教你如何灵活应对面试官，在职场上难免遇到很多的坎坷，怎么做才能解决这个问题，有些事情不必说得太过直白，面试的时候也要注意一些细节，小编这就来教你如何灵活应对面试官的小技巧。
教你如何灵活应对面试官1
1、多带几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
教你如何灵活应对面试官2
1、一言不发的面试官
面试官一走进来就拿着你的简历看来看去，但就是不说话，也不看你，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验面试者的心理素质和办事能力。
遇到这种情况，首先，你要适当的对面试官套近乎，缓和紧张的气氛。
其次，你可以适当的对面试官进行反问，例如：“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“有需要了解的吗？”
这样的话，能够很好的让你从被动的角色转换成主动的角色。
最重要的是，你在面试前，需要多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
2、虚张声势的面试官
有的面试官喜欢采用“压力面试”，故意虚张声势，有意制造紧张的面试。
通常在面试开始的时候，表情严肃冷峻，直接给你来一个下马威。他会先了解你最熟悉的领域，但是又故意问你不熟悉的领域内的问题，而且还是一连串的发问。遇到这种情况该如何做呢？
从容应对，真诚回答！
当你已经知道这是压力面试时，就明白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分！因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。
在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来就可以了。
3、穷追不舍的.面试官
“你能谈谈你失败的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”
“这些问题你都是怎么解决的？”
你每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
4、无理挑剔
有的面试官会对你进行无理挑剔，比如刚开始对你的简历进行挑刺，“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”。你回答问题后，会问你：“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”，那遇到这类面试官司，该如何应对呢？
首先，你需要保持淡定，千万不要面试官问几个问题就把你吓住了，对面试官的每个问题都要认真面对，对自己的判断和回答要有信心，记得保持微笑和镇定。
然后你需要耐心解释，针对面试官的疑问，进行心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
你也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
5、陷入冷场
许多求职者在求职过程中可能都遇到过这样的情况：和面试官谈论问题很顺畅的时候，面试官突然不说话了，大家都陷入冷场的局面，这个时候，首先要做的是静下心来，想想接下来要怎么处理这种局面。
首先可以对对之前所说做个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。
或者适当地总结一下，也是不错的处理办法，当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论做了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
如果你想另起一个新话题，最好能在面试前，就准备这样几个新话题，一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。
如果以上方法不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
