如何做好自我角色定位研究，定位在我们的人生发展当中是相当重要的，我们人的一生会拥有很多的角色，不同的角色在很多方面都是有差别的，以下了解如何做好自我角色定位研究。
如何做好自我角色定位研究1
一 、探索前期分析
(一) 我是谁?
我是谁，这并不重要，因为我会死去，我的名字也会渐渐的消去。甚至会有千千万万个相同的名字……
现在的我只不过是一个普通的大学生，暂时没有什么伟大的贡献。有的只是一颗热枕的心，一个美好的理想。我不知道自己未来会是什么样子的，但我有自己的目标，我相信自己的生活至少是充实的，我也许是平凡的，但我希望是快乐的。这就是我。
(二) 我的理想是
每个人都会有自己的理想，我也不例外。但我的理想很简单，就是做一名优秀的工程师。希望能用所学到的知识为自己的祖国发展贡献自己的一分力量。
(三)自我简介
(1)个人概况
姓名：罗XX 性别：男
民族：汉 籍贯：广西XX县
身高：158cm 键康状况：良好
学历：本科 政治面貌：团员
就读学校：XX工学院 专业：土木工程
(2)担任校内工作情况
20xx 年 9月起 担任舍长，参与班级的管理
(3)其它实践情况
曾多次去小学参加有关的支教活动。
曾多次参加志愿者活动：如XX市老人XX园志愿服务活动、校园保洁、图书馆保洁等
(4)其他能力
通过全国计算机一级考试并获证书
(四)我记忆中曾经
从懂事到现在我们度过了十几年，其间我们经历了很多，也体验到了很多事。其中最令我难忘的还是军训时的那段时间。
一提到军训很多人都会说，那很严格且很辛苦。的确，而我觉的这对我们来说很有必要。我们都知道在军训时，我们得时刻集中注意力，而且通常一站就是一个多小时，这期间还不能动。但我们想想这在平时我们能做的到吗?那为什么在那时我们又能做得到呢?这不是能力的问题了，而是我们有没有把它当做目标罢了。就像一个无头苍蝇一样没有目标那又怎能把事情做好呢?
想想这些年，我们有很多想做但却没有去做的事情，因为没有把他们当作目标，也就缺少军训时的那份毅，就只能甘于放弃。人生的路程总不会一帆风顺，即使是聪明绝顶的爱迪生也会有失败的时候。只要我们拿出那份毅力与自信，即使失败了那也是值得的。
二 、自我探索
(一)职业兴趣:
1、通过兴趣岛小游戏我学习了职业兴趣探索的一些基本原理，职业兴趣和工作环境可以分为实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型六种。当职业兴趣与工作环境相符合是，职业满意度、幸福感和控制感都会增强，这样不仅有利于个人的发展还有利于组织的成就。根据职业兴趣测评的结果，我的职业兴趣如下：
2、自我评估的结果:CRS
C(常规型)：常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的;喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。R(现实型)：指有非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、感情不丰富的、不善与人交往的特征。S(社会型)：指有助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友谊的、有说服力的，比较关心社会问题等特征。
可能适合的职业：物理实验人员、建筑设计师、结构设计师、飞机检修工、机械操作工、列车员、施工员、工程监理等。
(二)职业能力：
通过兴趣岛小游戏我学到了职业能力探索的一些基本原理，职业能力与职业兴趣一样可以实用、研究、艺术、社会、企业和事务六种类型，在不同类型的工作环境中需要不同类型的职业能力，根据职业能力测评的结果，我的职业能力如下：
1、职业测评的结果：IRS
(研究型)：喜欢从事智力活动和抽象推理等工作。通过观察、科学分析而进行的系统性的创造活动。R(现实型)：、按一定需要进行明确的、具程序要求的技术性、技能性工作。S(社会型)：从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作。
2、可能适合的工作：
物理实验人员，建筑设计师、结构工程师、飞机检修工、机械操作工、列车员、律师、营业员、供销员。
(三)职业价值观：
职业价值观因人而异，每个人都有自己的职业价值观，它也决定了一个人以后选择怎么样的工作，通过测试，以下是我的职业价值观：
1、职业价值观测评结果：
智力刺激：就是指工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
(四)个人特性：
1、李白曾言“天生我材必有用”。在这社会中我们是无可代替的，性格也如此，我们都有自己独特的性格。就我对自己的了解，我是一个诚实守信的人。在答应别人的事我会及时的去做好，在与人约好的时间里我会提前一点时间到达。我做事有自己的原则和立场。自己认定了的事情，我就会去做。
在有人需要帮助的时候，我都会尽自己的能力去帮助他们。对别人的缺点我也会帮他指出。但我不喜欢那些弄虚作假的人。我喜欢挑战尝试不同的事物，希望自己能不断地进步。所以对校内校外的活动我都积极地参与。而不足的是我有时太冲动。我时刻都在提醒自己希望能有所改进。
2、我的思考分析
