浙江产假128天包括法定节假日吗，产假在我们的生活中应该大部分的人都有所了解的，而每一个地方的产假天数的话，也是有不同的。以下了解浙江产假128天包括法定节假日吗。
浙江产假128天包括法定节假日吗1
一、产假128天算法定节假日吗
128天产假包含法定节假日，《女职工劳动保护特别规定》里没有涉及到“工作日”，所以产假按自然日计算。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、休产假期间工资怎么算
（一）如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
（二）严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下：
1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
三、申请休产假需要什么证明
1、产假申请材料身份证、结婚证、准生证、出生证。产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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一、浙江产假多少天
1、在我国法定的产假天数的话是98天的，而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。
2、按照浙江省的人口与计划生育条例规定，女方在法定的产期休满之后，是可以继续享受30天的奖励假的，这也不影响女方的晋级和调整工资，而且同样计入工龄。用人单位还可以根据具体的实际情况给予适当的优惠待遇。
3、男方的话是可以享受15天的护理假的同时也是带薪假。女职工在享受98天长假的时候，其中可以在产前休息15天，遇到难产的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也会增加15天。
综上所述，以上就是小编介绍的关于浙江产假多少天的相关内容，希望对大家有所帮助，如果有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。
二、浙江产假128天怎么计算
1、浙江女职工的产假的话，是在享受国家法定产假98天的基础上，另外增加30天的奖励假。这样的话也就是98天加上30天等于128天。128天的产假的话，在浙江省是属于至少的休息产假天数。
2、如果女职工在生产的时候遇到剖腹产或者是难产的话，也会增加15天的产假，如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿是增加15天产假。如果女职工怀孕，不满4个月流产了，可以享受产假15天。如果满了4个月之后流产的，享受42天的产假。
3、在浙江省的话休的产假就是至少128天的，所以大家可以根据自己所在地区再去网上查询，关于自己所在地区的产假天数是多少的。
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公司只给98天产假，合法吗？
为什么我们的产假是158天？很多人可能以为，这158天的产假是法律规定的，其实不然。
《劳动法》第62条，只说了“女职工生育享受不少于九十天的产假。”而《妇女权益保护法》，甚至连产假是多少天都没提及。
真正对产假天数有明确规定的文件，来自于2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定 》：
其中第7条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
大家注意，这里对产假作了明确规定——98天，可以说这是最高层面对产假天数的`规定了，这也是为什么目前私企普遍采取98天产假的出处。
那158天的产假，又是依据什么呢？
这是因为各省根据实际情况，对产假做的补充规定。一般见于《**省人口与计划生育条例》。比如小赵所在的浙江省，在《浙江省人口与计划生育条例》第20条第1款中有如下规定：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
所以这158天的产假，并非来自哪部法律，而是至少2个文件的规定组合计算出来的——98+60=158天。像四川还推行过30天的纯母乳喂养假，那么四川的产假就可以达到98+60+30=188天。
158天产假是文件规定的，公司不遵守算违法吗？
很多企业喜欢和员工玩文字游戏，“这是地方性的文件”企业不遵守不算违法，顶多是违规，而且一般也不会追究的。
这种说法千万别信，规定了158天，企业只给98天就是违法。员工有追讨损失的权利，基本一告一个准。
产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？
其实这里大家有一个误区，休产假期间我们拿到的这笔钱，其实并不是工资，它的法定名称叫做“生育津贴”。这笔钱也不是公司给的，而是由社保机构拨付的。
只不过这笔钱是先由社保机构打给公司，公司再打给我们的，所以就给人造成一种错觉，这是公司发的工资。
那么生育津贴，有标准吗？
必须有标准，依据《社会保险法》第56条规定，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
如果我们的工资比公司平均工资高，那不是很吃亏？
并没有，这个时候我们又得要找找地方性文件——《**省企业职工生育保险规定》。以《浙江省企业职工生育保险规定》第7条为例：
产假期间的生育津贴，按生育女职工本缴费工资计发，如本人缴费工资低于当地上一年月平均缴费工资的，按当地上一年月平均缴费工资计发。
两条法律法规合并起来的意思是，社保机构按公司的平均工资发生育津贴，如果员工a的工资低于公司平均工资，公司就赚了。如果高于，公司就要贴钱给员工。
为什么很多私企，只按当地最低工资标准，或者按基本工资标准给产假员工发放工资呢？难道他们扣了一部分生育津贴？
不是的，这是因为很多私企不是按我们的实际收入申报社保，而是只按当地的最低标准申报的，最后拿到的津贴就是最低标准。如果公司照实际工资给女员工发，公司就会亏钱，可能还会亏很多。所以一些公司拿到多少钱，就给员工发多少钱，所以我们到手的津贴就少了。
公司低报基数，导致生育津贴与实际不符应该怎么办？
很简单，这是公司给我们低报的，不足部分应由单位补足。这里的平均工资，可不是指基本工资，还包括各种津贴、计件工资、绩效奖金、业务提成等等。
如果公司无视产假规定，我们该怎么办？
这种问题大多数人会这么想，要产假要福利，就得和公司闹翻，结果就是拿钱走人。如果要工作，就要息事宁人。其实除了这两种情况，还有第三种办法。
我是这样给小赵出主意的，如果豁出去工作不要了，我们可以怎么办？
1、先申请产假98天，休完后再申请60天，毕竟这个158天也是组合出来了。这样做的目的，一是先把98天的津贴拿到手，二是告诉公司我们没有放弃自己的权益。
2、公司不同意继续休假，我们可以主张公司拖欠工资。注意千万不要提“被迫离职”，我们只是要公司把这60天的工资给我们。
3、放完产假继续上班，千万别走。这个时候我们还在哺乳期，公司不能辞退我们。
4、过了哺乳期，公司受不了了，要辞退我们。协商辞退，给我们经济补偿——N。违法辞退，给我们赔偿金——2N。
好了！这样算算，是我们亏，还是公司亏？只要我们能忍得住，绝对是公司成本大。所以把这个方案，和人事部好好说说，看看双方有没有什么折中的办法。
发稿前小赵和我说，她和公司达成了协议。产假按98+30算，先放98天产假，再请事假30天，这30天的工资另外算给她。工资按基本工资+福利津贴计算，不含绩效奖金。
我给到小赵的建议是，先答应下来，这比之前的条件要好。不过公司这么做仍是违法的，我们走一步看一步，只要不随便签什么承诺书，主动权就在我们手里。
