随意打探、猜测别人的隐私信息。
在职场中，个人工作能力很重要，但是没有一定的情商作为基础，能力再强也往往不受人待见，那个时候，你的职场发展很可能困难重重，处处受到排挤和轻视。
1、不随便给别人建议，除非有人主动求助。
高情商的人会认真倾听别人的意见，站在对方的角度给出建议，但不会允许别人占据自己的私人空间。
2、不抱怨。
高情商的人面对问题时，会积极地想办法解决，而不是纠结抱怨、浪费精力。
3、不无视别人的反应。
高情商的人能够细致入微地观察到别人的反应，回应以更为得体的语言和肢体动作，获得良好的互动。
4、不会对任何事都说“可以”。
高情商的人面对自己无法办到的事情，直接干脆地拒绝，利人利己。
5、不讨论及窥探别人的隐私。
高情商的人拥有强烈的边界感，知道工作中所有人都应该被平等对待，不随便议论别人的是非。
6、不会深陷负面的情绪。
高情商的人士能够理性思考问题背后的原因，及时摆脱负面情绪的困扰，通过反思，增加新的经验。
7、不沉湎于过去 。
高情商的人尊重自己的过去，也更加珍惜自己的现在。
8、不戳别人的痛处。
高情商的人懂得照顾别人的情绪，说话和做事巧妙地避开别人的痛处。
9、不给人贴标签。
高情商的人不随便给别人贴标签，能够更全面客观地看待人和事，有利于做出正确的判断。
10、不强求自己。
高情商的人不会强迫自己融入不同的圈子、说内心不愿意说的话，更懂得享受独处，守护边界，取悦自己。
