拖欠工资有欠条怎么办

拖欠工资有欠条怎么办，员工要去维护自己的权益，对于劳动纠纷，首先应该要进行仲裁再起诉，但是若有欠条的，则可以直接到法院进行起诉。下面我们就一起来看看拖欠工资有欠条怎么办吧。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。

提醒您——到法院起诉应注意的事项：

一、起诉需符合哪些条件？

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、到哪个法院起诉？

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。被告住所地，是指公民的户籍所在地。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。

三、要提交哪些材料？

当事人向法院提起民事诉讼，应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的，还应提交委托代理资格证明。

1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的.经济补偿。

2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。

超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。

你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。