面试最忌讳的那些话，在职场上不得不注意这些，在职场中第一印象是非常重要的，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，做到不被职场困住就是一大成功。下面让我们看看面试最忌讳的那些话
面试最忌讳的那些话1
面试最忌讳的话1
大学生毕业就要找工作，很多雇佣单位都有面试一项。现在市场上有很多关于如何面试的材料，书上建议都有10多条，最后搞得申请人都乱了，不知道应该记住哪条，忽略哪条，因为重点太多就是没有重点。根据我自己面试的经验，申请人在任何时候都不要强调自己多么需要这份工作，如果你找这份工作是为了解决家庭收入紧张的问题，更不能说，因为你只要说“我很需要这份工作！”对方一定不会首选你，甚至会直接放弃你，因为这跟企业的利益毫无关系，这是求职面试最忌讳的话！
最忌讳的相反内容就是最应该说的话：“这份工作最需要我！”当然不许要这么直接讲，否则也要被枪毙，因为这么直接说就太显得你霸气和傲气，老板的威风其容挑战！你只需要从另外角度谈两个情况，你就可以说明为什么这份工作最需要你。
首先介绍你的自然情况，年龄、学历、实践、业余爱好、社会责任等；其次介绍这份工作对你的吸引，你能做好这份工作的原因，从内心世界到客观条件。准备好这两点，你的任务就完成了。能不能拿到这份工作，就要看面试官当天的具体情况了，如果他早晨刚跟老婆吵过架，你什么样的准备也要失败，因为这些因素你都不能控制，你只能做好自己能控制的准备。
今天看场电影“血聘”（Exam），就是讲一场面试的故事。电影绝对夸大了考试的方式，变成了一个脑筋急转弯的考试；夸大了竞争者们相互排挤的手段，变成了各自都带着阴谋来。其方式和手段都远远超越了现实，几乎就是把内心最***的思想变成了行动。尽管如此，其剧本的构思很有特点，教会了一个反向思维的方法：对方规定不让做的事情，不去做，但是没有限制的，可以去做，哪怕是违反常规！不过真要找工作也不能按这个方法去实践，因为故事太科幻了！
找工作面试永远不说“我很需要这份工作！”你所说的一切都是为了间接地表现出“这份工作最需要我！”
面试最忌讳的话2
缺乏自信心
缺乏信心，是因为怕落聘。假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它有种种表现：
（1)说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑、担心自己不符合要求。
（2)说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心的不安和胆怯的表现。
（3)刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装，穿着整洁得体即可，但有些人尤其是年青人浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，这实际是掩饰内心虚弱的表现。
（4)谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆。这样的举动一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。
（5)说话唯唯喏喏，思维只跟对方走。对所有话题的处理。只是一味的顺从、点头，看不到求职者的主观能动性，更无法显示出求职者的个性。
（6)试探或犹豫不决。应聘者在面试中如果措词艰难，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辞令。而在实质问题上绕着圈子走，也会引起主考官的不快。
他们总怕在面试中说错话、说漏话，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己给自己设置障碍，造成语序上的混乱，“不知我说错了没有？”“我没有把握！”“让我想一下！”这类句子使用频率过高。
说话谨慎是应该的，但过于谨慎便会使人反感或小视。公司决不愿意用那种可怜兮兮，凡事没有主见，犹豫不决的。人。还有的应聘者习惯说半截话，似乎总要让人费心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什么想法，谁也不知道。主考官是不愿意听这种没头没脑的话，也没有耐心去“且听下回分解”。
说话犹豫不决者很少能在面试中成功。
缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们，除了一些基本条件之外，成功来源于自信。心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。
打扮不得体
千万不要造成这样的误解，求职时必须打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事实上，因不恰当的打扮而白白丧失了谋职机会的事例比比皆是。
小张是个着装随便、不注意仪容仪表的男同学，在最初的求职中，总像平时那样随便着装进入大公司，应试中，问什么答什么亦步亦趋，表情十分拘谨结果屡试不举。从失败中，他总结教训，改变自己的形象。首先，每次面试总要穿戴整齐，彬彬有礼，斯文庄重又颇具风度。同时由于有多次面试的经验，应答也老练多了，不再是简单的“是”或“不是”，而是适时表露自己的知识和才能，主动阐述自己对某个问题的看法，临场发挥，谈吐自如，从而赢得了招聘企业的赞许。
面试最忌讳的那些话2
1、“以自我为中心”的夸夸其谈
如果你是属于那种喜欢自吹自擂、夸夸其谈的人，那么你就要小心 了，因为你在朋友堆里这样，他们或许会一笑置之，甚至是随声附和两 句，但是如果你在面试官面前也这样的话，那么你必然会给面试官留下 非常不好的印象，让他对你产生鄙夷之心。不要忘记，面试是以面试官 为主导的，而不是以你为中心的。
