公司拖欠工资最快最直接的解决办法，员工为公司创造利益,公司支付员工合理的工资,这是天经地义的事情。然后很多时候,公司却拖欠员工工资。下面是公司拖欠工资最快最直接的解决办法。
公司拖欠工资最快最直接的解决办法1
对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监、察大队进行投诉。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。投诉是指，权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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拖欠工资最快最直接的解决电话
1、拖欠工资最快最直接的解决电话，拨打12333智询通，12333是向社会公众提供的人力资源和社会保障公共服务电话，在民生服务方面发挥了很大作用，是广大群众了解劳动保障政策信息、维护自身的合法权益的重要途径，拖欠工资拨打12333咨询服务能够加速问题解决；
2、拖欠工资最快最直接的解决电话解决方法一、向公司所在地的劳动保障监察机构投诉，这是最快速的方法，一般劳动保障监察机构在接到投诉后都会在第一时间组织相关人员进行查验核实，在确认该投诉情况属实后也会第一时间去解决争端，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止；
3、拖欠工资最快最直接的解决电话解决方法二、向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者对于投诉结果并不满意还可以向所在地的仲裁委员会申请仲裁，以寻求法律意见和帮助，但是需要在劳动争议发生60天内向仲裁机构提出申请，解决拖欠工资问题；
4、拖欠工资最快最直接的解决电话解决方法三、向人民法院提出民事诉讼，如果对于仲裁结果也不满意的话，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决强制拖欠工资公司执行相关责任...
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1、拖欠工资12333会怎么处理，拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的，但是12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况，不过可以向12333咨询劳动监、察大队电话，然后向劳动监、察大队投诉以解决问题；
2、拖欠工资12333会怎么处理全国根治欠薪线索反映平台怎么投诉，首先进入国务院客户端小程序，点击“欠薪线索投诉”图标进入“全国根治欠薪线索反映渠道”小程序在注册登录页面输入实名制身份信息，同时刷脸认证进行注册，
登录“全国欠薪线索”小程序登录后，进入“欠薪线索反映”页面，点击下图的“添加线索反映”，进入诉求陈述页面选择欠薪类别，据说欠薪诉求上传后，办结欠薪案件的.期限是60天；
3、拖欠工资12333会怎么处理打110有用吗，可能管用，但是不是最好的选择，据网友表示如果拖欠工资的公司已经构成了违法行为，找公安机关会有用，但是拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理范围，并不是解决拖欠工资的最正确的选择；
4、拖欠工资12333会怎么处理工资被拖欠了怎么办，一定要冷静理智，保持冷静的心态理智处事，千万不能做出非法的行为来讨债，其次是要学会用法律来维权，向劳动执法部门、劳动争议仲裁机构、人民法院起诉寻求帮助，借助政府和法律的帮助合法维权。
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公司拖欠工资能获得赔偿金吗
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
3、用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他劳动争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议，在法院就只能通过诉讼解决。
因此想通过简单的支付令就能解决债务拖欠问题很难实现。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。具体依据是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
