在许多简历中，任何人都想成功描述过去的工作成就。含水量和含金量是有区别的。许多人喜欢用一些花哨的词汇来描述他们的简历，给人的印象是他们华而不实、多疑。相反，它将说服人们采纳具体和具体的声明。求职者应该学会使用数字语言来提高简历的黄金含量。
简历要有实质内容
一家外国企业的人事经理说:“我每天半小时浏览50多份简历。如果我在前10秒内没有找到任何结果，那么这份简历将成为历史。“尽管大多数求职者主张在简历中突出表现，但很少有求职者真正重视这一建议。相反，他们的简历充满了职称、日期和责任。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“重大贡献”、“积极计划”和“重大改进”等描述不是客观事实。它们只是简历作者的意见，会有所折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。与简单地说“提高生产能力”的申请人相比，“在7个月内工厂产量增加了156%”的人无疑会给你留下更深刻的印象。此外，“管理350名技术设计师”比“领导工程团队”更能证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功的经验，必须列出具体的数据，只有漂亮的外表而没有内容的简历是没有吸引力的。记住，为了证明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好处，你应该学会用数字说话，包括你为他节省了多少钱和时间，并解释你做了什么创新。强调以前的事件，然后一定要写下结果，例如:“公司组织了人事变动，裁减了无用的员工，每年节省了5.5万元。“事实上，求职者必须在简历中展示他们的成就。也许竞争对手的成就比你的更辉煌，但是如果他们不能有效地表达他们，这些成就将不复存在，从而给你巨大的优势。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
3.你是否做过管理别人的工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
