如何找准自己的角色，很多热会因为不清楚自己的能力和位置而在职场中会犯很多的错误，很多时候人们需要认清自己所在的位置，这样才会知道自己需要努力的方向是什么，以下分享如何找准自己的角色。
如何找准自己的角色1
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。
等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。
在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。
你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的`位置，是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。
该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
如何找准自己的角色2
摆正自己的位置
人不能忘乎所以，时时都得摆正自己的位置，如果你只是一个士兵，就别老想着对别人发号施令。想发号施令，那是等你当了将军以后的事。如果你是一颗螺丝钉，就牢牢的固定在你的位置上，一步也不要挪动。
如果你是泰山顶上一青松，应当知道是泰山提升了你的位置，别以为是你把泰山踩在脚了下。位置是客观的存在，而目光却可以改变对位置的感觉。在马拉松长跑队伍中，你老回头看，就会觉得，在你身后跟着一大片，你的位置在最前面。如果你盯着前面，又觉得自己是最后一名。
位置并不重要，但在不同的位置上审视同一事物，就会产生不同的印象。人生大舞台，在这个舞台上你的位置如果是个演员，你就得学会演戏，要听导演的，别让人觉得你演啥啥也不像，否则你准得砸饭碗。
当然导演也得听制片人的，否则他也要砸饭碗，所以一定要摆正自己的位置。如果你是观众，就得学会看戏，想着自己只是一个观众，戏里的事，就别跟着瞎操心。
戏里的故事是别人编的，说真也真，说不真也不真。如果你连真假也分不清，那么你的位置就不是观众，而成了戏里的角色了。
而在这个人生大舞台上，人们常常找不着自己的位置，有时觉得像演员，有时又觉得像观众。有时觉得好像在看别人演戏，有时又觉得自己在演戏给别人看。或许生活本就这样，我们必须时时调整自己的位置。当演员时尽量演好自己的角色，当观众时别忘记了自己只是在看戏。
站在父母的位置上就要多一分责任和耐心；站在儿女的位置上，则要多一分理解和关心。站在领导的位置上要设身处地的想想下属，想想别人的难处。站在下属的位置上，也要想想领导，他要照顾下面，又要看上面的脸色，有时两头不讨好，也怪难的。
在人生的舞台上每个人都在不断的变化着自己的位置，只有处在别人的位置上才会理解别人，才会真正体会到自己在别人眼里所处的位置。一个想在别人眼里留有位置的人，首先要让别人也能在你心目中留有位置。
任何时候都不要以自己的位置炫耀别人，觉得自己的位置重要。任何时候也不要贬低自己的位置，觉得自己的位置可有可无。
摆正自己的位置，在什么位置就寻找什么位置的意义，这其实就是一种适应生活的能力，世界上本没有什么绝对的合理，也不存在绝对的公平。
在生活中很多人都不能正确的认识自己，摆不正自己的位置。他们总是过高的估计自己的能力与影响力，所以就总是摆不正自己的位置，于是很多机会就因为这个与他们失之交臂。
如何找准自己的角色3
关系再好，也要摆正位置，职场人该如何摆正自己的位置？
对职场人来说，职业发展的最大障碍就是不是看不清自己，而是没有摆正自己的位置。而现实中，往往是当局者迷；犯错的人，从不自知。
错误会衍生糟糕的结果，糟糕的结果又加剧了错误的蔓延，形成了难以挣脱的迷茫沼泽。半年前，时先生联系到我的时候，就正处于这种迷茫的状态。
职场前几年，他都走得很顺畅。他业务能力强，做过几个不错的大项目，很受老板的赏识。4年间两次晋升，从团队长做到了副总监，。
但是在近两年，他工作虽然依旧很卖力，却发展平平，似乎是陷入了职业瓶颈。老板把大项目交给了新人，有后进公司的人很快升职。最让他无法接受的是
其中有一个自己原来带过的下属，竟然一路晋升，在上一次竞聘中，被聘为总监，成了他的顶头上司。在他看来，他的能力在公司是有目共睹的，这一切本是他应得的，也因此对公司领导产生了强烈的抱怨。
与时先生沟通的时候，老王感受到了他言语之间的愤慨和郁闷。他当时很迷茫，因为公司发展不错，他积累了这么多年，不想轻易跳槽。可是眼前的状况，又让他很苦恼，始终搞不明白究竟是哪里出了问题。
经过深入沟通，老王终于找到了症结所在。首先因为前几年职场的顺利晋升，项目越做越大。时先生的胃口也越来越大，他不喜欢做小项目，常常对领导的工作安排提出反对意见，想方设法地把小项目都分配给其他同事。
他自以为是公司骨干，就挑肥拣瘦，让上层领导对他颇有微词。在探讨项目时，常常会以自己过去的经验和阅历压制职场新人，他带领的团队成了他的一言堂，也因此渐渐失去了同事们的尊敬和信赖。
“得道多助，失道寡助，”失去了老板和同事信赖的时先生，在职场止步不前。纵然他工作很卖力，却没有摆正自己的位置。过去的成就让时先生渐渐迷失，致使身在局中他，从未感知到自己的错误。
“只缘身在此山中”，在古诗里是诗意的美景，在职场中却必定会变成遗憾。因为，人最可怕的就是看不清自己，找不准自己的位置。
