怎么跟老板相处有什么技巧呢，每个人出去工作都需要和自己的老板打好关系，处理好和老板的关系，自己的工作环境才会变得更好，自己的技术水平才能不断提高，那么怎么跟老板相处有什么技巧呢？
如何和老板沟通，彼此了解很重要
第一点：对人礼貌，在工作日尊重你的老板
礼貌是一种美德。从小学开始，老师就会教你这个，但是很多人都知道很少有人做得好。有礼貌的人会被人喜欢，同事会喜欢你，老板会喜欢你。而有礼貌的人脾气好，这种才能适合做领导，因为他们能照顾别人的心情，懂得如何看待顾客，不会得罪别人。如果你平时表现得很好，但又不礼貌，你随时都会因为小事而得罪你的老板，老板也不高兴你将来没有机会升职。
第二点：平日里找机会和老板沟通，多了解对方
在工作日制定一个计划，或者为你的老板做一个统计表，让他更多地了解你的工作能力和你对公司的看法。当你遇到一些你不明白的事情时，你也可以和你的老板沟通，让他了解你的想法，听取你的个人观点和意见，弥补你的缺点，改善你通常的工作缺点。你也可以好好听老板的发泄，也许你会意识到老板在你眼里也是一个压力很大的人。彼此的了解会让你们日后的相处更加融洽。
第三点：了解老板的想法，努力做得更好
平日，多关注老板的生活，看看他喜欢吃什么，做什么，他的习惯可以看出他是什么样的`人。从他的爱好，到他的生活，可以成为他的好下属，好的伙伴，可以依靠和信任别人。试着做得更好，这是对老板负责的，也是对自己的责任，你的能力和贡献都会被老板看到。
第四点：努力刷存在感
很多人只知道一门心思干活，认为只要努力工作，他们就会发光，得到老板的注意。事实上，公司里有那么多人，老板在工作日里没有时间去关注任何人。如果你不理清你的存在感，他可能不知道你在公司里就是这样一个人。通常在对方面前会出现很多次，会议一定要提前给老板留下好印象，如果你是第一个到达的，老板自然会记得你。
第五点：当你见到老板时，你必须向老板问好，当你遇到老板时，你必须给老板面子
这和上面提到的礼貌是一样的道理，看到老板一定要打个招呼，一个简单的‘你好’也代表了你的态度，你的尊重会让老板感到高兴，认为你很重视他。在会上，老板会问你一些问题，问你的意见，你也可以说自己的想法，毕竟，你的嘴是一种对老板的认可，记住不要太张扬，答案也要有技巧，不要当众指出对方的不足，会让老板感到没面子。
方法一:不要太过紧张。
如果在和老板交谈的时候就表现出很紧张的状态的话，那么很难把自己最好的一面展现出来，每一个人的最佳状态就是能够在安稳的情况下表现得很好，所以在和老板交谈的时候保持自然的状态，不用太过于紧张。
方法二:不能畏惧。
不要畏惧，也不要害怕，老板也是普通的人，只是比较有钱而已，并不要因为有钱而畏惧，你也是拿自己的劳动成果来换取的报酬，所以不要畏惧他，以正常地心态和他交谈就可以了。
方法三:言语谨慎。
老板的见识和经验都比自己来的深，所以在和老板交谈的时候不要全盘脱出，自己要留有一定的隐私，这样才能让自己处于比较有利的地位，尽管老板会说是朋友聊天，但是也要有自己的小隐私。
方法四:围绕工作。
你在老板面前的表现决定着老板会如何衡量你对待自己工作的态度，也关系着你以后在公司的发展路程，这是非常关键的，所以聊天或者谈工作都要围绕着工作内容来讲，这样才能给老板一个非常好的印象。
方法五:不要打小心思。
在和老板聊工作或者公司某一个人的时候不要有自己的`小心思，如果说不好的话很容易让老板对你个人的人品有很大的质疑的，所以尽量避开那些敏感的词汇，也不要说其他同事的坏话，这样才能让老板觉得你这个人更好相处，能团结他人。
方法六:保卫自己的权利。
当然作为打工一族，虽然老板是给自己发工资的人，但是也要捍卫住自己的权利，自己该得到的，该拥有的不能让老板剥夺，应该获得的奖励和奖金要争取得到，不要害怕违背老板而害怕不敢要，这是非常愚蠢的。
1、学会“拍马屁”，让领导心理上得到愉悦。
有人会说，“拍马屁”不是很简单嘛，就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单，你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道领导学历很高，你就把话题往学历上靠近，在问到领导学历的时候，要吃了大惊一样：“领导，您学历这么高啊，真是厉害啊，难怪工作能力这么强，我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天，能够让领导充分展示自己的优势，有人爱慕谁能不高兴啊，领导自然开心啦。
2、与领导感同身受，让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的相同点，比如相同的爱好，相同的专业，甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的观点后，要及时附和，表示强烈的认同，再以领导的话为主旨，发表一下自己的看法。
拥有同样的爱好和品位，这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛，有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题，是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时，可以请教一些小问题，最好是职业类的，方向类比较笼统的问题，给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”，尤其是领导对下属的时候。
比如你可以问领导：“领导，我最近工作生活有点迷茫，不知道该怎么规划后面的'路，有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”，或者“领导，我怎么能把工作生活规划得更好，您是怎么做到的啊”。类似这种问题，在领导发表看法的时候，你要炙热的看着领导，不停的点头认可，鼓励领导持续观点输出，你要表现得如饥似渴，惊为天人一样。几番请教下来，双方关系会掺杂一些师徒之情，关系自然也就拉近了。