面试官希望通过面试掌握你究竟有多大的能力，所以他会给你展示 自己的机会，但是你不能抓住一个机会就没完没了。如果你就一个问题东拉西扯、乱侃一通，那么面试官肯定会非常反感。比如说，面试官问 你的个性，你完全可以简单明了地说明。如果你话匣子一开，连你小学发生的事情都拉了出来，那面试官岂会有心情去听你的“胡说八道”？解决“夸夸其谈”的坏毛病，最重要的是要紧扣面试官的提问，就面试官所提问的内容来回答，不要随意地进行天马行空的扩展，否则话 题越扯越远，越扯越多，想再收回来就很难了。
2、迫不及待地抢话或争辩
喜欢抢话和争辩的人要注意了，如果你在面试官的面前有这样的表现，那么你注定是要被淘汰的。无论是抢话还是辩论都属于一种不礼貌的行为，面试官难以接受求职者与自己这样说话。一些求职者为了表现自己，往往会在“语言”上“攻击”面试官，极强的表现欲望使得他们忽略了面试官的感受，没等面试官说上两三句，立刻就把话头抢回来， 卖弄自己的口才，力求在谈话的过程中，始终处在上风。这种行为是非常不理智的，要知道，面试官才是面试的主导者，你总是截住面试官的话或者与他发生争辩，他如何将面试进行下去？
从面试官的角度来讲，一个求职者不断地挑战自己的权威，无论如何是难以忍受的。无论你对面试官的问题有多么深奥和高明的见解，也应该等到面试官把话说完再来表现，这是对面试官的起码的尊重;如果你抢在面试官的前头来表现自己，那么面试官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才华。争辩就更加要不得了，即使你的观点是正确的，你也要尽量避免用辩论的口气与面试官说话。。否则即使争辩能够表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，面试官恐怕也没有心情去欣赏了。 总而言之，面试是为了得到工作，不是为了与面试官进行辩论。如果你无法改掉自己喜欢辩论的毛病的话，那么面试官会认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，那个时候可就得不偿失了。
3、关键时刻反应木讷
“沉默是金”并不适用于面试的场合，如果你在回答面试官的问题的时候，依然是惜字如金的.话，那么面试官是无法从你的回答中发现你的才能的，反而会认为你是一个反应迟钝的人。那样的话，你的求职就只能宣告失败了，因为没有哪一家公司会愿意录用一个反应迟钝的人。与夸夸其谈一样，沉默也是走上了一个极端，面试官不喜欢夸夸其谈的人，同样也不喜欢一个沉默的人。沉默只能说明你不自信、缺乏应对的能力，这样的人如何能让面试官相信能够胜任工作呢？
4、好为人师的人
在现实的生活中有这样一种人，他们总是好为人师，在朋友圈子里，俨然就是一个指路的名师，对朋友指指点点、指手画脚。或许你的确有做“人师’的才华，但是如果你在面试官的面前也这样表现的话， 那么对不起，面试官不需要一个老师。 在你的周围或许有一帮人需要你的“指点”，但是面试官是不需要的，即使你有很多好的建议，也不足以打动面试官。当你“指点”面试 官的时候，多多少少都会有一点批评的意味在其中，这种批评对于面试官来说，是不可能接受的。如果面试官真的听从了你的建议，那么只能说明他是一个没有主见的面试官。所以，当主考官让你谈想法、提建议的时候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在说话的过程中，角色突然转变，成为面试官的“老师”。
做到这一点，重要的是在讲述自己的建议的时候，采用简单的平铺直叙 的方式，也不要在这个过程中与面试官进行所谓的“互动”，否则难保你不会说走了嘴。
5、提低级问题
面试官通常会针对专业问题或者是公司的状况与你进行探讨，在这个过程中，你少不了要向面试官提一些问题，这个时候一定要注意自己 所提的问题是否具有专业水准或者是现实意义。如果没有的话，最好不要出口，那些低级幼稚的问题只会让面试官啼笑皆非，降低对你的好感
6、目中无人
一些有“资本”的求职者往往会表现得非常骄傲，这是人的通病： 每一个有能耐的人都想要向别人炫耀。但是你不要忘记，你是来面试的，是要向面试官展示自己的能力、获得面试官认可的，而不是向面试官发起挑战的。如果你在面试官面前大谈特谈自己的“传奇人生”，将面试官的风头全都压了下去，那么面试官难免会“火大”。他一“火大”，你可就悬了。无论你有多大的能耐，你曾经有过多么辉煌的经历，甚至对你进行 面试的面试官也无法和你相比，你也不能目中无人，毕竟在面试的过程中，你还是相对处在弱势的地位的。你再大的能力也有可能会因为面试官的=句话而毫无作用。
7、滥用时尚语
在网络发达的当代社会，人们“造词”的能力日益提高，新的流行词不断出现，而大多数的年轻人为了追求时尚，往往会把正在流行的词挂在嘴边上。这本来并不是什么大问题，但是如果你在面试的过程中也是如此的话，那就是一个大问题了。
时尚流行词往往比较轻浮，如果你总是用那些词来表达你的思想， 那么只能说明你是ˉ个没有自我思考能力的人。再加上面试官往往对那 些时尚流行词并不感冒，你说得越多，面试官只会越反感。
8、不分对象地乱倒苦水
求职面试不是诉苦会，更不是救助会。无论你有多么大的不幸，家 里遇到过什么样的变故，职场上曾经遇到过什么挫折，都不应该向面试 官倾诉，他对这样的话题并不感兴趣。但是有些弱势求职者在平时的生 活里已经习惯了向身边的朋友诉苦，经常会管不住自己的嘴巴，一旦话题涉及这个问题上，往往会不自主地大倒特倒一番。
每个人都有可能会遇到不幸的事情，对于心理承受能力强的人来说，过往的不幸只是生活历练的一部分，但是对于心理承受能力差的人来说，那就是一辈子也忘不掉的悲剧，成天地唏嘘感叹。如果你在面试官的面前说这些事情，面试官舍同情佟，但是他绝不会因为同情你而录用你。你无法从过往的不幸中走出来，∷这只能说明你的心理素质太差，面试官又怎么会录取一个“苦大仇深”的人呢？
才华是决定一个人能否面试成功的重要因素，却不是唯 一的因素。在面试同一个职位的时候，有同等才华，或者是比我们更优秀的人并非不存在。然而，只要我们能够在面试中秀出自己，让自己脱颖而出，就可以超越他人，取得最终的成功占有才华不一定能面试成功，能够在面试中秀出自己的才华的人才能成功。
