产假天数包括节假日吗

产假天数包括节假日吗？相信很多准妈妈或许在还没生产前就在想关于宝宝的很多事情了，对于产假，准妈妈们肯定也是很想了解一些关于产假的知识，以免被无良公司骗，来以此保障自己的权益，产假天数包括节假日吗

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产假天数包括节假日吗

1、目前，我国对产假的规定是阶段性的假期，是按自然天数计算的，是以自然天为请假单位，而不是以工作日为请假单位，所以产假是包含双休日和法定节假日的。

2、女职工生育期间享受98天的产假，其中包括产前休假15天，晚育增加产假30天，难产增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

休产假都有什么待遇

1、保胎假期间工资按照病假照发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

2、修产假期间可以领生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中生育津贴的多少是有一定的个体差异的。

产假天数包括节假日吗？原来产假是包括节假日的，虽然是节假日双休日也算在内，但是最少98天的假期也有足足三个多月呢，在休产假前的工作期也可以向公司申请尽量轻松一些的任务，看来国家的政策对于孕妈妈们还是很体贴的。

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新劳动法规定产妇产假休多长时间

如果你是晚育，请查阅用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》上面对晚育肯定还有额外产假奖励，对男方也有陪产假或护理假的规定。劳动法下的产假，是从生产前15天开始，到产后，共三个月，根据晚育、难产之类的情况，还可以延长，但也都是产后假期的延长，在产假中享受全部的工资和福利待遇。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假是否在怀孕期间随时可以休

孕期假、保胎假等等不是产假，也不是法定的假期。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。难产的，增加产假15天。

因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。

女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。

产假是如何休的

既兼顾了工作，又赢得了好口碑，实际上假也没少休，还多赚了几个月的奖金。虽然自己辛苦些，仔细算来，也是值得的。

如遇法定假日，不顺延。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。“新劳动法”没有此概念，国家颁布的是《劳动合同法》，《劳动法》现在还是有效的。

孕妇休产假一般在什么时候算起

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。但是现在并不是你主动提出要求休假，所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位，让你工作到可以休产假的时候再交接。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。单位不能强制你在孕期去休无薪假。

女职工怎么休产假和产前假

你精打细算想好吧。符合条件的非本市城镇户籍的`生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道（镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。这样就没把法定假日揉进去，也很不错。

产假六个月，一年不用上夜班。

不过要看单位执行情况，各有不同。关于产假应该从什么时间计算？目前法律没有具体的规定，然而法律规定休产假的目的，是为了保护妇女及儿童的权益，使产妇及胎儿得到更好的休息和照顾，所以一般单位都是从产妇临产时开始计算产假期间，如果产妇在怀孕期间因特殊情况需要休息，可以到医院写证明请病假的。女职工产假为90天（其中产前休息15天）。这个没有固定要求的，就从你请假的那天算起，一直到你来上班的那天止。没有哪个单位要求一定要到预产期那天才能休，你可以提前休的，但那个宝宝不到三个月时，你就要上班了。建议别提前休，可以在预产期前一周休，大多数宝宝会比预产期提前出生。这样就能休差不多三个月了。

本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

我由于工作原因，休了两个月，就上班了，不过是上半天，休半天，直到产假休满。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。不过，实践中也有许多单位，认为产假休息时间是由法律规定的，产妇可以自己决定何时休息，如果产前休息的时间多了，产后就少休几天，反正总的时间符合法律规定就可以，所以，你可以与公司协商一下。再和单位主管沟通好，只要领导点头，就一切ok了祝你成功，祝宝宝健康幸福。你如果这段时间需要休假，单位不能把你辞退，但也可以不发工资。

女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。