一位电台工作人员的网编面试记，职场的生活充满了竞争，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，工作的时候要以自己的身体为第一标准，学会一位电台工作人员的网编面试记，职场达人非你莫属！
一位电台工作人员的网编面试记1
“无心插柳”
在网上看到sohu焦点房地产网找网站编辑，就顺手投了一份简历应聘。没想到他们反应异常迅速，很快就得到面试通知。hr mm态度非常好，一直说有什么问题就给她打电话。
“面试直播”
废话不多说，现在就直接进入我的面试现场。
问：你以前的工作不是很好嘛，为什么想要来我们这里？——我面试经验不多，但这个问题是所有面试我的hr的第一个问题，所以比较有准备。我列举自己的专业和自己的爱好并且适时地提出现在要面试的工作可能更符合我的职业目标。可千万别说你在原来公司待不下去了之类的蠢话。那样会让招聘单位认为你是一个被单位踢出来的人。
问：介绍一下你自己吧。——进入程序。面试的必备部分，照着简历再来一边有声重复。但是你说的内容千万别跟简历有太大的出入。否则，你的面试也就over，试想有谁会要一个一开始就对单位不诚实的员工呢。
问：介绍一下你以前工作的内容吧。——(几乎所有的hr都会这么问我。除了例行公事，大概也是为了满足一下他们的好奇心。)主要用实例强调了我工作学得很快，所以上手快，还有就是向她推荐了一份做得比较成功的策划案。她果然比较感兴趣。(其实不光是老外喜欢具体直接的东西，国人也一样。)
问：你是辞掉以前的工作然后才找工作的吧？为什么要这样？一边做一边找不是很好吗？——破釜沉舟吧。一边工作一边找就比较没动力，没准就一直做下去了。人都是有惰性的。
问：在以前的工作中，你得到什么经验？——问得我比较迷惑，马上反问：您指的是哪方面的经验？如果你有什么听不明白的，千万不要含糊的答下去。这样结果只会越来越遭。hr mm好像居然有一点点慌：“就是合作啊，团队精神之类的经验。”——我也比较没经验，有点紧张了。脑子里突然跳出“博弈”这个词，赶快抓住~大侃一通人际交往的博弈论。(对自己不熟悉的东西，千万不要在面试的时候用，因为坐在你面前的都是资历很深的hr,你不但不会因此而得分反而给人留下轻浮的印象。)
问：你上学时候成绩怎么样？上？中？下？——如实回答：中等吧。
问：你是付出了多大的努力得到这样的成绩？尽全力了吗？——没有尽全力。因为在上学的时候我也在做我自己感兴趣的东西，比如学XX，考XX证书，到XX实习……，考官点头表示理解。(忽悠还算成功！)
问：你除了投我们公司，还投了其他公司么？比如？——是，如实回答。(一般公司对自己的竞争对手不是很喜欢的，所以在此处不防做个聪明的回答。如果说没有投其他公司，再顺势解释一下自己对面试公司的理解和自己的偏好原因，相信会给考官留下不错的印象。)
面试基本结束。在面试过程中，hr mm不时在我的简历上记上几笔。好像在我说学东西比较快的时候、说辞掉工作再找工作的时候、说团队的时候都记了。其他的好像还有，不过不确定了。
二面：与公司老总的“非同级别”过招
一星期以后，收到通知，一面通过，将由某副总裁对我进行二面。副总裁的面试就更专业一些。同样介绍过自己，切入正题。
问：做电视节目，你觉得怎么才能做好？(我以前在电视台工作)我回答说，好的电视节目的核心还在内容，而内容的好坏在于策划的水平高低。当然好策划需要你具有较强的敏感性。我顺便把我以前做过的一个片子拿了出来。分析了我如何做策划做后期的。当然还不忘加上领导对作品的好评价。(新闻敏感性和策划能力都是网络编辑所必备的素质，能通过自己熟悉的领域向hr传递你所具备的职业素质，确实是个很聪明的方法。)
问：说过你熟悉的了，那我们再说说你不熟悉的：一个网站应该怎么样建设？既然我应聘这个职位当然事先也做了这方面的准备的。起码我把与网编相关的`事情做了一个大概了解。于是我就从如何做好网络编辑的角度来说明网站的建设要技术与内容并重的办站想法。(千万不要空谈自己的宏图大志，把自己的美好理想发挥到人家的网站公司身上。结果这个网站在你几句话之后就变的面目全非。记住他们照你是让你建的不是拆。当然拆起来可能更容易也更显你气魄。)
