工资7000可以拿多少生育津贴，社保大家应该都清楚，而生育津贴就是指参加了生育保险的女性在生育的时候可以享受的一种福利待遇。下文分享工资7000可以拿多少生育津贴。
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法律分析：生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
法律依据：《北京市企业职工生育保险规定》 第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
如何申请生育津贴
整个流程如下：
1、提交材料。
首先，填写报告。
登录社保在线平台，在“下载专区”—“表格下载”—“社会保险缴费”—“生育保险各种表格”项下下载、填写、打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。
交付人员应提供以下材料。
1、北京市户籍人员须提供《北京市生育服务证》或《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》（三等及以上子女）原件及复印件各一份。
2、非京籍居民需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（用于生育保险）原件及复印件各一份，或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；2012年1月1日前分娩或人工流产的，需提供《北京市工作》原件及复印件一份。
3、宝宝《出生医学证明》一份原件一份复印件。
4、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。
5、《出生医学证明》、《医学诊断证明书》为非中文材料的，需提供翻译公司出具的翻译文件，同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照复印件。
6、不在本市居住的非本地户籍参保人员
向机构提交材料后，雇主将收到《婚姻生育情况证明》并签字确认。
3、治疗费。
选择支付生育津贴的，应在次月中下旬领取生育津贴后及时支付给职工；如果选择银行付款，这笔钱将在下个月中旬支付到申请人的个人账户。
特别提醒：此业务可整月（工作日）办理。
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生育保险大约分为两大类：
生育津贴可以领取2—3万，具体看你的工资是多少。生育津贴是跟你的.工资挂钩的，如果月薪是五千，那么产假可以领到一万六千多。当然如果你的工资越高，你领到的钱也就越多。
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
举个例子：
如果你的工资更高，那么领个两三万完全不成问题。不过有两个点需要提醒大家注意。
女职工小王所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共有128天的产假，那她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元
PS：单位上年度职工月平均工资，按社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年职工月缴费平均工资为基数计算。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
假设你上一年的平均工资是5000块，那么休息98天，就能够领到5000/30*98=16333。3元，这笔钱是不用扣税的。
1、生育医疗费用：生育医疗费用主要包括产检费、生产费、住院费以及其他因为生孩子产生的医疗费用。这部分是可以报销的，一般报销额度大约在4500元左右。
第一、生育险需要缴满6个月，甚至一年以上社保才能够享受到生育津贴。所以生育津贴领取的条件，要看本地社保局是如何规定，有的地区比较宽松只需要6个月就行了。
温馨提示：参保人必须是在职状态才可以进行领取，如果是离职状态，这些福利待遇将被取消，一定要注意。
她在产假期间共得津贴15360元。
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数
按照规定女员工最少有98天的产假，休产假期间工资就是由生育保险基金发的。
2、生育津贴：甚于津贴包括国家法定的产假大约128天，又叫座带薪产假。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均工资除以30天乘以产假天数。举例：公司上一年的平均工资为10000元，生育津贴10000÷30×128=42666元。
也就是说，你的工资就算比生育津贴还低，依然能够得到最高的那份保障。
据现在生育津贴政策规定：
第二、领生育津贴从申请阶段到发放阶段，需要一直保持在保状态，休完产假就辞职是领不到的，所以千万不要断交社保。
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生育津贴年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
