被领导讨厌了怎么补救，一个人工作的过程一点都不比生活的过程轻松。因为我们 会花很多时间在工作上,并且要跟各种人交往，在这方面也是需要技巧的，以下了解被领导讨厌了怎么补救。
被领导讨厌了怎么补救1
一、反思自省，先从做事上找原因，如果是做事上达不到领导的标准，导致他背锅被骂而被讨厌。我们可以找到部门中做事能力特别强，且领导又非常认可和看中的人。以他为榜样直接向他模仿学习，注意一定要形神具备，并加强和领导的沟通和汇报，让领导看到你的努力和进步。
二、远离他，远离他不代表怕他，而是自我保护的一种策略，先做好自己的本职工作，再视情况寻找突破。
三、装无能，他越反感你，你就越不要表现。低调完成自己的工作，不贪功，不抢风头。
四、借外力，有道是：“敌人的敌人就是朋友”，任何单位，都没有真正能一手遮天的人；可以借助外力寻找契机。
五、练内功，“机会只留给有准备的人”，你要好好利用这段无人打扰的时机，苦练内功，将自己的长处发挥到最大，等到云开日出时，便是自己施展才华的最佳时机。
六、广结交，广结人缘，千万别大张旗鼓地去拉帮结派，而是为人谦和，广结朋友。以自身独特的人格魅力拓展人脉，人脉有了，机会就有了。
总之，不能够因为受到打击而气妥，应该要相信自己，解决这个问题，解决这个矛盾，不断提升自己，突破瓶颈，更好地发展自己的工作和事业，最后，祝你工作愉快，生活幸福快乐。
被领导讨厌了怎么补救2
首先要知道你为什么会被领导讨厌?
人是感情动物，自然很难避免在职场掺杂个人感情。
每个人都存在这个问题。只是或多或少。
这种现象既客观存在，又主观故意。
每个人都有属于自己的气场。
两个不同的人，他们的气场或相互吸引，或相互排斥，或无感应。
气场之间也有一个能量级别，就像磁铁的两极，级别越高，产生的力量就越大。
气场磁性不是固定不变的，会因为空间、时间、环境的不同而转换、增减。
举一个生活中常见的例子：
一见如故这个词，最能表达两个素昧平生的人，第一次见面就有一种久违的亲切感和熟悉感，觉得好像之前在哪儿见过，就好像老朋友久别重逢。
一见钟情这个词，那就更不用过多解释了，这种美妙的滋味，欢迎大家留言分享。毕竟只有曾经或者正感受两情相悦的你们最有发言权。
以上是正面教材，下面我们举几个反面例子：
话不投机半句多，两个人说不到一起去，表面上看是因为对事情看法不同，其实还是气场不和。
还有一言不合、仇人相见分外眼红等等举不胜举。
讲到这里想必大家感受颇深，了解了这些基本原理，有助于我们分析解决问题。
现在我们再来谈谈被领导讨厌这个话题。
人在职场，每个人都必须表现出应有的职业素养。
正如以前侃侃有道的一篇答网友问《别人不尊重你，轻视你，否定你做事的能力，你该怎么办？》，有兴趣的朋友可以查阅。
同样的问题在工作中和生活中既有共性，也有一定的差异性。
毕竟工作中人情是一方面，但更重要的还是工作本身。人情有冷有暖，但工作必须有板有眼。
工作必须高标准严要求，自己份内的事做好的.前提下，尽量配合到同事的需求，量力而行给予协助，体现团队精神，营造和谐办公环境。
特别强调一下，在工作中千万要实事求是，能完成的工作积极完成，不能胜任的工作要及时声明，不能硬着头皮接下来又做不好，既损害了自己的形象，又影响了团队的进度，甚至造成重大的损失。
搞清楚了上面的原理，接下来关于否定你做事能力的问题，想必你已经有了答案和解决办法。
能力是可以不断提高的，我们要接受自己从无知到成才，从低级到高级的升级打怪过程。同时，也接受别人的监督和指正，快速缩短差距，匹配到工作的要求，甚至超越大家的期望。
客观的对待自己，对待身边的同事朋友，接受大家在知识、经验等方面的差距，取长补短。
同样在工作中，也要勇于承认自己的不足，接受工作中的调整，每个人只有找到了适合的位置，你自己自信，别人也轻松。
如果你工作特别出色，你的领导还讨厌你，那你要从以下几个方面再找原因：
1、检视一下自己工作的方式方法。
重视团队，不搞个人英雄主义。
2、尊重工作中上下级的规则。
早请示晚汇报，不要自话自为。
3、工作为重，放下个人好恶。
也许刚好不凑巧，你和领导气场不合，无需过分在意。大家工作为重，求同存异，相互包容。任由天外云卷云舒，静待柳暗花明。
您有什么想法请关注留言。
侃侃有道，伴您一路成长。
被领导讨厌了怎么补救3
领导讨厌你其实这里有2个原因。
1、工作中，没有配合领导的工作。
以自己的的利益和想法作为出发点去工作，一个集体一个职场，绝对不是一个人做好了，就真的好了。
你不配合领导工作，领导面子挂不住啊，怎么说尊重领导也应该是每个公司的统一章程吧，所以说你工作不配合，被大领导说领导不力，管不住下属，让别人看到不是会让很多人都不服他？换做是你也不想让这种下属有好日子过吧！
2、就是私下跟他交流不多，谈不上交情。
平常时间不走动，也不会主动打招呼，在聚餐或者大领导面前有意无意的让他觉得难受过，开过一些不能开的玩笑，领导的心里对每个人都是有自己的小算盘的。虽然说职场中不容易交到朋友，但是如果平时会人情世故，圆滑一点，领导应该也不会在背后说你坏话。
那么怎么办呢？
1、工作不配合。这个问题，肯定要从自己身上去找解决办法。领导安排工作，肯定都有他自己的考量，下属应该尽力去完成。如果真的有领导没有考虑周到，遗漏的地方，也要用询问的方式提醒领导。
比如：领导，您看这个问题，我这么做或者小李这么做？可以吗？请领导指示。有的时候明明他可能就是遗漏了但是很重要的，你提起来了，他会记得，也觉得你这个下属不错，觉得跟你配合默契度高，以后有什么好事，都会告诉你的。
2、做人应该谦逊一点，别像我那朋友一样，自己做得不够好，还怪责别人领导不帮她。
人确实这样，你敬人一尺，人敬你一丈。互相尊重，不管是平级还是上下级，这是基本的礼貌问题。
3、如果讲和没有用，领导太小气，也是没办法。
只要不换行业，可能都不会有好日子过得。所以只有想法整走他。这种整走可千万不能做出损害公司的行为，那这就是伤敌一千自损八百的最不可行的方法。
最好是知己知彼，百战不殆。多关注这个领导，毕竟他一心想整走你，但是又不一定能整走，那也不能放松警惕，要好好看清楚，他埋下的坑，一个个破解，还要不断的研究，哪个他自己挖的坑，能把他埋了。
职场确实残酷，继续合作已经没有可能，只能弱肉强食。遇到过这样一个成功的案例。就是私生活打败领导，领导的婚外情被老婆抓到，这种事，不需要举报，等着大领导解聘，不是空降新的就是晋升部门能力强的。
最后，不管做生意还是在打工，领导能好好相处，尽量别得罪，如果得罪了，赔礼道歉是应该的。所有换位思考，以和为贵。如果实在是已经到了讲和都没有办法实现的你，那就是你死我活的竞争了。好好磨练自己，这也是一个机会。所谓福兮祸所依，祸兮福所伏。有危必有机。机会不多，好好把握。
