合肥生育津贴怎么领取，生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能高于本人工资。如果生育津贴低于本人工资，就需要单位把差额补上。合肥生育津贴怎么领取。
1、本地定点医院生育的
（1）生育医疗费用报销
请持本人社会保障卡到备案医院进行产前检查、生育住院，发生的医疗费用与医院实时结算。具体使用方法请咨询您备案医院的医保办。
（2）生育津贴领取
生育津贴将于出院结账后的下一个月30号开始，逐月发放至您选择的领取方式（选“是”发往金融社保卡；选“否”本人凭身份证原件合肥市选择徽商银行花园街支行代发，合肥地区其他县（市）由当地医保中心指定银行代发。）
全程无需再办理其他事项。
2、外地医院生育的
产前检查和生育住院的医疗费用由参保对象先行垫付。
生育出院结账后的4个月内携带①参保人社保卡、②婴儿出生医学证明、③出院小结（剖宫产另须提供术前小结或医院的分娩记录）、④住院发票原件、⑤费用明细、⑥产前检查发票原件到合肥市医保中心申报生育保险待遇。
生育住院医疗费用将于申报后的下一个月30号发放；
生育津贴将于申报后的下一个月30号开始发放至您选择的'领取方式（选“是”发往金融社保卡；选“否”本人凭身份证原件合肥市选择徽商银行花园街支行代发，合肥地区其他县（市）由当地医保中心指定银行代发。）
计算方法：从出院结账后的下一个月30日开始计算，申报前应发月份的津贴将于申报后的下一个月30日一次性发放，申报之后的待发津贴逐月发放。
生育津贴通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能高于本人工资。
如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以如果生育津贴低于本人工资，就需要单位把差额补上。
生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准，最后8天跟第五个月津贴一起发放。
在医疗终结后6个月内凭结婚证、生育证、社保卡、出院记录这4项材料的原件和复印件到参保地医保经办机构或安徽医保公共服务平台申请（安徽医保公共服务平台申请暂未实现）。
异地生育在医疗终结后6个月内凭结婚证、生育证、社保卡、出院发票、出院记录、费用清单到参保地医保经办机构申请。
流产所需材料：结婚证（原件和复印件）、社保卡、医疗费用发票、病历资料（原件和复印件）到参保地医保经办机构或安徽医保公共服务平台申请（安徽医保公共服务平台申请暂未实现）。
取消生育备案制度
原产前检查费用备案后才能享受，现在取消备案，产前检查费用800元随着生育医疗费用结算时一次性发放。
住院分娩补助
定额补助1200元。妊娠期、分娩期发生并发症、合并症住院医疗费用按照住院报销，不再享受定额补助。
合肥生育津贴标准:
1、生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)
2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销。高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产。上年度市职工月平均工资×25%。 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)
合肥产假（女方）：158天
合肥陪产假（男方）：30天
产假新规：
1.女方在享受我国新规产假基础上，延长产假六十天；
2.男方享受三十天护理假。
3.职工在新规的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
产假天数
基本产假：98天+60天
