如何判断一个公司是不是假的，很多朋友在找工作时都遇到过不少坑，比如去面试之前感觉公司还不错，但是等到了之后才发现有的公司很坑，下面就来了解一下如何判断一个公司是不是假的。
如何判断一个公司是不是假的1
1、招聘要求写得天花乱坠，实际工资可能连3000都不到的公司。
不知道大家在找工作的时候有没有发现，有的公司在招人的时候，招聘要求写得天花乱坠。
什么要求你带过1000人以上的团队，要求你过往业绩达到过1亿元以上，要求你有5年以上的工作经验，或者要求你操盘过国家级的大项目和大工程。
看到这的时候，大家是不是已经被吓到了？
此时此刻，大家一定会想，这得是多大的公司啊，这么高的要求，而且这个岗位要求这么高，薪资一定低不了。
结果顺着招聘要求看到最下面薪资那一栏的时候，才发现，这个岗位的薪资结构是底薪2500+提成，试用期薪资按照80%发放，而且后面还会加上一句话：薪资上不封顶，做得好月入过万不是梦！欢迎有志之士前来挑战自己！
搞不搞笑？
我想和大家说的是，这种公司，百分之一万都不靠谱，首先，正规靠谱公司，招聘要求和薪资都是相匹配的。其次，这个薪资明显就是想空手套白狼，招聘廉价劳动力。
2、HR给你打面试邀约电话的时候，说话含糊其辞的公司。
我们很多时候，总是会接到很多HR给我们打的招聘电话，邀约我们去参加他们公司的面试，这本来也没什么问题。
但是大多数人都会和HR在电话里简单沟通一下，了解一下公司的业务和基本情况，比如公司是做什么的，有没有五险一金之类的。
如果各方面都觉得没问题，再和HR约个面试时间，去参加面试，这很正常吧？
但是很多HR在回答我们问题的时候，含糊其辞，总是不正面回答你的问题，你要是问多了，他就会和你说，你来面试，咱们详谈。
这种公司就不要去了，因为大家想一下，连自己公司到底是做什么的，在电话里都不敢说的HR，不是心里没鬼是什么？
这种公司要么是垃圾小公司，要么就是非法经营的公司，只是想把你骗去面试。
3、HR连招聘电话都不打，直接发个短信就邀请你参加面试的公司。
如果大家在找工作的时候遇到这种公司，那就看都不用看了，连个招聘电话都不给你打的公司，能是什么好公司？
这种公司能给你发短信，就能给别人发短信，明显就是广撒网招人的公司，而且这种广撒网的公司都是常年招人。
大家想一下，常年招人的公司你敢去么？
以上就是我根据自己这些年的经验给大家总结出来的一些在找工作时判断公司靠谱与否的要点，希望大家在找工作的时候可以避免踩坑，也希望大家都能够找到靠谱的工作！
如何判断一个公司是不是假的2
1、 看企业介绍：看企业发展历史，特别注意的就是企业文化：一般都会有句口号；比如耐克：Just do it，腾讯视频：不负好时光，越是经典流传的，越说明公司的价值，那些假大空的口号，一闪而逝，企业的肯定不靠谱。这里告诉大家个秘密哈，记住企业口号，在面试的时候适当引用，效果出奇的好呦。
2、 看产品：公司的产品是什么，有什么特点，看市场对产品的评价和反馈如何；一定要会分析公司产品的生命力，是成长期，还是成熟期，甚至是衰弱期，蓬勃发展的产品，肯定有你大显身手的好机会。更要看看公司产品和竞争对手，有没有差异化，是拼质量还是拼价格，还有多大空间。
3、 看客户：公司产品的最终用户和服务对象，看用户对公司、对产品服务的评价如何；这点非常重要，客户对公司产品的认可，决定公司在市场上能生存多久。
4、 看行业：了解公司所在行业的'发展现状和趋势，行业内竞争对手情况，搜索到最近的新闻和大事件对行业有什么影响。多关注国际国内政治经济政策，如果企业能顺风顺水，你一定要搭上这条船，反之亦然。
5、 具体去面试的时候，先看前台，前台是公司门面，如果前台小姑娘冷冰冰，连个微笑都没有，让你进了会议室等候，再也不管你了。至少说明行政部门管理有问题。
6、 看面试你的HR是什么风格？和你保持距离？如果上来就直截了当问离职原因，薪酬收入，至少说明公司的管理风格没那么人性化，判断下你的性格特点是否能适应。
7、 看你面试的直线领导是什么样的说话方式？你和他是否有化学反应，记住，相信自己的第一直觉，如果第一直觉感觉不好，面试领导再说的天花乱坠，你也要谨慎考虑。
其他判断方法
1、通过企业官网了解其规模现状
一般企业都会有自己的官网，这是企业对外宣传提升知名度、扩大招商的一种途径。虽然企业官网，大部分都是通过外包的形式找第三方来全盘操作，但官网中的企业介绍、产品介绍、运营规模、发展现状等这样的具体信息，是需要企业来提供的。如果官网的内容粗糙，都是简单的图片堆砌，缺少量化的语言组织介绍，则可看出，企业对自身外部形象与销售渠道的漠视。
2、与HR沟通，观察其专业性与个人素养
专业性：认真尽职的HR在与候选人沟通前，都会提前认真匹配候选人的简历与职位的匹配度，再依据职位需求来筛选简历，接下来再判断是否需要进一步的沟通。如果HR与候选人在电话沟通时，对岗位的专业性完全一无所知，则说明企业在选人用人时，并不是以专业性出发。
个人素养：具备基础素养的HR，与人沟通时，会用敬语。千万别小看这一点，一般小微企业的HR都没有经过专业的上岗培训，语言组织混乱，与人沟通直呼其名，言行粗鄙。这样的单位入职也会面临诸多风险。
公司是否正规，有专门的渠道可以搜索到，或者有没有实际办公地址，还是要综合进行判断，避免自己踩坑。
