私人老板拖欠工资没有证据怎么办，很多人辛辛苦苦工作了几个月甚至一年，付出了劳动，应该得到相应的报酬，但是老板到了发工资的时候，总是今天拖明天，明天拖后天就说没钱，那么私人老板拖欠工资没有证据怎么办？
私人老板拖欠工资没有证据怎么办1
一、被拖欠工资又没有证据怎么办
1、被拖欠工资后，当事人没有证据的，可以按以下情形处理：
(1)、当事人应当先收集证据，例如证明劳动关系成立的证据，证明劳动报酬支付的证据等，如工资支付凭证、转账记录、社保缴纳记录等;
(2)、如果证明事实关系的证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任。
2、法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
（一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
（三）最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，事人应当先收集证据，例如证明劳动关系成立的证据，证明劳动报酬支付的证据等;如果证明事实关系的证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任。
私人老板拖欠工资没有证据怎么办2
一、被拖欠工资又没有证据怎么办?
没有证据是件比较麻烦的事情，不然很难证明企业拖欠工资的，此时劳动者要尽量收集证据。
根据我国最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
”这条规定进一步说明，对是否支付工资的劳动争议，应该由用人单位承担举证责任。公司属于持有证据的一方当事人，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的.证据，劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付，并作出不利于公司的裁决或判决，即判定公司支付拖欠你的工资。
为了能早日追回拖欠的工资，应从以下几个方面提供有效的证据：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
二、被拖欠工资又该如何维权?
被拖欠工资可以通过下面的方法进行维权：
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察 大队)。
5.也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、怎么才算拖欠工资?
用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。
根据我国《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条对工资支付时间也作了规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
区别拖欠工资的技巧：
1、看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。
2、实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。
四、无故拖欠工资有何法律后果?
无故拖欠工资需要承担相应的民事责任，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果劳动者可以举报到劳动行政部门，还将要承担相应的行政责任，按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
私人老板拖欠工资没有证据怎么办3
如果私人老板拖欠工资没有欠条，应该通过什么方式维权呢？
一、收集存在劳动关系的证据。
打欠条是一个非常好的维权方式，老板未按照欠条日期付工资，拿着欠条去法院起诉即可。但是很多人维权意识不是很强或者老板不愿意出具欠条，打工人完全可以通过其他方式证明存在劳动关系。
1、劳动合同。一般情况下给老板干活，都会事先签一个劳动合同，然后约定一下工资和干货内容，有了劳动合同就能证明存在劳动关系。
2、考勤记录。有时候，工人和老板签订的都是口头合同，并没有书面劳动合同，这个时候可以通过考勤记录来证明存在劳动关系，考勤记录多种多样可以是钉钉打卡，也可以是考勤机，还可以纸质的记工本。
3、工友证明。一般老板找人都不会只招一个人，一般会招好几个人，这个时候也可以让工友写证人证言来证明打工人与老板存在劳动关系。
4、通话记录和聊天录音。一般情况下，老板不给钱，都会给老板打电话或发信息，可以把电话进行录音，聊天记录截图，老板在聊天记录中承认欠钱也能证明双方存在劳动关系。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
收集完相关证据，然后写一份劳动仲裁申请书，可以在网上找模板，比葫芦画瓢，写完签上名字摁上手印，然后再准备一份身份证复印件就可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，仲裁委会先立案，然后择期开庭，然后出具裁决书，老板未按裁决书在一定期限内付钱，可以去当地基层人民法院申请强制执行。
三、向当地基层人民法院诉讼。
如果劳动争议仲裁委员会不受理或者对裁决书不服，可以去当地基层人民法院诉讼，把之前的仲裁申请书改成民事起诉状即可，然后去法院立案，法官会择期开庭，然后判决书，如果老板未按照判决书支付工资，可以去申请强制执行。
