在我国，《社会保险法》规定，如果女职工因生育原因解除劳动合同，在12个月内再次就业的，新雇主应当为其缴纳生育保险费，并按照规定享受生育保险待遇。而在此之前离职的女性职工，也有可能在特定情况下仍然可以领取生育保险待遇，其中就包括生育津贴。
1. 领取条件
（1）女性职工在解除劳动合同时已怀孕，并在离职后不久即生育的；
（2）女性职工在生育前已经参加社会保险，并在离职后不久即生育的；
（3）女性职工在生育前已经参加社会保险，并生育后1年内仍未参加新的社会保险的。
2. 领取标准
根据《生育保险条例》的规定，这三类女职工离职后仍可以享受生育津贴。具体标准如下：
（1）怀孕7个月以上的女性职工可以领取生育津贴；
（2）生育一胎的女职工可以领取2400元的生育津贴，在此之后每增加一胎，津贴标准就会增加。第二胎为3600元，第三胎以上为4800元；
（3）生育过程中出现并发症需要住院治疗的，还可以领取住院补助费，具体标准为每天200元，连续给付不超过14天。
3. 如何申请
离职后享受生育津贴需要女性职工在生育后的一段时间内向社保部门提交相关材料申请，同时需要提供如下证明文件：
（1）离职证明；
（2）生育医疗证明；
（3）未参加新的社会保险证明。
建议女性职工在申请前与当地社保部门进行沟通，了解具体的申请流程和需要提交的材料，以便顺利申请生育津贴。
4. 申请注意事项
（1）离职时需要积极主动申请，最好在离职时即向社保部门进行咨询并提交申请材料，以免错过申请期限。
（2）一定要保存好有关证明材料的原件和复印件，以备将来查阅和使用，同时还要保证这些材料的及时更新，以便在申请生育津贴时提供最新、最充分的证明。
（3）当女性职工在分娩过程中发生并发症需要住院治疗时，要及时向社保部门提出申请，以便及时获得住院补助费。
（4）在生育津贴发放过程中，女性职工应及时关注账户余额，如发现异常情况应及时联系社保部门解决。
总之，离职后女性职工仍有一定的机会享受生育津贴，但需要注意相关的.申请流程和时间要求，同时还要及时更新和保存证明材料，以便在申请时能够提供最充分、最可靠的信息。
对于女性职工而言，生育津贴不仅能够减轻生育所带来的经济负担，还能够为女性职工的身心健康提供有力的保障，因此全社会应当为女性职工提供更好的生育保险服务，促进其身心健康和事业发展。
生育险是一种社会保险制度，旨在为持有该保险的女性提供在怀孕、分娩时的医疗保障，一定程度上减轻家庭生育支出的负担。而生育津贴则是指在生育期间，政府为补贴家庭生育支出而发放的一种福利，受到不少准父母的关注。
首先，需要明确的是，生育险和生育津贴虽然都涉及到生育及婴儿的医疗、护理等费用，但是它们的性质、对象和使用方式是有所区别的。
生育险是一种强制性的社会保障，只有在缴纳了生育险费用的情况下，才能享受相应的医疗和护理服务。而生育津贴则是政府为为鼓励生育家庭，缓解生育费用压力而发放的一种福利。两者不同的发放机制决定了它们的补贴范围和报销额度也不尽相同。
那么，报了生育险的人员是否还能再申领生育津贴呢？
根据国家卫生健康委员会发布的最新政策，已经报了生育险的准父母，在生育期间仍然可以申请生育津贴，这也就意味着报了生育险不会影响生育津贴的申领和领取。
然而，需要注意的是，生育险和生育津贴的财政支出来源不同，生育险费用主要由个人缴纳，而生育津贴则由政府财政拨款支持。因此，在享受生育津贴的同时，也要履行好生育险的缴纳义务，以保证医疗和护理服务的'全面覆盖。
同时，需要提醒的是，生育险和生育津贴的申领及领取方式、条件等也会因地区和政策的不同而有所差异。一些地方可能规定生育险和生育津贴的申领和领取需要分别前往不同的窗口或部门，具体可根据当地政策和规定进行咨询。
此外，生育险和生育津贴的补贴标准也不尽相同，在申领时需要注意核对。
最后，需要强调的是，生育险和生育津贴只是社会保障与福利的一部分，在生育期间，准父母还需要更加注重自身和宝宝的健康，请合理安排自己的行程，避免疲劳，同时保持良好的心态，使自己和宝宝都能健康成长。
总之，报了生育险的人员同样可以申请生育津贴，生育津贴和生育险相辅相成，在保障生育健康方面起到了至关重要的作用。大家在享受这些福利的同时，也应该缴纳生育险费用，合理利用社会保障与福利，共同维护健康的生育生态。
