不一定。
我又看了一眼招聘信息，突然发现其实还有一个岗位很适合我，我画画还不错啊，写文案也还行，这个宣传岗位好像很适合我啊，于是我大大方方的交了白卷。
我的白卷引来了大家的侧目，也包括面试官的注视，我镇定道，“我突然发现贵司有个岗位很适合我，我突然想试一试那个岗位。”
面试官，也就是我的竹马，他带着我去了另一个房间，幸运的是，我通过了面试。
中午吃饭的时候，我又迷茫了，去哪儿吃好呢？最主要的原因是，卡里没有钱了啊，我一把抓住了竹马的手腕，星星眼，“救济我一段时间吧。”
他冷笑了一声，甩开了我的手，我赶紧说：“要不然我就找你妈妈了。”
叫家长警告！
他面色黑沉的走了过来，带我去吃饭了。吃完之后，我赖在他身边不肯走，成功地来到了他家，霸占了他的大床。
其实他也不是没有提出异议，但是反对无效，毕竟......我是他妈最中意的儿媳妇。半夜的时候，我有点慌了，因为他开始梦游了。
我开始万分后悔，怎么就到了他的床上了呢？这不是自荐枕席吗？是我低估了自己的魅力了，我找了根绳子，费了很大劲才将他捆了起来，喘了一口粗气，又继续睡了过去。
早上的.时候，我被一声怒吼声吵醒，我的竹马死活挣不开绳子，气的脸都涨红了，我一把搂过他，“好了好了，有什么事情等我睡醒再说。”
他安静了三秒，然后说：“你迟到了。”
我猛地睁开眼睛，一看，已经九点了。既然已经九点了，我就不着急了，毕竟他也迟到了，他似乎看出了我的想法，冷笑道，“就算我迟到也没人会扣我的工资。”
我瞪大了眼睛，不是吧！
认识面试官的优势
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。
(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。
(2)愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。
(4)定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，：而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。
针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的`心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让考官对你满意。
(5)喧宾夺主倾向：有的考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。
所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听。要做一个好听众。
(6)专业化倾向：考官过多地使用专业术语，职业行话或方言俚语，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。
(7)标准化倾向：考官习惯以理想化的标准衡量考生，过于挑剔，求全责备。
一个合格的面试官才可能选到合格的员工，促进企业的人力资源合理分配，因此面试官的心理素质对于遴选人才是十分重要的。面试官要具备上述的心理素质，才能为企业把好人才的入门关。
