如何从HR身上看出面试是否有戏，聪明的求职者面试一结束就可知道被录取的几率有多大，只要你留意就能捕捉到一些关于自己能否被录用的信息。那么，如何从HR身上看出面试是否有戏呢。
如何从HR身上看出面试是否有戏1
第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
第二、面试官对你的回答频频点头。
在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三、面试官对你是信服而不质疑的。
对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
第四、面试结束却不是真的结束。
要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。
因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
如何从HR身上看出面试是否有戏2
求职时，聪明的求职者面试一结束就可知道被录取的几率有多大，当你在递交应聘资料，或与企业主考官过招时，只要你留意就能及时捕捉到一些关于自己能否被录用的信息。所以在应聘时，不仅要认真应对面试官的“刁难”，还要懂得细心观察：如果出现以下情况，你的工作有“戏”了。
1、对你的回答表示认同赞许
面试官对于如何盘问面试者一般都有一定的规律可寻，偶尔也会根据不同的面试者作出一定的修改或者随机选问。但是，他们已经面阅过无数的人，也听多了各种各样的回答，一般的答案并不能激发出很大的兴趣。相反地，如果对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩，这就说明了你的答案已经引起了对方足够的兴趣，或至少让对方觉得耳目一新。那么，你就很可能已经在对方心里打下了“特别”的标签。
2、对你某一特长进行深入交流
当你的某一方面或者某几方面特长引起了HR浓厚的兴趣，并且他/她针对这个与你进行深入交谈，那么你就很有希望能被选上。相比资质平庸又没有特长的人，如果你有一个擅长的而又恰恰能引发面试人员足够的兴致，那么你在其他人中间就是“闪光”的，是与众不同的。当他们对你的特长开始问东问西，也说明你的特长或许对于企业是有用处的，那么留下的机率就大大增加了。
3、现场向你讨教问题解决方法
在著名求职节目《职来职往》中就曾有一个IT男在台上，指出他发现某网站平台存在明显漏洞并想出了解决办法，立马获得导师询问并引发争抢。当你要应聘一家企业，如果你能对该公司或者该行业有一定的了解，并且能发现一些问题并提出建设性意见，你就会在别人心里留下非常好的印象。如果能让主试考官就某一问题现场向你讨教解决的办法，那么你的“重要性”和“有用性”就显而易见了。
4、面试现场气氛因你而发生改变
面试现场的.氛围一方面由招聘单位负责人把控，一方面也需要应聘者的个人调节。如果如果连续接待几个表现一般的求职者，主考人已经厌倦了走形式和长时间的问答的时候，你的回答打破了无精打采、昏昏欲睡的局面，使考官们为之一振，现场气氛顿时活跃起来，那么你成功的可能性就会相比其他求职者高得多。
5、仔细打探你目前的工作情况
衡量一个人对你是否有“兴趣”的标准是什么？关键就在于他对你的情况是否充满好奇，并且很希望了解你多一些。面试现场也是如此，如果对方仔细打探你目前薪酬及岗位情况，并问及所需薪酬及岗位期望值，这就说明对方是真的很有意向将你“纳入麾下”，想多了解你一些而提出一定的条件进行深入洽谈。
6、对你与前公司的联系相当在意
通常越重要的职位，在招聘的时候约会去在意一些细节上的问题，比如会询问你与前公司的解约是否存在问题，你你递交辞呈是否会顺利，你与前公司有无保密协议等等。他们想要留下你，一方面又担心你与前公司会有扯不清的关系。如果招聘方对这些细节仔细盘问，千万不要觉得烦躁，相反这说明你获得这份工作是很有希望的。
7、HR亲自送你出公司并递上名片
如果HR送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，说明他相信你们会有下次见面的机会，期待给双方都留下好的印象；如果在分手的时候，对方递上自己的名片，这其实就是在暗示你，希望双方日后能多加联系。试想，如果是不成功的面试者，HR何必费上这份心呢？
8、安排你与老总会面的时间
面试官表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排你与老总会面，那么至少证明你在HR面试那一关已经顺利度过了！有些职位可能是需要层层选拔与把关的，但是往往越往上就越简单，在最开始的把关反而是最难的，因为HR要删除大部分的不合格面试者。所以如果能约定时间安排你与老总会面，一方面预示着你是HR推荐的人，一方面也预示着你距离理想职位已经很近很近了。
9、向公司其他同事介绍你
对于不合格的面试者，主考官大都会觉得不会再见面了，希望对方快来快走，避免浪费双方的时间。若主考官觉得你进入这家公司企业的机会很大，甚至可以说是认定了你是非常适合的人选，那么他可能就愿意提前带你认识参观公司，并介绍公司的其他职员及岗位给你。如果你的表现非常优异，HR还可能当其他职员面称赞你的为人及优点，加深大家对你有印象。
