面试中的忌讳行为有哪些，面试中我们除了要注重自己的言行之外，还要注意一些说话技巧，在交谈中，我们要学会控制情绪，下面一起来聊聊，面试中的忌讳行为有哪些。
面试中的忌讳行为有哪些1
多一些真诚也要多一些套路，虽然HR都知道大部分候选人离职都是因为之前的公司或上司有些地方不好，但是切记不能在面试官面前说前东家/前上司的任何坏话，这样会让面试官认为这个人想换工作原来是因为在之前的公司混不下去了，对上司不满，充满了负能量，迫不得已才换的，这样的话一方面后续你谈薪资的时候很难有高薪，另外一方面公司也不会觉得你是个优秀人才，面试官想的是这家伙将来离开我们公司估计也会说我们公司各种坏话吧。
总而言之，一场成功的面试离不开这些环节的充分准备和现场良好发挥。尤其是需要评价自己上司的时候一定要从积极的一面去讲，如果你的上司比较蛮横不讲理，喜欢霸占下属的功劳，喜欢搞办公室政治斗争，喜欢在办公室对女下属下手，喜欢占公司便宜等等，这些是千万不能在面试官面前去讲述的。
你可以换一种方式去讲述，如你的上司比较有魄力能够坚持己见特别果断，善于向上汇报工作成果，在管理方面善于平衡，比较喜欢关心女下属等，总之你可以用表扬的形式暗示一下，聪明的面试官是能明白你在说什么的。另外，你不断坚持讲你上司的好话如果后续在背景调查的时候你的上司不断说你的坏话或者不好的一面，反而会让新公司的HR人员认为你之前的上司有问题，也就特别能理解你为什么要离职了。
最后想跟大家说的是，面试中你所展示出来的一切需要体现出你良好的职业素养，良好的`沟通协调能力，情绪管理能力/抗压能力，积极向上的精神面貌和激情四射的工作状态等等，让面试官觉得这就是他/她想要的合适人选。
面试中的忌讳行为有哪些2
一、忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
二、忌与众相同
“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
三、忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
四、忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
