浙江产假只给98天合法吗，产假在我们的生活中应该大部分的人都有所了解的，而根据每一个地方的不同，产假天数的话，也是有不同的。以下来了解浙江产假只给98天合法吗。
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公司只给98天产假，合法吗？
为什么我们的产假是158天？很多人可能以为，这158天的产假是法律规定的，其实不然。
《劳动法》第62条，只说了“女职工生育享受不少于九十天的产假。”而《妇女权益保护法》，甚至连产假是多少天都没提及。
真正对产假天数有明确规定的文件，来自于2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定 》：
其中第7条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
大家注意，这里对产假作了明确规定——98天，可以说这是最高层面对产假天数的规定了，这也是为什么目前私企普遍采取98天产假的出处。
那158天的产假，又是依据什么呢？
这是因为各省根据实际情况，对产假做的补充规定。一般见于《**省人口与计划生育条例》。比如小赵所在的浙江省，在《浙江省人口与计划生育条例》第20条第1款中有如下规定：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
所以这158天的产假，并非来自哪部法律，而是至少2个文件的规定组合计算出来的——98+60=158天。像四川还推行过30天的纯母乳喂养假，那么四川的产假就可以达到98+60+30=188天。
158天产假是文件规定的，公司不遵守算违法吗？
很多企业喜欢和员工玩文字游戏，“这是地方性的文件”企业不遵守不算违法，顶多是违规，而且一般也不会追究的。
这种说法千万别信，规定了158天，企业只给98天就是违法。员工有追讨损失的权利，基本一告一个准。
产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？
其实这里大家有一个误区，休产假期间我们拿到的这笔钱，其实并不是工资，它的法定名称叫做“生育津贴”。这笔钱也不是公司给的，而是由社保机构拨付的。
只不过这笔钱是先由社保机构打给公司，公司再打给我们的，所以就给人造成一种错觉，这是公司发的工资。
那么生育津贴，有标准吗？
必须有标准，依据《社会保险法》第56条规定，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
如果我们的工资比公司平均工资高，那不是很吃亏？
并没有，这个时候我们又得要找找地方性文件——《**省企业职工生育保险规定》。以《浙江省企业职工生育保险规定》第7条为例：
产假期间的生育津贴，按生育女职工本缴费工资计发，如本人缴费工资低于当地上一年月平均缴费工资的，按当地上一年月平均缴费工资计发。
两条法律法规合并起来的意思是，社保机构按公司的平均工资发生育津贴，如果员工a的工资低于公司平均工资，公司就赚了。如果高于，公司就要贴钱给员工。
为什么很多私企，只按当地最低工资标准，或者按基本工资标准给产假员工发放工资呢？难道他们扣了一部分生育津贴？
不是的，这是因为很多私企不是按我们的实际收入申报社保，而是只按当地的最低标准申报的，最后拿到的津贴就是最低标准。如果公司照实际工资给女员工发，公司就会亏钱，可能还会亏很多。所以一些公司拿到多少钱，就给员工发多少钱，所以我们到手的津贴就少了。
公司低报基数，导致生育津贴与实际不符应该怎么办？
很简单，这是公司给我们低报的，不足部分应由单位补足。这里的平均工资，可不是指基本工资，还包括各种津贴、计件工资、绩效奖金、业务提成等等。
如果公司无视产假规定，我们该怎么办？
这种问题大多数人会这么想，要产假要福利，就得和公司闹翻，结果就是拿钱走人。如果要工作，就要息事宁人。其实除了这两种情况，还有第三种办法。
我是这样给小赵出主意的，如果豁出去工作不要了，我们可以怎么办？
1、先申请产假98天，休完后再申请60天，毕竟这个158天也是组合出来了。这样做的目的`，一是先把98天的津贴拿到手，二是告诉公司我们没有放弃自己的权益。
2、公司不同意继续休假，我们可以主张公司拖欠工资。注意千万不要提“被迫离职”，我们只是要公司把这60天的工资给我们。
3、放完产假继续上班，千万别走。这个时候我们还在哺乳期，公司不能辞退我们。
4、过了哺乳期，公司受不了了，要辞退我们。协商辞退，给我们经济补偿——N。违法辞退，给我们赔偿金——2N。
好了！这样算算，是我们亏，还是公司亏？只要我们能忍得住，绝对是公司成本大。所以把这个方案，和人事部好好说说，看看双方有没有什么折中的办法。
发稿前小赵和我说，她和公司达成了协议。产假按98+30算，先放98天产假，再请事假30天，这30天的工资另外算给她。工资按基本工资+福利津贴计算，不含绩效奖金。
我给到小赵的建议是，先答应下来，这比之前的条件要好。不过公司这么做仍是违法的，我们走一步看一步，只要不随便签什么承诺书，主动权就在我们手里。
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一、浙江产假多少天
1、在我国法定的产假天数的话是98天的，而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。
2、按照浙江省的人口与计划生育条例规定，女方在法定的产期休满之后，是可以继续享受30天的奖励假的，这也不影响女方的晋级和调整工资，而且同样计入工龄。用人单位还可以根据具体的实际情况给予适当的优惠待遇。
3、男方的话是可以享受15天的护理假的同时也是带薪假。女职工在享受98天长假的时候，其中可以在产前休息15天，遇到难产的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也会增加15天。
综上所述，以上就是小编介绍的关于浙江产假多少天的相关内容，希望对大家有所帮助，如果有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。
二、浙江产假128天怎么计算
1、浙江女职工的产假的话，是在享受国家法定产假98天的基础上，另外增加30天的奖励假。这样的话也就是98天加上30天等于128天。128天的产假的话，在浙江省是属于至少的休息产假天数。
2、如果女职工在生产的时候遇到剖腹产或者是难产的话，也会增加15天的产假，如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿是增加15天产假。如果女职工怀孕，不满4个月流产了，可以享受产假15天。如果满了4个月之后流产的，享受42天的产假。
3、在浙江省的话休的产假就是至少128天的，所以大家可以根据自己所在地区再去网上查询，关于自己所在地区的产假天数是多少的。
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孕妇在休产假的时候
有的公司也会给基本工资的70%但不能低于北京市最低工资。
此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2、技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
3、普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4、单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
孕妇在休产假的时候
具体情况看个公司了孕妇在休产假的时候，工资是怎么计算的呢？是给基本工资还是什么
在休产假的时候，一般公司会给不低于北京市最低工资，并领取社保发放的生育津贴。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，工资照发。具体情况看个公司了在休产假的时候，一般公司会给不低于北京市最低工资，并领取社保发放的生育津贴。难产的，增加产假15天。津贴是打到公司账户里的。
女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
怀孕产假工资怎么算
在休产假的时候，一般公司会给不低于北京市最低工资，并领取社保发放的生育津贴。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。这里说的是基本工资。
这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。依据生育保险条例第十一条规定，正常产假期间的生育津贴由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。我们公司发全额工资，只是没有交通补助什么的在休产假的时候，一般公司会给不低于北京市最低工资，并领取社保发放的生育津贴。我们公司发全额工资，只是没有交通补助什么的《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。另外享受女职工生育保险待遇。具体情况看个公司了原则上是全额发放，当然不包括i绩效工资，生育津贴是从社保领。所以到时孕妇是去公司领的。
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
