拖欠的工资怎么要回

来源：潮女谷阅读: 1.5K 次

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拖欠的工资怎么要回，对于劳动者来说，上班若不是为了成长就是为了工资，许多小企业存在无故拖欠劳动者报酬的情形，拖欠工资的行为会给劳动者带来很多的损失，那么拖欠的工资怎么要回？

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拖欠工资有欠条怎么要回工资

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。

到法院起诉应注意的事项：

一、起诉需符合哪些条件?

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

2、有明确的被告;

3、有具体的诉讼请求和事实、理由;

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、到哪个法院起诉?

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。被告住所地，是指公民的户籍所在地。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。

三、要提交哪些材料?

当事人向法院提起民事诉讼，应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的，还应提交委托代理资格证明。

依照法律规定订立的劳动合同具有一定的约束力，劳动合同会明确约定了当事人双方的权利和义务，用人单位及劳动者应当遵守劳动合同的约定。在碰到拖欠工资等合法权益受到侵害的时候，一定要理智分析，千万不要采取打砸堵路等行为，一旦冲动，极有可能会触犯法律被追究责任，一定要通过法律手段来解决问题。

1、到当地社会保障部门进行投诉;

2、到社会保障局申请仲裁;

3、向人民法院申请支付令。

结合《劳动合同法》相关规定进行分析，用人单位应当按劳动合同和国家约定(这里指的是最低工资标准)，向劳动者足额支付劳动报酬，用人单位如果拖欠或者没有足额支付劳动工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法申请法院强制执行，若是用人单位及时提出书面异议，则支付令失效，劳动者只能通过劳动仲裁或是诉讼来解决，因此一定要保存好能够证明你和这个用人单位存在劳动关系的证据。

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一、解除劳动合同拖欠的工资怎么要回

遭遇用人单位拖欠工资的.，可以到劳动部门的保障监、察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监、察大队会对此立案,留下你的基本资料、然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监、察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、拖欠工资解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。