千万别和领导做朋友，因为与其跟领导拉近关系，不如认真完成任务，用结果说话比什么都管用。
1.之前犯的错误
有些时候人犯了错，会把这些事当成以后的一个谈资，在朋友面前自嘲一下也能乐呵乐呵。但朋友归朋友，别轻易在领导面前说这样的话，一不留神可能就等同于自爆短处了。
就像之前有个前辈，说自己和领导关系不错，有次一起出差的时候喝大了，敞开心扉的就把自己以前干的蠢事说了，甚至是自己怎么从前任公司被辞退的，一并都在领导面前说了个干净。
结果他的领导也不是什么善茬，突然就对他的人品有了看法，回公司后态度就有了三百六十度的变化，本来前辈觉得是陈年往事，而且这件事中间也有不少误会，所以也没想过领导这么不信任他。
领导很在乎员工的人品，即便已经是过去的事，但他依然能以此握住你的小辫子，尽量把自己好的一面留给别人才最关键。
2.同事之间有了矛盾
很多人都喜欢和领导讨教人际相处的事情，但这种事情有点冒险，因为领导很喜欢从这种事里延伸出其他的事情来。
比方说让他知道你与同事之间闹了矛盾，可能他就会分析知道底下人分了阵营，那作为领导肯定会出面制止团队不合的现象。
一旦事情被捅开，同事顺理成章的推测到是一直和领导走得近的你打了小报告，平白无故的就被同事戴了帽子，有苦也说不出。
其次如果这些事情不是很棘手，你过去咨询他，也会让他觉得你工作能力很强但是同事之间简单的关系也处理不好，这其实也算是自己主动去减分了。
3.自己家的私事不必说
有句话叫家丑不可外扬，老话说的实在是有道理，觉得领导现在处于的`阶段，你说出这些事情也能让他感同身受。
但往往领导考虑的是，你是否能从这些琐事中留出精力应对工作，又或者是家里的事情是否总是耽误到你的工作。
比方说之前我老板打算重用办公室的婷婷，因为婷婷学历不算低，业绩也很好，正好我们团队管理层的位置有个空缺。
但后来听说婷婷和老板吃饭的时候说了一下自己准备结婚的事情，老板觉得如果此时培养她，对团队没有任何帮助，所以这件事也就黄了。工作和生活一定要区分开，在领导面前也得这样。
和领导相处，不管私交多好，也得注意哪些话该说，哪些话不能说，因为伴君如伴虎，这三种事本来也与工作无关，稍不留神就是自爆短处，平白给自己添麻烦，所以还是希望大家多一事不如少一事。
为什么不能和领导做朋友？
1、走太近，容易遭到周围的压力
对于跟领导关系好的人，很多人把他视为跟领导同一战线，从而跟他产生隔阂，甚至不敢跟他多说一句话。
生怕自己说错话之后，会传到领导耳朵里，有意识地疏远他。
此前,有个女同事进入公司后，勤勤恳恳，经常向领导汇报工作，跟对方探讨工作任务。
领导多次在会议上夸奖她，其余同事都认为她是领导的左右手。
两年后，公司接了一个大型项目，领导指定让她负责，如果项目顺利完工，她可能会成为公司最年轻的项目经理。
一个老同事心生不满，污蔑她肯定给领导好处了，不然不可能这么短时间就让她负责大项目。
消息越传越离谱，演变成她是靠脸才得到机会的。
谣言压得她喘不过气来，迫于无奈退出这个项目，也递交辞呈。
跟领导过于亲密，并不是件好事，可能会受到排挤、嫉妒等各种压力。
离领导近，自然地站到同事的对立面，哪怕大家平时不把这种不满表现出来，私下也会有意见。
如果缺少同事的.配合和帮忙，工作很难做出成果。
因此，最好的策略就是不疏远领导，也别太亲密，让领导对自己有个好印象即可。
2、做朋友，不利于领导树立威严
领导通常会指导员工做事，为公司创造收益，如果威严性得不到保证，很难管理员工和公司。
刚来公司的时候，有个女生比我早来两个月，总能快速完成任务，性格也算开朗。
因此，部长特别看重她，也经常辅导她，解决很多问题。
有一周，工作量比较大，大家完成情况都不太好，部长紧急开临时会议。
他给众人制定下周计划，这个女生认为，这份计划比较理想，不可能完成。
部长鼓励大家先朝着目标努力，这个女生又说，上次大家也是这么执行的，也没有完成目标。
部长对她严厉批评，告诉她这是在开会，是在下达任务，而不是让她讨价还价。
平时关系再怎么好，也不能当众挑战部长的威严。
越是亲近的人，对对方的防备越少，说话、做事缺乏一定的边界感。
跟领导相处更是如此，表现得越随意，越不利于领导威严的树立。
领导面上挂不住，内心不满意，以后有什么机会都不会考虑你了。
很多时候，这不仅没有增进自己跟领导的亲密度；也可能会给领导造成困扰。
3、暴露不足，自身价值打折扣
上个月，公司组织大扫除，领导和技术部成员一起打扫。
有一个刚来的实习生不愿意打扫，一直在划水，跟领导说这也太脏了，是不是从来没有打扫过。
打扫了一段时间后，领导询问大家的情况。
这个实习生说比原来干净很多，领导说还不行，让她继续打扫边角。
跟领导平时的交谈过程中，很多人会放下防备，把对方当成朋友去讲话，这往往会暴露自身的弱点，给领导留下负面印象。
跟领导交谈时，别吐露过多工作外的事情，别让领导用那些弱点去打压你。
跟领导交谈时，学会察言观色，感受到领导对话题不感兴趣，不妨转移话题。
第一，不要试图和老板成为朋友。以你的那点社会经验和阅历，尤其是刚毕业进入公司，总是会被一些事情迷惑，公司需要的是有价值的员工，老板想要的是用最小的代价，能给自己解决问题的“小弟”，而不是一个自己要时刻照顾的兄弟。
老板希望能时刻了解你内心的真实想法，便于在适当的时候，采取对自己有利的措施。比如开除掉一些工作懈怠的人，安抚一些对工资不满意的人等。
第二，永远不要让老板丢了面子。有时候你觉得是小事情，可公司领导尤其是小企业的老板，在公司逐渐进入正轨之后，不再像刚刚创业那样步步惊心，老板需要的不仅仅是能干活的员工，而是让自己“舒服”的“小弟”。
其实在很多公司里，最受老板关照的并不是有能力的'人，而是会“来事”的人，甚至有些话不能直说，一旦直说了，让老板觉得自己没了面子，就等着第二天因为左脚先迈进公司被辞退吧！
第三，学会“忍”。有的人说，我有能力，我对公司来说是有价值的，我给公司赚了很多钱，就不用搞什么虚头巴脑的。真的吗？你以为自己很重要，或者事实上你对公司就是很重要，然而老板会这样认为么？
如今市场上最不缺的就是打工仔，在老板看来公司里任何人都是可以被替代的。老板往往内心中想的是：我给你钱，你就得听话，不然为啥用你？
虽然现实不怎么让人满意，但是事实就是事实，市场上打工者和岗位的供求是失衡的，除非你真的重要到公司里没你一天都做不下去的程度，不然就学会忍让，很多不公平的事情，自己安慰自己，否则吃亏的就是自己。
