网上求职写一封有个性的网上简历，如果你最近正在找工作，你可能已经一遍又一遍地阅读打印在A4纸上的简历，并尽可能多地修改以制作一份完美的简历。如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。那么来看看网上求职如何写一封有个性的网上简历把。
网上求职写一封有个性的网上简历1
这里介绍几种类型的个人网上简历：
1、时序型
这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
你最近所担任的职务足以体现你的'优势。
2、功能型
这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
3、复合型
该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：
你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
你曾有过事业的颠峰。
你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
4、业绩型
业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5、目的型
除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
网上求职写一封有个性的网上简历2
第一，具备扎实全面的专业知识。
应聘时，首先便是要谈及自己的专业知识了，应聘什么岗位，这一方面的专业技能便要体现出来，可以说自参加工作以来我始终坚持学习，不断丰富、提高自己，已经具备了扎实全面的专业知识。
第二，具备较为出色的工作能力。
自工作以来，我认认真真履行工作职责，踏实干事，工作严谨，协助领导较为出色地完成了各项工作。经过多年的学习和锻炼，自己的工作能力、组织协调能力、判断分析能力等都有了一定程度的提高。
第三，具备乐于奉献的敬业精神。
一是做事有耐心，工作再繁复也不因此敷衍塞责，一推了事；二是做事有恒心，对既定工作目标努力达成；三是做事计划性强，能够做到工作井井有条，计划得当；
四是做事有不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。第四，具备良好综合的职业素养。在工作中我时刻提醒自己做到“不简单"和"不容易”。什么叫不简单？就是把简单事情千百遍都做好；什么叫做不容易？就是把大家都认为非常容易的事情非常认真去做好它。
一般而言，对上以上四个方面的回答，面试官基本会满意，当然在回答的过程中也要充满自信，不要支支吾吾，这样才更能打动面试官，提升自己的面试通过率。
优秀的自我评价应该怎么写呢？
自我评价中，应尽量涵盖岗位JD中的关键词，因为HR在主动搜寻简历时，以关键词为切入点（如：活动策划，文案输出、用户调研、新媒体运营等）
自我评价的写法：求职意向+个人技能+工作业绩
①求职意向：你的意向求职岗位
②个人技能：梳理个人能力，抓取岗位JD中的关键词，提升与求职岗位的匹配度。
③工作业绩：过往工作取得的成绩，数据量化，体现个人能力。
为了便于大家理解，我们举几个例子说明一下
新媒体运营岗
xx年新媒体运营经验，负责线上活动策划，文案输出，用户调研以及社群运营工作。熟练掌握新媒体运营技巧及工具，有较强的运营思维，具备扎实的文案功底。能独立运营工作号，曾输出5篇阅读量10w+的推文，涨粉1W+，独立策划活动3场并落地执行。（点评：不仅有相关经历，还有相关成绩）
财务会计岗
有xx年财务工作经验，能独立完成全盘账务，熟悉会计基本业务及税务流程，熟练操作各类财务财务软件（如金蝶、用友等）。了解国家税收的相关法律、法规，熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统，能熟练操作办公软件，熟悉企业财务流程，工作脚踏实地，诚实敬业。
销售岗
xx年销售顾问经验，擅长分析用户需求，制定销售计划，用多种销售方式吸引客户并达成业务；擅长客户关系维护，与客户建立良好的长期合作关系，熟悉多种销售方式，渠道拓展；
工作期间销售业绩突出，曾协助承接理财产品金额达xxw，连续5个月全公司销售第一。
人力资源岗
xx年人力资源工作经历，熟练掌握人力资源六大板块，具备扎实的专业知识。擅长员工招聘，分析获取不同部门用人需求，熟练运用智联、boss、猎聘等招聘渠道完成招聘工作。熟悉员工培训、日常考勤、薪资结算、团建活动等工作内容。任职期间，招聘员工累计100+，转正通过率达95%。
写在最后，自我评价篇幅不宜过长，最好不要超过200字。做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多地使用主观词、形容词。工作结果数据量化，通过数据及实例对自身价值进行深化。
