社保基数调低对生育津贴会有什么影响，很多第一次当爸爸妈妈对于怀孕的一些症状和孩子出生之后的育儿经验都不是很了解，有很多不知道，不清楚的地方。以下分享社保基数调低对生育津贴会有什么影响？
社保基数调低对生育津贴会有什么影响1
法律分析：生育津贴的基数是去年企业缴费基数的平均，如果低于产假工资，由企业按产假工资标准补差，如果高于产假工资，高出部分归员工所有。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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法律分析：根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的'医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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一、2022社保基数下调生育津贴
2019年社会保险缴费基数上下限核定工作中使用的就业人员平均工资为65626元/年(5469元/月)。2019年度社会保险缴费基数上限为16407元、下限为3282元。需要注意的是，补缴历年社会保险费缴费基数上、下限核定不包含在内。
适用于以下险种的参保人员：城镇企业职工基本养老保险(含以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险的人员)、机关事业单位工作人员养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、2022年医疗保险补缴基数咋计算?
用人单位未按规定参加城镇职工医疗保险或已参保单位漏报、瞒报参保人员及缴费工资，按照渝人社发〔2013〕35号规定申请补缴2018年12月前历年医保费的
核定其补缴基数上、下限适用的上年度全市城镇经济单位职工平均工资，2019年继续使用2017年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资73272元(6106元/月);申请补缴2019年当年医保费的，使用2018年全市就业人员平均工资65626元/年(5469元/月)。
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社保缴费基数调低有啥影响?
生育保险方面
各地的生育津贴规定是不一样的，具体的还是需要咨询下你单位。
例如有些地方是：生育津贴=上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天×享受生育产假的天数。
而太原是：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×享受生育产假的天数。
所以，缴费基数高低还是对生育保险有一定的影响。
失业保险方面
失业保险是看缴费社保年限长短，而缴费基数对参保人享受有关待遇没有影响。
根据有关规定，累计缴费满1年不足5年，可领取12个月；满5年不满10年，可领取18个月；满10年及以上的，可领取24个月。
申报的缴费基数
会直接影响职工享受各项社保待遇
虽然少算的钱不多
但损失的是咱各项社会保险今后的待遇
对于职工，大家一定要认真核对自己的缴费基数，并且经职工本人确认或公示。如有不报、少报、漏报、瞒报的行为，应要求单位在基数核对期进行补报或调整。单位拒绝更改的，可向相关部门投诉。
对于企业，也一定要足额给员工缴纳社保，企业依法缴纳社会保险费是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免，如果未依法缴纳将面临行政处罚等法律风险，别因为省小钱，吃大亏还散人心。
