教你识别面试官的话中话，为人处事，不光要学会察言观色，听懂“画外音”也是非常重要的，尤其是在面试的时候理解面试官的话是很重要的，下面分享教你识别面试官的话中话。
教你识别面试官的话中话1
1、当面试官打断你的陈述时
面试官：“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。
例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述求职者的观点）”
求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。
2、当面试官向你提问时
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。
如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
3、当面试官对你表示关心时
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
4、当面试官给你建议时
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚。
那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
教你识别面试官的话中话2
如何听懂招聘面试官的话中话
1、“我们会再通知你”
2、小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：“1.起码能让我在上海租得起房子；2.能够吃饱饭；3.最重要的是给我一个提升空间。”HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。”
3、之后，小赵就再也没有接到这家公司的电话。
4、点评：“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话，他的意义可重大了。像上面的事例，HR已经给了小赵暗示，“你已经被OUT掉了”。所以如果你在面试中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。
5、“我们会在几天后联系你”
6、小张同学去一家人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。HR看了他的简历，问了他几个问题：“你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位？”
7、 “你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。
说：“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你例外。
8、当问及到待遇时，小张回答： “我希望月薪达到4000元。”
9、HR回答说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。”面试官跟他握了握手，结束这次愉快的面试。
10、没几天，小张就得到这家公司正式就职的通知。
11、点评：“我们会在几天后联系你”从这句简单的话中其实就可以看出，小张的这次的面试已经通过了。与上面的小赵的情况相反，小张在回答薪资的`时候，给HR的答案简单明了，十分自信。
12、或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办？没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。
13、记住，对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况，好进行权衡，否则他们会尽快结束面谈。
么在面试的时候要如何分辨面试官的话
1、面试之前充分了解公司的现状，以及所应聘职业的待遇
对应聘者来说，在面试之前的首要任务，就是应当了解该公司的具体情况。包括行业的处境以及发展前景，还有一些人员流动的情况，都可以简单了解一下。
了解这些的目的不仅在于更好地应对面试问题，还可以帮助应聘者更好地摸透公司的整体概况，从而去判断在面试过程中遇到的那些难以揣测的问题。
此外，在面试之前，应聘者应该大概了解一下同行业同职业的待遇如何，以免在面试的时候因为不了解行情而被蒙骗。毕竟薪水问题是每个应聘者都非常在意的，如果自己不懂行情，那很容易被面试官搪塞，就会非常吃亏。
2、通过朋友、家人、网络等多种方式，来了解即将面试公司的评价
在讯息高速发展的现代社会，获取信息的渠道也非常广泛，所以应聘者也要对这一点加以利用，以谋求对自己更有利的形势。应聘者可以通过朋友与家人之间去打听一下，即将面试的公司是否有不良的评价。
还可以通过网络查询以及问询，了解一下该公司的人员相处是否复杂、对员工是否优待、管理理念是否照顾员工，还有相关的发展前景以及公司整体发展趋势，都可以大概了解一下。
在面试之前知道的信息越多，对应对面试就越有利，遇到面试官的一些隐含深意的问题，也更能及时察觉。
3、如果HR说出模棱两可的话，一定要细细追问
面试官如果问出“你是否能接受加班”这种问题，如果只是随便回一句“不是996就行”，那就是被套路了。在面试官问出类似问题的时候，应聘者首先应当根据自己对公司的了解去揣测，公司的加班应该是何种程度。
然后在对面试官进行询问，“是否每天都要加班”、“周末是否休息”、“加班是否有补偿或者调休政策”等具体问题，只有将自己的利益合理化才能接受该工作。
针对此类模棱两可的问题，如果应聘者在面试中被问及的话，那千万不要抱有顾虑，一定要详细追问问题的各种细节，确定好了才能答应入职。如果没有发觉或者觉得无所谓就答应的话，在入职之后很可能还有深坑在等待职场新人。
