产假158天为啥生育津贴128天，生活中女性朋友们生宝宝之后，一般都是可以休产假的，而且现在国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助，以下介绍产假158天为啥生育津贴128天
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生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。 生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （1）女职工生育享受产假； （2）享受计划生育手术休假；
一、职工生育津贴基数怎么算
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。
生育津贴（A）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资（S）除以30天再乘以产假天数（D）计发;公式：A=S/30*D
举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。
A=2000/30*产假天数，产假天数按实际计算。
二、职工的生育津贴计算标准
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的`标准由用人单位支付。
若女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、生育津贴是怎么发放的
1、按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出；
发放时注意问题：
员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。
部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。
2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴；
发放注意问题：
未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。
不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。
3、部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。
发放注意问题：
第三种方式比较讨巧，可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于当地最低工资。
生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。
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一、产假工资和生育津贴只能领一个吗
生育津贴与产假工资不能同时发放。女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、产假的工资是谁发
产假期间工资怎么算，如何发放
（一）如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
（二）如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
三、女职工产假工资标准
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等
所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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生育津贴多久能报下来,如何申领
一、生育津贴多久能报下来
生育津贴自生育之日起在规定期限内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，具体需要的时间各地略有不同，可以咨询所在单位。
二、如何申领：
(一)大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
(二)部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
(三)对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好*保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
三、相关知识：生育津贴的作用
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
