面试官最忌讳的十件事情你中招了吗

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面试官最忌讳的十件事情你中招了吗，面试，是求职过程中最关键的一关，面试的时候很多不该说的话一定不要乱说，很多事情是面试非常忌讳的，下面来了解关于面试官最忌讳的十件事情你中招了吗？

面试官最忌讳的十件事情你中招了吗1

1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重

有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。

面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。

2、迟到，不守时

准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。

在此，职场专家也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。

3、贬低以前的老板和公司

面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。

4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求

也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。

一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。

因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。

5、在技术、经历和知识方面撒谎

没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写，不能过度夸大自己的能力，因为即使面试时未被发觉而被录用，日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中，有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎，一电动车制造企业陈小姐认为，她不会录取刻意隐瞒的求职者，比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。

技术、经历和知识存在不足并不可怕，因为这些可以不断提高，面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一定会发现那个谎言，然后让你离开。

6、打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话

很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。

求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。

7、回答信口开河，讲不到重点上

求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。

8、面试过程中手机响

现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。

一知名人才网建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。

9、骄傲自满

在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。

一科技公司的郑先生说，有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何，感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满，那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去，容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满，谦虚的人更受面试官的喜爱，试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?

10、过早提出薪水要求

“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，一知名人才网的职场专家建议，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。

并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。

一次成功的面试需要注意方方面面的细节，，除此之外，得到工作的意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。

求职之路是漫长而又艰苦的，作为踏入职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。在面试的过程中，求职者不经意间做出的行为很有可能引起面试官的反感，有些求职者对此不以为意，认为只要自己有真才实学，就不怕用人单位不识货。正是这种思想，使得求职者经常出现一些不必要的失误，而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法，一份炙手可热的工作很有可能将与你无缘。

为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备。一方面，求职者要在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给面试官留下满意的印象;另一方面，求职者应该了解一些面试的禁忌，避免自己走入面试的“雷区”，这样才能赢得面试官的青睐，成功跨越面试的难关，如偿所愿地得到工作。

面试官最忌讳的十件事情你中招了吗2

1、永远不要说“这项工作我很轻松的'就能完成”或“之前我已经做过这样的事情了N次了。”即使这是真的，并且你对自己的工作能力非常有信心，对于你讲述一个关于解决类似问题的时间或类似的位置的故事，而不是简单地说“我可以做到这一点”工作！”任何人都可以这样说。

2、即使你与各种爬行动物或农民工一起工作，也不要对你的前任老板或同事说任何消极的话。就你而言，你上一份工作是一份出色的工作，但你需要一个更大的挑战，这就是你现在找工作的原因。

3、如果他们谈论了你不熟悉的领域，千万不要说“我以前没有这样做”。如果他们问你一个直接的问题：“你之前是否执行过这个任务？”你会说“我没有，我很好奇，是不是像某某工作一样？”

4、永远不要对你的过去表示遗憾。永远不要告诉面试官“回想起来，我应该留在研究生院毕业”或者“因为我是一个愚蠢的孩子，并且认为我能找到更好的东西，所以我在六个月后就辞掉了工作。”你在过去没有任何道歉。这都是学习-只要你有学习。你的过去是辉煌和完美的，但你必须在别人之前看到它。

5、除非你正在面试入门级的工作，否则不要在第一次面试时询问“家务”问题。

6、不要在面试时赞不绝口。像过度分享一样，赞美自己是恐惧的象征，而不是力量。

如果面试官应该问你一个蹩脚过时的面试问题“我们为什么要聘用你？”最好的答案就是说：“让我先确定公司在找什么样的员工，这样我就能够深思熟虑地回答这个问题。听起来你需要有人能够做X，Y和Z来帮助A和B组。达到他们的目标，我是否明白这一点？“

回答“为什么我们应该聘用你？”这个问题的最糟糕的方式？就是说“因为我聪明，勤奋，热情，守时，忠诚”。不要嘲笑你认为形容你的形容词的清单-而且数以百万计的其他人也会这样描述它们。如果你在答案中赞美自己，你会听起来像其他面试者一样-不要这样做！

7、不要告诉面试官：“我真的很想工作！”你可以说“见到你很高兴，我期待着下一次谈话。”如果你不想要这份工作，你就不会在那里。成为最有资格的人，或最能激发你招聘经理，而不是那些最需要工作的人。

8、永远不要告诉面试官，你已经找了很久。告诉你的朋友你的求职试验。面试官不需要知道你的求职过程有多好或多少。