人无完人，我们都有自己的优点与缺点。古人云“择善而从之”。对于自己的优点应该去发展，有缺点就去更改，从中学习他人的长处。在于他人交往时不光只看到别人的不足，更应看到他们的优点。因为只有相互的体谅才能不断地提高。
(五)360度评估：
除测评外，采用360度评估的方法，收集周围的人对自己的通用能力的评价可以全面、客观地了解有关自己优缺点、能力信息。使用优赛生涯在线提供的360度评估辅助工具，我对自己的通用能力进行了更深入的探索。
自我评价
乐于助人、诚实守信，工作认真、积极主动，喜欢挑战新鲜事物、不够成熟稳重、有时候较沉默、缺乏耐心
家人评价
独立、自主，不与他人攀比关心家人、有时候很倔强、有时候很冲动
老师评价
做事积极、认真，思路清晰、知识面较广学习主动、对于不喜欢的科目缺乏钻研精神、课上较沉默、喜欢自己解决问题
如何做好自我角色定位研究2
职场5个法则教你定位自我
资源法则
资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。
假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上;假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。
此外，时间是一种需要特别珍惜的资源。合理地利用时间，做该做的事，就会离成功越来越近。
领先法则
做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作;第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的.工作态度，影响以后的职业发展。因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。
长效法则
不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。
牺牲法则
人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。
坦诚法则
承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。
如何做好自我角色定位研究3
从探索到定位如何演绎职场命运三部曲
一、职业生涯序曲：从探索期到定位期
一个人从童年、青少年时期开始，受遗传因素尤其是父母、老师、同学、亲友以及影视、互联网、小说、报刊杂志等媒体的影响，逐渐形成了自己的性格、爱好和人生价值观并产生了羡慕和追求理想职业的潜意识。这时，如果没有父母、老师和亲友的正确引导、一些缺乏自我调节能力的初中、高中学生往往在学业上“偏科”。
请记住：高中毕业之前的所有必修课程都要学好，因为这是“基础的基础”。当你高中毕业前后，同父母、老师和亲友商量填写高考志愿和专业方向时，就有意识或无意识地开始了你的职业生涯探索期。
如果你所选择志愿和专业方向与自己的性格、爱好以及未来的社会发展对人才的需求相吻合，那么，你的职业生涯可以说是“良好的开端是成功的一半”。否则，你在职业生涯问题上有可能会走弯路、改行，即便是成功了，也是“事倍功半”。
因此，在选择高考志愿和专业方向时，一方面要对自己的性格、爱好、特长和学科成绩有一个全面的总结，看看自己对哪一种学科有稳定、持久的兴趣，学起来最轻松、成绩最好；另一方面，请教父母、老师和亲友，或者上互联网查阅一下未来几年社会发展对人才的需求情况。
最后，把以上两者有效的结合来。在这方面欧美高中生的做法值得我们借鉴，80%以上的家庭，父母协助孩子而不是代替孩子选择大学志愿，而高中毕业生在选择志愿时，流行着一种“The first is good”的说法，意思是“首选往往是正确的”，这种“首选”是建立在理性和直觉的基础之上。
应当珍惜大学生涯，因为无论是学习、实践，还是参加各种各样的集体活动，都属于职业生涯的探索期。正如许多大学生在床头条幅上写的那样：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”；“多思，奋斗”；“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
由于近十年来人才市场的全面开放，结束了计划经济时期“一次分配定终身”的弊端。这对于当代大学生、研究生来说，是带来了一种公平竞争的机遇。同时，也意味着把一个人的职业生涯探索期从大学延续到毕业后的一、两年。
在这两年中，大多数毕业生面对令人眼花缭乱的职业不知所措，有一部分人可能会走两个极端：一开始是过于自信，对工作单位、岗位职务、福利薪酬甚至地点、地理位置等方面要求过高，几经碰壁，就容易产生自卑心理，除了少数毕业生可能重返学校，把读研究生作为暂时的避风港或加油站之外，大多数会草率地先找份工作安身立命，几经周折，白白耗费掉一、两年的宝贵时间，才逐渐定位。
为了避免上述情况，在求职之前，除了准备求职所需的信息、证书和个人材料之外，还得静下心来，反复思考和回答下述问题：
1、自己最喜欢做的工作是什么?
2、自己最喜欢在哪里工作?
3、自己最喜欢动嘴、动笔，还是动手?
4、自己所喜欢的工作的市场与社会前景如何?
5、自己在学校哪些功课学得最有趣、最优秀?
6、自己在学校期间担任过什么职务因什么获奖励或者受鼓励?
7、自己的专长在哪里?长于面对管理、面对技术，还是面对市场营销?
