什么样的应聘者最抢手，对于求职的人来说，谁都想得到面试官的青睐，想得到面试官的赏识，就需要了解面试官欣赏哪些求职者。下面是什么样的应聘者最抢手的内容，希望对大家有帮助！
什么样的应聘者最抢手1
你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象为何？如果你不知道，应该去问问你周围的同事、友人，他们当初对你的观感为何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现，也就是你去面谈时，面谈者也「可能」会看到的你，原因在于面谈的场合非比寻常，大部分的人会刻意的呈现自己最完美的一面，当然与平时的自然表现可能略有出入。
不知道你有没有注意到：有一些人似乎特别吃得开，很容易在面谈时博取对方的好感；有一些人却挫折连连，仿佛运势特别差。你再想想，前者是不是具有那种「第一印象」就能令人产生好感的特质？虽然面谈者会尽量诉诸客观的去评断各个应征者的条件，然而，在双方会面的一剎那，面谈者还是会由应征者的外观、气质、举止而形成一个「印象」。
在后续的面谈中，面谈者最终会导致的结论是：
状况一：印证他的直觉是对的，你果真就是属于其典型的人。
状况二：完全推翻先前的定见，发现你其实是属于其它样的人。
不过据非正式的调查显示：状况二的情形较少发生，通常人们在心理上总是比较不情愿去推翻自己最初的判断与想法，也就是说，如果在面谈的一开始，你没能让对方心生好感，后续要扳回颓势就比较艰辛了。
那么，什么样的外在表现是企业主所一致认同的`？自信自信为个人所必须具备的最基础、且最重要的核心特质。自信心的强弱会直接影响其它能力的呈现，尤其在求职面试的场合，应征者必须先要能让对方看到你充满自信的风采，他才会有兴趣继续往下探究你其它方面的能力。面谈的过程，主要就是面谈者藉由各种问题的设计来测试你是否具备胜任工作的能力。
这些能力包括：
1、专业能力
2、问题分析与解决能力
3、表达能力
4、学习能力
5、开创能力
6、领导能力／决策能力工作态度
一名理想的员工所应该具备的工作态度包括：
自主性：企业希望员工都能够清楚自己的角色与定位，称职的完成份内工作，自动自发而仅需少许监督。
责任感：负责任事的态度、严格的自我要求所产生的良好工作品质，使得你能获得其它同仁的尊重与信赖，并有机会承担更多的历练。
团队精神：焦距放在你个人时，你需要高度自主性完成一件事；将焦距拉远，你是团队中的一员，需要藉由和其它成员的合作来推动整体运作。个人色彩太过强烈的人，可能会为团队的和谐带来争议。
企图心：企图心强烈的人显得积极进取，永远不以现状为满足，喜欢不断接受挑战，享受超越自我的成就感；当遭遇挫折时，也能很快的重新站起来，因此总是能够不断地驱策组织进步。
面谈主管要在短短的时间内一一探测、求证应征者这么多项能力及性格特质，实在不是件容易的事，更何况应征者都是有备而来。应征者应答的内容绝对是列入评分的项目之一，然而面谈者尚要以其经验来综合观察应征者的肢体语言、言行举止、眼神、细微的小动作，甚至面相，做最后的评估。能否于面谈时发散出耀眼的光芒，其实还是取决于你平日的努力及修为。
什么样的应聘者最抢手2
对企业有所了解
同至人集团高级招聘经理李易尘就此问题谈了自己的看法，李总谈到一般企业通常喜欢对企业有一定认识和了解，脚踏实地的求职者。尤其是求职者本身，已经具有的一切与应聘的职位具有一定的匹配度，同时又是实实在在来找工作的，而不是提出其它一些特别要求的，一般用人单位都会很喜欢。李总最后还用真实，务实，踏实，稳重八个字总结了最受青睐的求职者定义，如果是这样的求职者，能够愿意和企业一起发展的，那么面试成功的几率是非常高的。
真实才是本质
著名HR专家牛浬杰：以我自己专职做8年招聘的经历来看，真诚是最重要的，因为面试的最核心目的是找到合适的人做合适的工作，所以如果候选人掩饰、作秀、欺骗是面试官最不希望看到的。很多面试者喜欢到网上找各种“技巧”、“攻略”，殊不知这种投机取巧的方法害人害己。
两种不同的求职者
资深HR沈鹤欣则认为，求职者主要是分为两类，一是什么都不会的菜鸟，或是自己会的别人也会，别人会的自己不一定全会的准菜鸟。二是拥有工作多年工作经验的职场老人，即已经是行业里的领头羊，能够独当一面的专业人才。
如果是第一种情况，那么老实听话是重点，会什么不重要，反正用谁都是用，今天会的少不代表明天也会的少，相对而言老板更怕招一个不听话的进来，浪费多余的时间给需要做思想工作！反倒喜欢听话的，不管是对是错，只要是老板的话就听的类型，省心。
第二种情况下，太听话反而让人觉得没个性、没主见，相反要让对方知道你在处理各种突发状况时的能力，临危不乱才是真，让老板觉得你有能力直接处理项目，也能够把项目分成数个小块让每个人分工明确，更重要的是无论你底下有没有人你都能完成项目。
作为HR首要是客观
另外也有HR表示，作为HR不会在主观上对应聘者产生情绪，如果产生情绪无论是好是坏都有可能对面试者产生误判，甚至导致对企业对HR职业操守以及对众多面试者都是不公平的结果。
通常，当HR产生对应聘者产生了好感时，会朝相反向引导自己，争取保持客观。。
什么样的面试者适合企业？
那么，什么样的面试者才最适合企业呢？首先，是具备职业技能，或者是职业潜能的求职者；其次，是能够适合公司大环境的，如以西方为主导的外资合资企业和以本土为主导民营或国有型企业；再次，HR通常会选择性格和行事风格上更适合企业的，除了企业特别的需要之外；最后，上述的行为或问答，或多或少会有伪装，但是在面试过程中尽量不要掺杂太多表演成分，造成自己累HR更累。