问：如果给你一个专题，你会怎么去做？——我照着做电视的大致思路做了回答。回答问题的同时，我又推销了一下那份策划。
他看过后突然问：现在房地产肯定比珠宝热吧(我那份策划是关于珠宝展的报道策划)？但是为什么房地产展会的报道没有做得这么大呢？我从商品的用途属性上做了分析。房子是生活必须品，有更多的实用价值在里面。而珠宝则属于奢侈消费品，更多的媒体暴光可以提高起潜在的价值。(其实有时考官不纯粹是就问题而问问题，这里往往是在考察你的应变、逻辑分析的能力。只要自圆其说也就ok了。)
最后一个问题：你文笔怎么样？——我指出了我早先呈上的一些作品。(不用多说，作品更有说服力。)
结束。
最终我拿到了那个网络编辑的职位。
一位电台工作人员的网编面试记2
找工作面试是第一关，正式的单位有面试过程，即使是小单位也对面试很重要。
因为选择好的员工可以让企业发展，不称职的员工会拖慢团队。在团队管理中，如果一个人不能为企业创造价值，那么员工就是企业的债务。因此，即使在小企业，招聘人员也非常谨慎。
如果我们想找到一份合适的工作，我们可以通过一些面试技巧和注意要点来增加成功的机会。
面试前的准备
1、对所要面试的单位做了解。.
当我们准备去参加某家公司的面试之前，应该先对这家公司进行了解。你需要知道行业、规模和当前的招聘要求是什么，你是想找一个替代者，还是想把人加到同一个职位上，或者你是否在寻找新的职位。
岗位信息通过招聘单位发布的招聘信息，往往能够透露出来。对于企业信息可以通过网上查询做进一步的了解。
如果是待遇好的大公司部门增人，往往竞争就会比较激烈。如果是小型公司招聘，假如是抢手的岗位，竞争也会比较大。
如果是新创立的部门，对应聘人员能力要求比较高，到公司时不能得到他人的帮助，因为他们可能遇到的其他人中没有一个是专业的。但在这种情况下，获得公司的支持往往更容易。
如果参加面试的公司规模大，效益大，往往福利保障比较大。而创业公司，如果前景更好，未来就会更好。如果是中小型公司，就找一个替代者，人数不多，工资不高，这些公司的前途往往不是很好。
通过对以上信息的了解，结合自己的情况，如面试时被问及对工资的要求，可以从容不迫地对待。
2、针对面试的职位准备简历。
面试前，我们应该准备简历，关于如何做好简历，我有一篇特别的文章要介绍，其核心是要简洁大方，清晰清晰地展示自己的优势。
对于许多人来说，事先打印出大量简历，然后使用相同的简历，无论面试时在公司担任什么职位，都是非常不可取的。
我们应该根据我们要申请的职位和公司的情况来写简历，以突出我们对工作的重视和我们自己在做好工作中的优势。
很多人喜欢在里面写很多不相关的东西，当他们喜欢写很多不相关的东西来反映他们的多才多艺时，这是不必要的，最终决定你是否会被录用，是你能否胜任这份工作，所以简历如何突出他们做好工作的能力是最重要的。
3.个人形象
个人形象很重要，很多公司都很注重人的外表，所以在面试中，女人可以化妆，男人没有长发，穿得合身。关于个人形象在互联网上有很多值得注意的地方，所以这里没有细节。
面试过程中应注意的事项
1.礼节
在面试中，一定要注意礼仪，这是一个人的修养的一部分。
在我的实际工作中，这种事情经常发生在我身上。一些来面试的人不注重礼仪，甚至连基本的礼貌都不懂。
结果，很多人失业了，平时应该注意他们。
2.信心
面试时，自信也是非常重要的。当你自我介绍时，当你回答问题时，如果你不能让别人觉得你很自信，你会毫不犹豫地让你来。
人们可以表现出自信，因为他们有足够的能力控制自己说的话，任何单位都希望找到优秀的员工。当你回答任何问题时，面试你的领导会给你留下深刻印象。
3.谦虚
面试时要谦虚，无论你有多有能力，这都是正确的做法，而不是让人们认为你很傲慢，很难相处。
找工作小编：特别是很多专业的工作，面试官可能对这些专业的事情不太熟悉，想要招聘这个职位，是为了解决这些专业的工作。有些专业人员是很私人化的，但实际上这对面试是不好的。