8、自己所选定的职业在试用期的平均薪资大概是多少?
等你找到并适应了所选定的职业，再连续工作两、三年，如果不想改变专业方向的话，这表明你的第一次职业定位过程基本结束。
二、职业生涯高潮：从稳定期到发展期
完成了职业定位期，从27岁到50岁之间，你的职业生涯渐入佳境，只要你努力奋斗，并不断总结经验，在工作上就可以做到承上启下，游刃有余，在人际关系上可以做到左右逢源。其中在40岁前后可分为以下两个阶段：
在40岁以前，你的体力、精力、智力和创新能力逐渐达到全盛期。无论你是科学家、作家、公务员，还是企业家、职业经理人、项目经理或工程师等，你都会自觉或不自觉的在这一时期逐渐积累技术经验、市场经验、人事经验和社会经验，在业务上熟能生巧，使你的工作能力和创造能力达到高潮。在这一时期需要注意的问题是：
1、把握住大方向，不断学习、尽力拼搏，不要怕犯小错误，把自己培养和造就成为中高层领导、职业经理人或技术骨干。
2、在社会关系和人际关系上要注意“合力效应”。由于你是团队中重要的一员，所以你必须不厌其烦地与上、下、左、右、前、后的同事们进行工作沟通和思想交流。当上级或组织授予你一件重任时，你就如同在大江大海里的“船长”，必须看准方向、把好舵位、确定风向，挂起风帆，指挥助手奋力划浆，凭借风力和水流的冲力、反作用力等合力，才能达到事业理想的彼岸。
3、在业务面的扩大和技术创新方面要注意“分力效应”。你必须在工作中逐渐体现你的工作作风、业务专长和人格魅力，使你成为某一部门、某一项目的经理人或中坚力量，成为不可多得的积极分子，至少不能显得平平淡淡。否则，“在明天太阳升起的时候，就会有人取代您的位置”。
在40岁到50岁之间，你的体力、精力、智力和创新能力发展减缓，甚至开始衰退。但是你的社会经验、技术经验、市场经验和管理经验逐渐起主导作用，应当认清这一转变，主动发挥经验优势，用实际运作效果体现你在团队中的价值和不可取代的地位。这时的你除了注意上述第2点和第3点之外，还要注意：
这一时期也是职业生涯的危机期。
首先，你已经不再是职业生涯上的“学生”，任何一种决策或者原则性的失误都会使你付出巨大的代价，甚至带来无法挽回的损失：工作上的失误可能导致你失去重要的工作岗位或者饱尝中年改行苦；生活上的失误可能导致你中年离婚或迁居外埠等。
其次，在信息时代，伴随着组织构架的扁平化和中层岗位的减少，使得40岁以上的普通下岗员工求职困难，40-50岁年龄段的普通员工明显地感到提升、甚至再就业的机会减少了。
所以，你还必须保持清醒的头脑和百倍的干劲，在工作中主动发挥经验优势但是不能倚老卖老，要善于学习新事物、适应新情况，为50岁以后的继续工作奠定坚实的基础。
三、职业生涯尾声：从后期到过渡期
在50岁之后，大部分人的体力、精力和创新能力明显衰减，但是从业二十多年来的社会经验、管理经验、市场经验和技术经验已达到高峰期。这时的你，首先，要承认自己的劣势，不要和年青人在体力、精力上和创新能力上竞争；其次，要尽力发挥自己的优势，尽快找到自己在组织和团队中的定位，用自己的经验辅佐总经理或指导团队作战并不断取胜??这也许正是你在团队中的价值所在；最后，注意把自己的“职业生涯”向“工作生涯”过渡，即准备好退休后的工作或生活。
在知识经济时代，人们的“职业生涯”的正在逐渐被“工作生涯”所取代。这是因为在工业时代的传统企业中，社会化的大生产要求集中时间上班，下班休息，退休后如果不再参与这种大生产，就意味着“职业生涯”的结束；
而在新经济时代，许多企业尤其是高科技公司的平均寿命只有七、八年，在激烈的市场竞争中，有些小公司运行两 、三年就被收购、兼并或倒闭，一些今天看起来旭日东升的“朝阳企业”，明天就会灰飞烟灭，使许多白领感到“职业生涯”危机，因此，不断的“充电”，进行知识结构调整，以便进入新的行业，延长自己的“工作生涯”；
另一方面，随着人们对环境、精神生活、社区服务等方面的需求的不断增长，第三产业以每年9%的速度递增。
于是，以忠于“工作生涯”为理念的“返聘一族”、“兼职一族”和“SOHO一族”便应运而生：这时的你可以兼职、居家办公，也可以像作家或者上述的音乐大师贝多芬一样“做自己喜欢做的事情”，在继续为社会、社区做贡献的同时找回自我。
